লেখক: Amelia, DeniseI Biteye কনটেন্ট টিম
পূর্ণিমার পরেই, টংই কোয়েন দলে একটি প্রধান কর্মচারী পরিবর্তন ঘটেছে: প্রযুক্তিগত প্রধান লিন জুনয়াং পদত্যাগ করেছেন, এবং তাঁর সাথে আরও তিনজন প্রধান কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন: Qwen-এর পোস্ট-ট্রেনিং প্রধান ইউ বোয়েন, Qwen Code-এর প্রধান হুই বিনইয়ান, এবং Qwen3.5 & VL & Coder-এর প্রধান অবদানকারী লি কাইশিন।
এটি কেবল একজন সাধারণ প্রযুক্তিগত পরিচালকের পদত্যাগ নয়, বরং সংগঠনগত কাঠামো, সম্পদ বণ্টন এবং ওপেন-সোর্স কৌশলের উপর একটি ব্যাপক সংঘাত। Biteye এই মানবিক ভূমিকম্পের সম্পূর্ণ চিত্র পুনর্গঠন করার চেষ্টা করছে এবং একটি আরও মৌলিক প্রশ্ন তুলে ধরছে: AI যুগে, বড় কোম্পানিগুলি প্রযুক্তিগত আদর্শকে কীভাবে স্থান দেবে?
এক, এক রাতে রক্তক্ষয়: কোর টিম সহ সমস্ত প্রধান কর্মচারী চলে গেলেন
মাস্ক কর্তৃক পুরস্কৃত এবং “বুদ্ধিমত্তার ঘনত্ব অসাধারণ” বলে প্রশংসিত Qwen3.5 ছোট মডেলটি প্রকাশের ২৪ ঘন্টার মধ্যেই, অলিবা টংই কুয়েন প্রযুক্তি পরিচালক লিন জুনয়াং রাতের বেলা X-এ একটি সংক্ষিপ্ত বিদায় বার্তা পোস্ট করেন:
পোস্টটি প্রকাশের সময়, এটি 11,000+ লাইক এবং 4.5 মিলিয়ন+ পাঠ অর্জন করেছে, এবং মন্তব্য বিভাগটি ভাঙা হৃদয়ে পরিপূর্ণ।
অ্যালিবাবার সবচেয়ে যুবক পি১০ লেভেলের প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ, ৩২ বছর বয়সী লিন জুনয়াং, চলে গেলেন।
লিন জুনয়াংয়ের প্রোফাইল চীনের এআই নবীন প্রযুক্তি পেশাদারদের একটি প্রতিনিধিত্বমূলক উদাহরণ।
বহুমুখী পটভূমি: ১৯৯৩ সালে জন্মগ্রহণকারী, স্নাতকে উত্তর চীন বিশ্ববিদ্যালয়ের কম্পিউটার বিজ্ঞান, কিন্তু স্নাতকোত্তরে ভাষাবিজ্ঞান বেছে নেওয়া। এই এআই শীর্ষস্থানীয়দের থেকে ভিন্ন অভিজ্ঞতার কারণে, তিনি মাল্টিমোডাল এবং বাক্যাংশ বোঝার বিষয়ে সাধারণদের চেয়ে অসাধারণ একটি অনুভূতি বহন করেন।
অ্যালিবাবা বিপ্লব: ২০১৯ সালে ডারমো একাডেমিতে যোগ দেন, যেখানে তিনি OFA এবং Chinese CLIP এর বিকাশে নেতৃত্ব দেন।
কুয়েন পরিচালনা করুন: ২০২২ সালে টংই কুয়েনের প্রধান হিসেবে নিযুক্ত হন, ২০২৫ সালে ৩২ বছর বয়সে আলিবাবার ইতিহাসের সবচেয়ে তরুণ P10 পদে উন্নীত হন।
তার সাথে চলে যায় আরও তিনজন। Qwen-এর পোস্ট-ট্রেনিং পরিচালক ই বোয়েনও একসাথে চলে যান। কয়েক ঘন্টা পরে, Qwen Code-এর পরিচালক হুই বিনয়ুয়ান পোস্ট করেন “me too”। এবং তাঁর প্রোফাইলটি পরিবর্তন করে “former Qwen” করে দেন।
কয়েক ঘন্টা পরে, Qwen3.5 & VL & Coder-এর মূল অবদানকারী কাইশিন লি ও তাঁর টুইটার প্রোফাইল পরিবর্তন করে প্রি-Qwen করেন এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ঘোষণা দেন।
যে দলটি বিশ্বব্যাপী 10 বিলিয়নেরও বেশি ডাউনলোড, 20 লক্ষেরও বেশি ডেরিভেটিভ মডেল তৈরি করেছিল এবং ওপেন-সোর্স বড় মডেলের শীর্ষে অবস্থান করেছিল, তারা প্রত্যক্ষভাবে ধ্বংসের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে।
দ্বিতীয়: কারণের দুর্বলতা: এআই যুগে ব্যক্তি এবং বড় কোম্পানির সংঘর্ষ
Qwen টিমের সদস্য @cherry_cc12-এর টুইট এই বিষয়ের শুধুমাত্র অংশটুকু প্রকাশ করেছে। অভ্যন্তরীণ মিটিংয়ের তথ্য ধাপে ধাপে প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথে, আমরা এই সম্মিলিত প্রস্থানের সম্পূর্ণ চিত্রটি একত্রিত করেছি।
2.1 সংগঠনের সমস্যা: স্পেশাল ফোর্স থেকে লাইন প্রসেসিং
সম্ভবত মূল Qwen ল্যাবটি ছিল একটি টেক এনথুসিয়াস্টদের বিশেষ দল, যাদের প্রত্যেকেই স্পেশালিস্ট এবং মাল্টি-ট্যালেন্টেড ছিল। লিন জুনয়াং একজন প্রবলিত কোম্পানি কমান্ডারের মতো ছিলেন, যিনি তাদের সবাইকে আক্রমণে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। তবে অনলাইনে প্রচলিত খবর অনুযায়ী, Qwen টিম বিভক্ত হওয়ার পরিকল্পনা করছে, যেখানে বিভিন্ন ট্রেনিং প্রক্রিয়া এবং মোডালিটি সহ "ভার্টিক্যালি ইন্টিগ্রেটেড" সিস্টেমটি প্রি-ট্রেনিং, পোস্ট-ট্রেনিং, টেক্সট, মাল্টিমোডাল ইত্যাদি আলাদা অনুভূমিক বিভাগে বিভক্ত হবে।
এটি আসলে প্রাচীন ইন্টারনেট কোম্পানির কৌশল, আমি অনুমান করি আলিবাবা এভাবে চিন্তা করছে: প্রাথমিক পর্যায়ে Qwen ল্যাবটি ছিল একটি অভ্যন্তরীণ প্রোজেক্ট, কিন্তু একটি বছর পার হয়ে গেল, এখন আমি এই প্রোজেক্টগুলির বড় পরিসরে প্রয়োগ শুরু করতে চাই। দক্ষতা কীভাবে বাড়াব? প্রতিটি ধাপকে SOP-এ বিভক্ত করুন, প্রতিটি ধাপের দক্ষতা বাড়ান, তাহলে সমগ্র দক্ষতা বাড়বে।
এটি সম্পূর্ণরূপে পুরনো ধারণা, যদি আপনি পাশের ওপেনক্লকের একজন ব্যক্তি কতটা বড় ব্যাপার করেছেন তা দেখেন, তাহলে বুঝতে পারবেন যে AI যুগে গেমিংয়ের খেলার নিয়ম প্রকৃতপক্ষে পরিবর্তিত হয়েছে।
2.2 সম্পদের সংকট: কি আসলে আছে নাকি নেই?
এক পাশে বলা হচ্ছে “Qwen হল গ্রুপের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়”, অন্য পাশে উ মা বলছেন “সম্পদ খুব কম, সবাই সন্তুষ্ট হতে পারবে না।” এই বিরোধপূর্ণ বক্তব্যগুলি ঠিক সেই ম্যানেজারদের মতো, যারা আপনাকে কাল্পনিক পিজ্জা দেখায় কিন্তু কখনও বাস্তবায়ন করে না। “Qwen হল প্রথম অগ্রাধিকার” বলতে কী বোঝায়? “চীনের CEO সর্বাধিক প্রয়াস করেছেন” বলতে কী বোঝায়? “সম্পদের অভাব”কে “তথ্য প্রেরণের প্রক্রিয়ার সমস্যা” বলা হচ্ছে?
কারো কাছে মিথ্যা বলছো? এখানে শুধু দুটি সম্ভাবনা আছে।
প্রথমত: উচ্চপদস্থরা আসলে Qwen-এর প্রতি তেমন গুরুত্ব দেন না, Qwen শুধুমাত্র AI FOMO-এর জন্য বিনিয়োগ।
দ্বিতীয়ত: উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের দুটি দলে ভাগ করা হয়েছে, একটি দল গুরুত্ব দেয়, অন্যটি গুরুত্ব দেয় না; যারা গুরুত্ব দেয় না, তারা বিভিন্নভাবে বাধা সৃষ্টি করতে শুরু করে।
সর্বসমেত, কিছু উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা শুধুমাত্র মুখে গুরুত্ব দেন। তাই সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারের পণ্য লাইন হিসাবে ঘোষিত হলেও, মৌলিক সম্পদের ব্যবস্থা করা যায় না।
2.3 ব্যক্তি এবং প্ল্যাটফর্মের প্রতিদ্বন্দ্বিতা: কে সংগঠনের উপরে থাকবে?
সম্পূর্ণ প্রবাহিত তথ্যের মধ্যে সবচেয়ে বেশি ব্যথাদায়ক ছিল এইচআর-এর বাক্য: “যদি এটিকে দেবত্বের আসনে তুলে না দেওয়া যায়, তবে কোম্পানি অযৌক্তিক দাবি এবং যেকোনো মূল্যে ধরে রাখার গ্রহণযোগ্য নয়।”
আপনি কি বলছেন যে এআই কোম্পানিগুলি চাকরির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে: ২০২৪ সালে, Qwen-এর পূর্ব প্রযুক্তিগত মস্তিষ্ক চৌ চাং চাকরি ছেড়ে স্টার্টআপ শুরু করেন, তারপর নীরবে বাইটডান্সের Seed টিমে যোগ দেন, যেখানে বাইটডান্স ৪-২ লেভেল + ৮-অঙ্কের বার্ষিক বেতনের “অসাধারণ অফার” দেয়। ২০২৫ সালে, মেটা অ্যাপলের হাত থেকে পাং রুয়ানকে আকর্ষণ করতে ২ বিলিয়ন ডলারের অসাধারণ প্রতিদান প্যাকেজ দেয়, যা শুধুমাত্র উচ্চ স্টক অন্তর্ভুক্ত করেনি, বরং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে সরাসরি সংযুক্ত মাইলস্টোন-ভিত্তিক পুরস্কারও অন্তর্ভুক্ত করে। এই HR-এরা প্রতিদ্বন্দ্বীদের গবেষণা করছেন না?
আপনি কি তাকে ভুল বলছেন? এই বাক্যটিতে চীনের হাজার হাজার বছরের ব্যবহারিক দর্শন প্রকাশ পাচ্ছে: ব্যক্তিগত ব্যক্তি সংগঠনের উপরে উঠতে পারে না।
2.4 রাজনৈতিক সংঘর্ষ: তুমি কার মানুষ?
অন্তর্গতভাবে বলা হয়েছে “পুরো প্রক্রিয়ায় রাজনৈতিক বিষয়গুলি কখনও বিবেচনা করা হয়নি”, কিন্তু আবার বলা হয়েছে “জোউহাওকে কোন পদে রাখা উচিত তা বিবেচনা করা দরকার।” এটি খুবই আকর্ষণীয়, কারণ এই বাক্যটির পিছনে একটি অপ্রকাশিত বার্তা রয়েছে, যেমন—জোউহাওকে অবশ্যই এই সংগঠনের মধ্যে রাখা হবে, শুধুমাত্র প্রশ্নটি হলো কোন পদে।
যে কোনও রাজপালা ড্রামা দেখেছেন, তারা জানেন যে কে কাজ করতে পারে তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, কে আদেশ মানে তা গুরুত্বপূর্ণ। একটি ক্যারিয়ার-বন্ধুত্বহীন কথা বললে, বেশিরভাগ পেশাদার ম্যানেজারের জন্য, একজন ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে সমস্যা সমাধান করতে পারে কিনা, এবং একজন ব্যক্তি আপনার পদকে হুমকি দিচ্ছে কিনা—এই দুটি বিষয়ের ওজন সমান। স্টার্টআপে, আপনি যতটা পারেন উঠুন; বড় কোম্পানিতে, উপরেরদের নিরাপত্তা, হয়তো আপনার দক্ষতার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি ভালো করে চিন্তা করুন।
2.5 ওপেন সোর্স এবং বাণিজ্যিক অসামঞ্জস্য
খোলা উৎস এবং বাণিজ্যিক পথের অসামঞ্জস্যতা থেকে আরও গভীর টানাটানি উদ্ভূত হয়েছে। Qwen বিশ্বব্যাপী খোলা উৎস সম্প্রদায়ে বিপুল প্রতিষ্ঠা অর্জন করেছে - ডাউনলোড সংখ্যা, অনুপ্রেরিত মডেল, এবং আন্তর্জাতিক স্বীকৃতি সবই খুব উচ্চ।
কিন্তু ওপেন সোর্স থেকে আসে ব্যবহারকারী এবং আয় নয়। এখন Qwen বড় হয়ে গেছে, গ্রুপ অবশ্যই জিজ্ঞাসা করবে, আমি এতটা বিনিয়োগ করেছি, তোমার কমপক্ষে কিছু রিটার্ন দিতে হবে না?
তিন: প্রতিফলন: বড় কোম্পানিগুলির এআই সংকট
এটি আলিবাবায় ঘটেছে বলে আমি কোনও অস্বস্তি বোধ করি না। আপনি কি “বার্ষিক সভা বাতিল করা যাবে না” দেখেছেন? এটি আলিবাবাকে ভিত্তি করে তৈরি একটি চিত্রনাট্য। এতে একটি প্রসিদ্ধ ডায়ালগ আছে: সমস্যাটি সমাধান করতে না পারলে, সমস্যা তুলে ধরা ব্যক্তিটিকেই সমাধান করুন।
আলিবাবার যুক্তি হওয়া উচিত: কেউ কমে গেলেও Qwen এখনও ঘুরে বেড়াবে।
“আমরা যা করছি তা খুব বড়, ১০০ জনের বেশি লোক প্রয়োজন, বাড়ানো দরকার” বাক্যটি মনে হচ্ছে শুধু আলিবাবা AI বুঝতে পারছে না, বরং AIও আলিবাবাকে বুঝতে পারছে না। পাশের Web3ও হেসেছে।
ইন্টারনেট যুগে প্ল্যাটফর্ম ব্যক্তিদের ক্ষমতায়িত করে, মানকীকরণ, প্রক্রিয়াকরণ এবং পুনরাবৃত্তযোগ্য সংগঠনের কাঠামোর দিকে অগ্রসর হয়। ব্যক্তিরা প্ল্যাটফর্মের উপর নির্ভরশীল হয়, প্ল্যাটফর্মই নিয়ম নির্ধারণ করে।
এআই যুগ এখন অতিমানবিক ব্যক্তিদের বেশি ব্যবহারের ক্ষমতা এবং প্ল্যাটফর্মকে বিপরীতভাবে সংজ্ঞায়িত করার দিকে পরিণত হচ্ছে। এআই উদ্ভাবনের জন্য ছোট দল, উচ্চ ঘনত্ব এবং দ্রুত পুনরাবৃত্তির “স্পেশাল ফোর্সেস মডেল” প্রয়োজন।
যখন বড় কোম্পানিগুলি এআই যুগের সৃজনশীলতা পরিচালনা করতে ইন্টারনেট যুগের সংগঠনগত যুক্তি ব্যবহার করার চেষ্টা করে, তখন সংঘর্ষ প্রায় অনিবার্য। সংগঠনের অন্ধকারে ঘুরেবেড়ানোর পিছনে আসলে বড় কোম্পানিগুলির প্রতিভাবানদের পরিচালনা করার ক্ষেত্রে সাধারণ অস্পষ্টতা রয়েছে।
যখন এইচআর কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে “সবাই নিজেদের কী মূল্য বলছেন?”, তখন ভবিষ্যতকে সত্যিকারভাবে প্রভাবিত করতে পারা মানুষগুলো ইতিমধ্যে পা দিয়ে ভোট দিয়েছে।