2026 সালে মার্কিন কর্মক্ষেত্রে FOBO (বিলুপ্তির ভয়) নামক মানসিক ঘটনা বেড়েছে, 40% কর্মচারী এআই-এর কারণে চাকরি হারানোকে প্রধান উদ্বেগের উৎস হিসেবে দেখছেন, এবং 63% মনে করেন এআই-এর কারণে কর্মপরিবেশ আরও অমানবিক হয়ে উঠেছে; চাকরির দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তনের গতি গতবছরের তুলনায় 66% বেড়েছে। Anthropic এবং মাইক্রোসফটের কর্মকর্তারা পূর্বাভাস দিয়েছেন যে পাঁচ বছরের মধ্যে অর্ধেক প্রাথমিক শ্বেতকায় চাকরি এআই-এর দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, এবং সিনেটর সতর্ক করেছেন যে নতুন স্নাতকদের দুই বছরের মধ্যে বেকারত্বের হার 35% পৌঁছতে পারে। ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির FutureTech দলের গবেষণা বলছে, কর্মশক্তির উপর এআই-এর প্রভাবটি ধীরে ধীরে, 2024 Q3-এর অগ্রগতির মডেলগুলি ইতিমধ্যেই মানুষের একদিনের টেক্সট-ভিত্তিক কাজের 50% সম্পন্ন করতে সক্ষম, 2029-এর মধ্যে বেশিরভাগ টেক্সট-ভিত্তিক কাজের成功率 80%-95% পৌঁছতে পারে। তবে, প্রতিষ্ঠানগুলির এআই-এর বাস্তবায়নটি পিছিয়ে, Golman Sachs-এর ডেটা অনুযায়ী, 19% -এরও কমই AI-এর বাস্তবিকভাবে বাস্তবায়ন করেছে। এই প্রবণতা AI-কে হুমকির পরিবর্তে একটি সহায়ক工具 olarak recognize-এরপ্রয়োজনীয়তা-কেউয়াসময়।

লেখক এবং উৎস: AIBase

২০২৬ সালে, মার্কিন কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা দেখা দিয়েছে—FOBO (Fear of Becoming Obsolete), অর্থাৎ অপ্রাসঙ্গিক হয়ে যাওয়ার ভয়। এই অনুভূতি প্রাচীন “বেকারত্বের উদ্বেগ” থেকে ভিন্ন, এটি বেশি প্রতিফলিত করে মানুষের নিজের মূল্য এবং প্রাসঙ্গিকতার প্রতি উদ্বেগ। কেপমার্কের সমীক্ষা অনুযায়ী, ৪০% কর্মচারী AI-এর কারণে বেকারত্বকে প্রধান উদ্বেগের উৎস হিসাবে দেখছেন, এবং ৬৩% মনে করেন যে AI-এর কারণে কর্মপরিবেশকে আরও অমানবিক করে তোলা হয়েছে।

গত কয়েক বছরে চাকরির দক্ষতার চাহিদার পরিবর্তনের গতি উল্লেখযোগ্যভাবে ত্বরান্বিত হয়েছে, এক বছর আগের তুলনায় ৬৬% বেড়েছে। এই মানসিক অবস্থা ধীরে ধীরে কর্মক্ষেত্রের প্রধান ভাবনা হয়ে উঠেছে। কোম্পানির প্রতিনিধি এবং নীতি প্রণেতাদের ভবিষ্যদ্বাণীগুলি এই উদ্বেগকে আরও বাড়িয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, Anthropic-এর সিইও ড্যারিও আমোদেই বলেছেন যে AI পাঁচ বছরের মধ্যে ৫০% প্রাথমিক শ্বেতকায় চাকরি ধ্বংস করতে পারে, এবং Microsoft-এর AI CEO মুস্তাফা সুলেইমানও একই ধরনের মতামত প্রকাশ করেছেন। মার্কিন সিনেটর মার্ক ওয়ারনার সতর্কবাণী দিয়েছেন যে AI-এর প্রভাবের গতি শিল্পের প্রত্যাশার চেয়েও বেশি, এবং দুই বছরের মধ্যে নতুন স্নাতকদের বেকারত্বেরহার ৩৫%-এরও বেশি হতে পারে।

তবে, ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির ফিউচারটেক দল এআইয়ের কর্মবাজারের উপর প্রভাব নিয়ে ভিন্নমত পোষণ করে। তাদের গবেষণা অনুযায়ী, এআইয়ের প্রভাব হল হঠাৎ করে আসা “বিশাল তরঙ্গ” নয়, বরং “ধীরে ধীরে উঠতে থাকা জোয়ার”। ৩০০০টি কর্মের কাজ এবং ১৭,০০০টি মূল্যায়নের বিশ্লেষণের মাধ্যমে, গবেষকরা পাওয়া গেছে যে এআই ইতিমধ্যেই ৫০% থেকে ৭৫% টেক্সট-ভিত্তিক কাজকে সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য মানের সাথে সম্পন্ন করতে পারে। ২০২৪-এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকের মধ্যে, অগ্রণী মডেলগুলি “একদিনের” মানবিক কর্মক্ষমতার ৫০% সম্পন্ন করতে সক্ষম হবে। ২০২৯-এর মধ্যে, এআইয়ের বেশিরভাগ টেক্সট-ভিত্তিক কাজের সফলতারহার ৮০% থেকে ৯৫% হওয়ার প্রত্যাশা।

যদিও এআই-এর দ্রুত প্রগতি অসাধারণ, তবুও ব্যবসাগুলির এআই প্রয়োগে বাস্তব অগ্রগতি তুলনামূলকভাবে ধীর। গোল্ডম্যান স্যাক্সের সংখ্যাগুলি বলে যে, এই ভয়কে কিভাবে মোকাবেলা করা হবে, এআইকে একটি হুমকি নয়, বরং একটি সরঞ্জাম হিসেবে দেখা হলেই FOBO-এর প্রভাবকে প্রভাবিত করার কার্যকরী কৌশল।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি:

🧠 40% কর্মচারী চিন্তা করে যে এআই-এর কারণে চাকরি হারানোর ঝুঁকি রয়েছে, এবং 63% মনে করে যে এআই কাজের পরিবেশকে মানবহীন করে তুলেছে।

📊 ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির গবেষণা অনুযায়ী, এআই শ্রম বাজারকে হঠাৎ করে নয়, ধীরে ধীরে প্রভাবিত করে।

ব্যবসাগুলি AI প্রয়োগে পিছিয়ে, মাত্র 19% এরও কম AI বাস্তবায়ন করেছে।