লেখক:willthetrill /acc

সংকলন: ডিপ টাইড টেকফ্লো

হ্যাঁ, না।

2025 এর চতুর্থ ত্রৈমাসিকে নিয়োগের প্রবণতা সামগ্রিকভাবে শক্তিশালী ছিল, যদিও গত বছরের ডিসেম্বরে কিছু কর্মচারী ছাঁটাই হয়েছিল।

পরিস্থিতি বুঝতে, আমি 2026 এর জানুয়ারি মাসের প্রথম দুই সপ্তাহের মূল ক্রিপ্টো শিল্পের নিয়োগ ওয়েবসাইটগুলোর (যেমন লিভার, আশবি ইত্যাদি কোম্পানি সম্পর্কিত নিয়োগ পৃষ্ঠা বাদ দিয়ে) তথ্য দেখতে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। ফলাফল হিসাবে, আমি শুধুমাত্র 85-90টি স্বাধীন নতুন চাকরির পোস্ট পেয়েছি।

আমাদের একটি শীতল শুরু ছিল।

প্রতিটি মাসের তুলনায় 2025 সালের জানুয়ারির ডেটা একটি ব্যতিক্রম ছিল, যে মাসে 1,192টি চাকরির পোস্ট করা হয়েছিল এবং এটি 2025 সালের সবচেয়ে বেশি চাকরির পোস্ট করা মাস ছিল।

12 জানুয়ারি, 2026 পর্যন্ত তথ্য দেখাচ্ছে যে:

• 2025 এর জানুয়ারির প্রথম দুই সপ্তাহে দৈনিক গড় চাকরির পোস্টিংয়ের সংখ্যা 38 টি ছিল;
• 2026 এর জানুয়ারি মাসের প্রথম দুই সপ্তাহে দৈনিক গড় চাকরির পোস্টিংয়ের সংখ্যা 6.5 টি ছিল।

সংক্ষিপ্ত: 2026 এর জানুয়ারির প্রথম দিকে নিয়োগ প্রক্রিয়া গত বছরের তুলনায় প্রায় 80% কমে গেছে। এটি বাজারের চালু হওয়ার গতি গত বছরের তুলনায় পরিষ্কার ভাবে ধ

• পদের ধরন: 60% প্রযুক্তি/প্রকৌশল পদ এবং 40% অ-প্রযুক্তি/বাজার বিস্তার পদ (GTM)।
• পদবী স্তর: "অভিজ্ঞ/উচ্চ/প্রতিনিধি" পর্যায়ের পদের পরিমাণ 65% এর দ্বারা প্রমাণিত হয় যে কোম্পানি প্রধানত অভিজ্ঞ কর্মীদের নিয়োগ করে যাতে গুরুত্বপূর্ণ পণ্য এবং ব্যবসা ব
• অভিজ্ঞতা প্রয় প্রায় সব পদের জন্য 5 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, প্রধান পদগুলির জন্য 7 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

আমি যখন প্রার্থীদের সাথে প্রাথমিক সাক্ষাত্কার করি, তখন আমি সাধারণত তাদের কাছে জিজ্ঞাসা করি যে তারা বর্তমানে এনক্রিপশন শিল্পে কী কী বিষয়ে আগ্রহী। সাধারণত উত্তরগুলি হয় "গুণনীয় বাজার" বা "স্থিতিশীল মুদ্রা"। তাই তথ্য যে প্রায় 60% নিয়োগ ইনফ্রাস্ট্রাকচার দল, স্থিতিশীল মুদ্রা প্রকল্প এবং পেমেন্ট/ফিনটেক ট্র্যাক@Kalshi এবং @পলিমার্কেট 2026 এর আগে এই মানুষ নিয়ে হওয়া যুদ্ধ চলতে থাকবে।

নিয়োগের সবচেয়ে আগ্রহী পর বর্তমানে বৃদ্ধির পর্যায়ের কোম্পানিগুলো (এ রাউন্ড এবং তার পরে) নিয়োগের দিকে সবচেয়ে আগ্রহী। কিছু নিয়োগের পৃষ্ঠা এবং অ্যাশবি ডেটা এই যুক্তিটিকেও

এ রাউন্ড কোম্পানি:

• @lifiprotocol: 13টি চাকরির প্রস্তাব
• @privy_io(অর্জিত হয়েছে): 10টি খোলা পদ
• @crossmint: 10টি চাকরির পদ
• @CoinflowLabs: 14টি চাকরির প্রস্তাব

বি রাউন্ড কোম্পানি:

• @turnkeyhq: 12টি চাকরির প্রস্তাব

সি রাউন্ড কোম্পানি:

• @raincards: 49টি চাকরির প্রস্তাব

ডি রাউন্ড কোম্পানি:

• @Anchorage: 66টি চাকরির পদ

কিন্তু আরও আকর্ষক হতে পা�প্রতিভার প্রবাহ পরিবর্তিত হচ্ছ

আমি এনক্রিপশন শিল্পে পূর্ণকালীন নিয়োগের কাজে 5 বছর ধরে কাজ করছি। পিছনে তাকালে আমি ভাবছি, "কোনও অন্য প্রতিক্ষেপ শৃঙ্খল অর্থনীতি ইথেরিয়ামের নিয়োগ এবং উন্নয়নকারীদের বৃদ্ধির ক্ষেত্রে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছে কি, যে

সহজ উত্তর হল: না, অন্তত এমন একটি পরিমাণে নয়।

অন্যান্য চেইনগুলো, যেমন পলিডট, কসমস, এবং কিছু হলে কিছু এভালাঞ্চ, তাদের ইতিহাসে উন্নয়নকারীদের দ্রুত বৃদ্ধির মুহূর্তগুলো অনুভব করেছে, কিন্তু তারা কখনোই ইথেরিয়ামের প্রতিদ্বন্দ্বিতা সৃষ্টি করতে সক্ষম হয়নি, যেমনটি সোলানা বাজার হিসাবে করেছে এব

সোলানা হলো প্রথম সত্যিকার অর্থে ইথেরিয়ামের আকর্ষণের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সক্ষম একটি অ্যাকোয়াসিস। 2024 এর মধ্যে, এটি 2016 এর পর প্রথম অ্যাকোয়াসিস হিসাবে দাঁড়ায় যেখানে নতুন অবদানকারী ডেভেলপারদের শতাংশ ইথেরিয়ামের চেয়ে বেশি আকর্ষণ করেছে (সোলানা 22% এর বেশি নতুন ক্রিপ্টো ডেভেলপারকে আকর্ষণ করেছে, যেখানে ইথেরিয়াম প্রায় 16%)। [1] এটি একটি ঐতিহাসিক ব্যতিক্রম। সাধারণত, ইথেরিয়াম সবসময় নতুন প্রতিভার বেশিরভাগ আকর্ষণ করতে সক্ষম হয়েছে।

উৎস:@ElectricCapital বিকাশকারীদের প্রতিবেদন (রিয়েল-টাইম ড্যাশবোর্ড ডেটা, 14 জানুয়ারি 2026)

2025 এর তৃতীয় প্রান্তে, সোলানা একাডেমির 23টি প্রকল্প 2.11 মিলিয়ন ডলারের অর্থ সংগ্রহ করেছে, যা বার্ষিক ভিত্তিতে 70% বৃদ্ধি পেয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে, যখন একটি প্রকল্প 2025 এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকে 13.5 মিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করে (যেমন @raikucom), তখন তাদের পরবর্তী পদক্ষেপ সাধারণত তাৎক্ষণিকভাবে 5-10 জন কোর ইঞ্জিনিয়ার / ফাউন্ডার ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করা এবং কোর ইঞ্জিনিয়ারিং এবং গ্রোথ টিম (GTM) / ব্যবসা টিম গঠন করা। এই পদগুলো সাধারণত পাবলিক নিয়োগ ওয়েবসাইটগুলোতে প্রকাশিত হয় না, বরং তা ইনভেস্টর / এঞ্জেল নেটওয়ার্ক, হ্যাকাথন এবং প্রত্যক্ষ হেডহান্টার দ্বারা প�

2026 এর দিকে, সোলানা একটি ব্যবস্থা হিসেবে আরও বেশি পরিসর নিয়ে আসার জন্য প্রস্তুত হয়ে যাচ্ছে। সম্প্রদায় দ্বারা পরিচালিত কর্মী নেটওয়ার্ক যেমন @SuperteamTalent এবং @colosseum এর 60 মিলিয়ন ডলারের তহবিল যে "হ্যাকাথন -> অ্যাক্সেলারেটর -> ফান্ডিং" মডেল চালু করছে, সেগুলো সোলানা একোসিস্টেমের বৃদ্ধির জন্য সহায়তা করবে। সুনিরাম এবং দ্রুত কর্মী ইঞ্জিন গঠনের এই পদ্ধতি খুবই মনোযোগ আকর্ষক।

বিনিময়যোগ্য প্রযুক্তির সাথে সাথে নিয়োগের প্রক্রিয়াও পরিবর্তিত হবে। টোকেন ইস্যু এবং টোকেন জেনারেশন ইভেন্ট (TGE) এর মাধ্যমে বিনিময়যোগ্য প্রযুক্তি ইন্টারনেট মূলধন বাজারের সর্বোচ্চ সম্ভাবনা পূরণ করেছে। তবে বাস্তবতা হল, গত দুই বছর (বা তার চেয়ে বেশি) ধরে প

আমি বিশ্বাস করি, 2026 এর মধ্যে আমরা এই পরিস্থিতির ফলাফল দেখতে শুরু করব, যা দলগুলোকে ঝুঁকি বহনকারী বিনিয়োগ সংগ্রহ করা, বাজারে প্রবেশ করা এবং নিশ্চিত ভাবে কর্মী নিয

এই বছর (এবং ভবিষ্যতে) সবচেয়ে বেশি সাড়া জাগানো প্রকল্পগুলো হবে সেগুলো যাদের শক্তিশালী ব্যবসা মূল ভিত্তি, প্রকৃত ব্যবহারকারী, প্রকৃত সমস্যার সম

আমার অবস্থান প্রায় অপরিবর্তিত থাকবে ... দীর্ঘ মেয়াদী পরিস

সম্পর্কিত �

[1] ইলেকট্রিক ক্যাপিটাল ডেভেলপার রিপোর্ট 2024 - সোলানা ডেভেলপাররা নতুন ডেভেলপারদের মধ্যে ইথেরিয়ামকে ছাড়িয়ে যান। ব্লকওয়ার্কস, 2024।

সংযোগ: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers