এটি শুধু কোম্পানির পক্ষ থেকে নয়, শ্রমিক সংঘের ঐতিহ্যগত চিন্তাধারা (জীবনযাপনের নিরাপত্তা প্রদান) এর কারণেও। “বয়স ও জীবনের পর্যায়ের সাথে মানিয়ে কোম্পানিকে প্রয়োজনীয় ব্যয় নিশ্চিত করতে হবে” – এই আলোচনার ফলেই এটি ঘটেছে। বিচিত্রভাবে, এই ব্যবস্থার কারণে মেকারদের মধ্যে, উচ্চমাধ্যমিক শিক্ষা সম্পন্নদের বেশি থাকা “কারখানা” এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীদের বেশি থাকা “গবেষণা কেন্দ্র”-এর মধ্যে শ্রমিক সংঘের সদস্যদের মধ্যে অসৌহার্দ্য দেখা যায়। বহিরাগত কোম্পানিগুলিতে, একবার চাকরি পেয়ে গেলে, শিক্ষাগতযোগ্যতা নির্বিশেষে বাৎসরিক আয় সমান হওয়ার প্রচলন বেশি।
So｜ソーশেয়ার
উৎস:আসল দেখান
দাবিত্যাগ: এই পৃষ্ঠার তথ্য তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে এবং অগত্যা KuCoin এর মতামত বা মতামত প্রতিফলিত করে না। এই বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্যগত উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়, কোন ধরনের প্রতিনিধিত্ব বা ওয়ারেন্টি ছাড়াই, বা এটিকে আর্থিক বা বিনিয়োগ পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হবে না। KuCoin কোনো ত্রুটি বা বাদ পড়ার জন্য বা এই তথ্য ব্যবহারের ফলে যে কোনো ফলাফলের জন্য দায়ী থাকবে না।
ডিজিটাল সম্পদে বিনিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। আপনার নিজের আর্থিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি পণ্যের ঝুঁকি এবং আপনার ঝুঁকি সহনশীলতা সাবধানে মূল্যায়ন করুন। আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ব্যবহারের শর্তাবলী এবং ঝুঁকি প্রকাশ পড়ুন।