চাকরির বাজারের সবচেয়ে অদ্ভুত বিষয়গুলোর একটি হলো, কখনও কখনও আপনাকে এমন চাকরি পেতে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, যে চাকরিটাই নাকি আপনাকে অভিজ্ঞতা দেওয়ার কথা। আমরা মজা করে বলি এন্ট্রি-লেভেল পদগুলো দুই বা তিন বছরের অভিজ্ঞতা চায়, কিন্তু এখানে আসল মজার সমস্যাটি হলো যে নিয়োগ একটি ঝুঁকিপূর্ণ বিষয়। কোনো সিভি শুধু সীমিত পরিমাণে বলতে পারে যে কেউ আসলে কোনো কাজে কতটা ভালো হবে, তাই কোম্পানিগুলো এমন সংকেত খোঁজে যা কিছুটা হলেও সেই অনিশ্চয়তা কমায়। একটি ডিগ্রি এক ধরনের সংকেত। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এটি যৌক্তিক। যদি আপনি দু’জনের মধ্যে কাউকে বাছাই করেন, আর তাদের মধ্যে একজন আগে কোথাও সেই কাজটা করেছে, তবে সেই ব্যক্তিকে নিয়ে অনিশ্চয়তাও স্বাভাবিকভাবেই কম থাকে। যদি অভিজ্ঞতা ক্ষমতার প্রমাণ হয়, তাহলে অভিজ্ঞতা পাওয়ার আগেই কেউ আর কী ধরনের প্রমাণ দেখাতে পারে? এখন পর্যন্ত তুমি নিশ্চয়ই বিষয়টি বুঝে গিয়েছো। পোর্টফোলিও, ইন্টার্নশিপ এবং অ্যাপ্রেন্টিসশিপ আমাদের ধারণার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি পোর্টফোলিও কাউকে এমন সুযোগ দেয় যে সে কোনো কোম্পানি প্রথমে তাকে নিয়োগ করার অপেক্ষা না করেই প্রমাণ উপস্থাপন করতে পারে। হয়তো কারও কখনও “Research Analyst” হিসেবে কোনো পদবি ছিল না, কিন্তু যদি সে মাসের পর মাস ভালো গবেষণা প্রকাশ করে থাকে, তাহলে মূল্যায়নের মতো স্পষ্ট কিছু তো থাকেই। একই কথা প্রযোজ্য লেখালিখি, ডিজাইন, সফটওয়্যার, মার্কেটিং, ডেটা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, যেখানে অন্তত কাজের একটি অংশ স্বাধীনভাবে প্রদর্শন করা যায়। ইন্টার্নশিপ কোম্পানিগুলোকে কম ঝুঁকিতে দেখার সুযোগ দেয় যে কেউ আসলে কীভাবে কাজ করে, বড় ধরনের অঙ্গীকার করার আগে। অ্যাপ্রেন্টিসশিপের ক্ষেত্রে, তোমার কাছে সম্পূর্ণ প্রস্তুত “ফিনিশড প্রোডাক্ট” হয়ে আসার প্রত্যাশা করা হয় না। কাজটা কীভাবে করতে হয়, সেটাই শেখার একটি অংশ। এর কোনোটাই পুরোপুরি অভিজ্ঞতার বিকল্প নয়, আর এগুলো প্রতিটি পেশায় সমানভাবে কাজও করবে না। কিছু কিছু চাকরিতে আগের অভিজ্ঞতা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ, এবং কিছু দক্ষতা আছে যা বাস্তব কাজের পরিবেশের বাইরে প্রদর্শন করা কঠিন।