رئيس تنفيذي تي إس إم سي يعد بزيادة الأرباح النقدية لتهدئة مشاعر الموظفين وسط خلافات حول أرباح الذكاء الاصطناعي

وفقًا لمراقبة Beating، عقد وو جيه جيا، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة TSMC، اجتماعًا طارئًا مع جميع موظفي الشركة في 27 مايو لتطمين الموظفين بشأن مخاوفهم بشأن تقلص الأرباح الموزعة. وفي مواجهة الشائعات على الإنترنت التي تفيد بأن الشركة ستقلص أرباح مايو بنسبة تزيد عن 10٪، أوضح وو جيه جيا أن إذا ظلت تقييمات أداء الموظفين كما كانت في العام الماضي، فمن المتوقع أن تشهد الأرباح الموزعة لعام 2026 نموًا قويًا يتجاوز 30٪، مع عدم وجود حد أعلى للتوزيع، وذلك لتهدئة مشاعر الموظفين المتزايدة بسبب عدم المساواة في الاستفادة من ازدهار الذكاء الاصطناعي. بدأ هذا النزاع العمالية في منتصف مايو، عندما ظهرت شكاوى داخلية على منصات اجتماعية مثل Dcard وFacebook. وأظهر موظفون لقطات شاشة تشير إلى أن مبلغ الأرباح الموزعة في الربع الأول كان تقريبًا مماثلًا للربع السابق، ولم يعكس النمو القوي البالغ 58٪ في صافي الربح مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، بل وانتشرت شائعات بأن الأرباح الموزعة في مايو ستُقلص بنسبة تتراوح بين 10٪ و20٪. وفي ظل تزامن ذلك مع إبرام قسم أشباه الموصلات في شركة سامسونغ الكورية الجنوبية اتفاقًا تاريخيًا يحقق أرباحًا موزعة تصل إلى حوالي 400 ألف دولار أمريكي للعامل الواحد، بدأ موظفو TSMC في مناقشة مكثفة لإجراءات احتجاجية مثل "إضراب على نمط سامسونغ" أو الالتزام الصارم بساعات العمل الرسمية. وسرعان ما تصاعدت هذه الشكاوى بعد تغطية وسائل الإعلام مثل TweakTown. وأوضح وو جيه جيا أن توزيع الأرباح يجب أن يأخذ في الاعتبار توازن المصالح بين الموظفين والمساهمين والمسؤولية الاجتماعية (مثل الاستثمارات في ESG والطاقة الخضراء). وفيما يتعلق بطلب الموظفين لزيادة الرواتب الهيكلية، أفادت الإدارة حاليًا بعدم وجود خطط لذلك، لكنها ستوجه زيادات الرواتب السنوية نحو الموظفين الأساسيين لضمان أن تكون نسبة الزيادة لديهم أعلى من تلك الخاصة بالمديرين. كما شجع وو جيه جيا الموظفين علنًا أثناء الاجتماع على استثمار أرباحهم في شراء أسهم الشركة، وتعهد بـ"شراء أسهم TSMC يضمن حياة مستقبلية خالية من القلق"، مشيرًا إلى تقاسم عوائد النمو طويل الأجل للشركة. وقد فتحت TSMC نظام الاستعلام عن الأرباح الموزعة في 27 مايو، وسيتم صرف الأرباح رسميًا في 29 مايو. حاليًا، تبني الشركة حوالي 12 مصنعًا للشرائح في جميع أنحاء العالم للتركيز على تقنيات التصنيع المتقدمة 2 نانومتر و1.4 نانومتر، مما يفرض ضغوطًا كبيرة على النفقات الرأسمالية، وهو ما يشكل صراعًا مباشرًا مع مطالبة الموظفين العاملين في الورديات بزيادة الأرباح الموزعة لمشاركة عوائد الذكاء الاصطناعي.