ورقة عمل من مختبر الاقتصاد الرقمي في ستانفورد، صدرت في 13 نوفمبر 2025، وجدت أن العاملين في سن 22 إلى 25 عامًا في المهن الأكثر عرضة للذكاء الاصطناعي عانوا من انخفاض نسبي بنسبة 16٪ في التوظيف بعد انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي. ولم يتأثر العاملون ذوو الخبرة الأكبر في نفس الوظائف بشكل كبير، بل حتى شهد بعضهم تحسنًا في توظيفهم.
ما الذي تُظهره البيانات فعليًا
الورقة، التي كتبها إيريك برينجولفسون وبارات تشاندر ورويو تشين، بعنوان "الكناريّات في مناجم الفحم؟ ستة حقائق حول الآثار الوظيفية الأخيرة للذكاء الاصطناعي."
استخدم الفريق سجلات رواتب عالية التردد من ADP، أحد أكبر مُعالجي الرواتب في الولايات المتحدة. تم قياس الانخفاض البالغ 16% بعد ضبط الصدمات الوظيفية على مستوى الشركة. باللغة الإنجليزية: حتى بعد أخذ الشركات التي كانت بالفعل تقلص قوتها العاملة لأسباب غير ذات صلة في الاعتبار، لا يزال العاملون في مراحلهم المهنية المبكرة في الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مثل تطوير البرمجيات وخدمة العملاء قد تأثروا بشكل غير متناسب.
النسخة الخاصة بالعملات المشفرة من نفس القصة
وفقًا لـ a16z، انتقل ما يقرب من 1,000 وظيفة من شركات التشفير إلى شركات ناشئة في الذكاء الاصطناعي منذ إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022. لاحقًا، جذب قطاع التشفير عددًا مكافئًا من العاملين من صناعات غير تشفيرية. قد يبدو عدد الموظفين الصافي مستقرًا على الورق، لكن تكوين هذا القوى العاملة تغير بشكل كبير.
أعلنت Crypto.com عن خفض قوتها العاملة بنسبة 12% في مارس 2026، مع الإشارة إلى ضغوط دمج الذكاء الاصطناعي كعامل محوري. واتبعت Coinbase في مايو 2026 بخفض قوتها العاملة بنسبة حوالي 14%، أي حوالي 700 وظيفة، مع الإشارة إلى إعادة هيكلة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. وتشير الوظائف المفقودة إلى تركيزها على المستوى المبتدئ: دعم العملاء، الفحص الأساسي للامتثال، مراقبة المحتوى، ومهمات المطورين المبتدئين.
انخفض الطلب على توظيف الوظائف في قطاع التشفير بشكل حاد في أوائل عام 2026.
ما يعنيه ذلك للمستثمرين والسوق
إذا كانت الشركات في قطاعي التكنولوجيا التقليدية والأصول الرقمية تستبدل منهجياً القوى العاملة من المستوى الأول بأدوات الذكاء الاصطناعي، فإن حجة الاستثمار تميل نحو البنية التحتية. تصبح البروتوكولات والمنصات التي تمكّن تكامل الذكاء الاصطناعي، وأنظمة التداول الآلي، وعمليات التدقيق الأمني المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتحليلات تعتمد على التعلم الآلي أكثر أهمية استراتيجية من النمو في عدد الموظفين.
الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا والذين لا يتم توظيفهم اليوم في الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي هم المهنيون في منتصف حياتهم المهنية الذين لن يكونوا موجودين بحلول عام 2032. بالنسبة للمستثمرين الذين يراقبون سوق العمل في مجال التشفير، فإن الإشارات التي يجب متابعتها ليست فقط إعلانات التسريح، بل أنماط التوظيف على المستوى المبتدئ.