أجرت سامسونج إلكترونيكس محاولة يائسة للشركة في 20 مايو، حيث توصلت إلى اتفاق مؤقت بشأن الرواتب مع نقابة عمالها ساعات قليلة قبل بدء الإضراب المخطط له. كان من المفترض أن يشمل الإضراب ما يقرب من 48,000 عضوًا في النقابة، وأن يستمر حتى 7 يونيو، مما قد يُعطل عمليات مجمع بيونغتيك الضخم للشركة.
يشمل الاتفاق، الذي تم التوسط فيه بوساطة الحكومة الكورية الجنوبية، زيادة متوسطة في الراتب الأساسي بنسبة 6.2٪ لعام 2026. لكن الرقم البارز ليس ما يسبب التوتر داخل صفوف سامسونغ. هذه الميزة تعود إلى نظام جديد للمكافآت الأداء لقسم أشباه الموصلات الذي يرسم خطًا واضحًا جدًا بين أصحاب الحظ الجيد وغيرهم.
الصفقة والانقسام
على السطح، يحصل الجميع على زيادة قدرها 6.2%. وفي الأسفل، يحصل عمال أشباه الموصلات على وصول إلى مكافأة أداء خاصة مرتبطة بـ 10.5% من أرباح الشركة، تُدفع بنسبة متناسبة على شكل أسهم. بالنسبة لبعض موظفي رقائق الذاكرة، يمكن أن تصل هذه المكافآت وفقًا للتقارير إلى حوالي 416,000 دولار.
ثلث المكافآت الخاصة هذه قابلة للبيع فورًا. بينما يتم تجميد الثلثين المتبقيين لمدة سنة أو سنتين، مما يخلق آلية للإبقاء على الموظفين وتوحيد مصالحهم مع الأداء طويل الأجل للشركة.
هيكل المكافآت يخلق جوهريًا قوة عاملة من مستويين داخل نفس الشركة. يستفيد مهندسو رقائق الذاكرة من الرياح المعاكسة الناتجة عن ازدهار الذكاء الاصطناعي. أما العاملون في أقسام أخرى في سامسونج، بعضها يخسر أموالاً، فيحصلون على الزيادة الأساسية فقط ولا شيء آخر.
ماذا يحدث بعد ذلك
سيصوت أعضاء النقابة على الاتفاق بين 22 مايو و27 مايو. لا يُضمن التصديق، لكن البديل، وهو إضراب مدته 18 يومًا في أحد أكبر مرافق أشباه الموصلات في العالم، يمنح كلا الطرفين حافزًا قويًا لجعل هذا الاتفاق ناجحًا.
استجبت أسهم سامسونج إيجابيًا لخبر الصفقة، حيث شهدت الأسهم ارتفاعًا كبيرًا دفع التقييم السوقي للشركة أقرب إلى تريليون دولار.
دور الحكومة الكورية الجنوبية كوسيط هنا يستحق الملاحظة. إن إنتاج سامسونج من أشباه الموصلات يغذي سلاسل التوريد العالمية لكل شيء من الهواتف الذكية إلى مراكز البيانات إلى بنية التحتية للذكاء الاصطناعي التي تتسابق جميع شركات التكنولوجيا الكبرى لإكمالها. كان الوسطاء الحكوميون جالسين على الطاولة في الساعة 10:30 مساءً بالتوقيت المحلي، ويساعدون في صياغة تسوية قبل أن يصل مؤقت الانسحاب إلى الصفر.
المكاسب غير المتكافئة لعصر الذكاء الاصطناعي
قسم أشباه الموصلات في سامسونج، وخاصة عمليات رقائق الذاكرة، يستفيد بشكل هائل من الشهية غير المحدودة لذاكرة النطاق الترددي العالي والرقائق المتقدمة المطلوبة لتدريب وتشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي. لم تستفد وحدات الأعمال الأخرى في سامسونج من نفس الموجة. عندما تربط المكافآت بالأرباح الخاصة بالقسم، فأنت تخبر العاملين في الوحدات المتعثرة بشكل أساسي أن مساهمتهم أقل قيمة، حتى لو كانت ساعات عملهم وجهودهم متطابقة.
لديها سامسونغ 48,000 عاملًا منظمًا يصوتون على ما إذا كانت هيكلية الراتب الناتجة عادلة. وكان العمال قد عارضوا سابقًا في أبريل 2026 في مجمع بيونغتايك، احتجاجًا على تعديل هياكل الدفع الحالية التي تفضل بشكل غير متناسب الأقسام عالية الأداء على القوة العاملة الأوسع.