يُقيّم متداولو Polymarket احتمالًا بنسبة 67% أن تتجاوز عمليات تسريح العاملين في قطاع التكنولوجيا الأمريكي في عام 2026 إجماليات عام 2025، مستشهدين بتقارير جديدة تفيد بأن معنويات موظفي Meta قد انخفضت إلى مستويات قياسية منخفضة قبل خفض 20 مايو للوظائف.
نشر سوق التنبؤ العنوان المعنوي قبل دقائق من الترويج لعقد "هل ستزداد عمليات تسريح التقنية أم تنخفض في 2026؟"، وصاغ مشاكل القوى العاملة لدى ميتا كدليل على ضغط أوسع في القطاع.
انخفض معنويات ميتا إلى أدنى مستويات تاريخية قبل الخفض
يصف موظفو ميتا الثقافة الداخلية بأنها "ميتة ومُحبطة"، وفقًا لمناقشات على منتدى Blind وتقرير نشرته WIRED يوم الخميس. يشير العاملون إلى مراجعات الأداء المرتبطة بإنتاج الذكاء الاصطناعي وخفض 2 مايو الوشيك.
ستؤدي تسريحات 20 مايو إلى إلغاء حوالي 8,000 وظيفة، أي حوالي 10% من القوى العاملة العالمية لـ Meta، إلى جانب تجميد 6,000 وظيفة شاغرة.
اعتبرت الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية جينيل جيل القرار وسيلة لتشغيل الشركة بكفاءة أكبر وسط زيادة الإنفاق على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
"جميع الناس غير سعداء؛ الأشخاص الوحيدون الذين ليسوا غير سعداء هم، حرفيًا، التنفيذيون،" كما نُقل عن موظف في إنستغرام quoted من قبل WIRED، وهو ما يعكس مشاعر يقول العاملون إنها تنتشر عبر الفرق.
حققت ميتا إيرادات ربع السنة الأولى بقيمة 56.3 مليار دولار، بزيادة قدرها 33% على أساس سنوي، لكن انخفضت الأسهم بنحو 10% بعد أن رفعت الشركة توقعات نفقات رأس المال لعام 2026 إلى ما بين 125 مليار دولار و145 مليار دولار.
بوليماركت تُطارح اتجاه التسريح الأوسع
تصاعدت التوترات في 12 مايو عندما وزع الموظفون منشورات للتعبير عن احتجاجهم على أداة مبادرة قدرات النموذج، التي تسجل ضغطات المفاتيح والنقرات ونشاط الشاشة لتدريب وكلاء الذكاء الاصطناعي.
يُحل عقد Polymarket بناءً على بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لقطاع "المعلومات" بحلول يونيو 2027. ويُقيّم المتداولون حاليًا "الصعود" بنسبة 67%، مستشهدين بخفض جديد في 2026 في شركات LinkedIn وCisco وCloudflare وCoinbase وOracle.
ينتهي الرهان في 28 فبراير 2027، مما يمنح الحالة المعنوية مساحة للتحول مع استمرار توسع نمط نزاعات الخصوصية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وإعادة الهيكلة ومقاومة العمال عبر الصناعة.