وفقًا لتقرير TechFlow، أثارت منشور على LinkedIn من قبل شريك الموارد البشرية الرئيسي في شركة نانسن، جوانا يوه، جدلاً واسعًا بسبب ترويجها لثقافة عمل تعتمد على "PVP" (أي لاعب ضد لاعب). المنشور وصف خريجًا حديثًا تفوق على مهندس كبير خلال ثلاثة أشهر، مما أدى إلى إنهاء عمل الأخير. المنشور، الذي تم حذفه لاحقًا، استشهد بمؤشرات أداء مثل استخدام أداة Cursor وتكرار الالتزام على GitHub. الحادثة أثارت ردود فعل غاضبة على Reddit وLinkedIn، حيث شكك المستخدمون في عدالة وانعكاسات بيئة العمل التنافسية هذه. الرئيس التنفيذي لشركة نانسن، أليكس سفانيفيك، وصف المنشور بـ"الغبي" ونفى الادعاءات بوجود ثقافة عمل سامة، مؤكداً أن الشركة تقدر الأداء وتتمتع بدرجة عالية من مؤشر رضا الموظفين (eNPS).
منشور لشركة نانسن للموارد البشرية حول توظيف خريج جديد بدلاً من موظف كبير يثير جدلاً.
TechFlowمشاركة
المصدر:عرض النسخة الأصلية
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة قد حصلت عليها من أطراف ثالثة ولا تعكس بالضرورة وجهات نظر أو آراء KuCoin. يُقدّم هذا المحتوى لأغراض إعلامية عامة فقط ، دون أي تمثيل أو ضمان من أي نوع ، ولا يجوز تفسيره على أنه مشورة مالية أو استثمارية. لن تكون KuCoin مسؤولة عن أي أخطاء أو سهو ، أو عن أي نتائج ناتجة عن استخدام هذه المعلومات.
يمكن أن تكون الاستثمارات في الأصول الرقمية محفوفة بالمخاطر. يرجى تقييم مخاطر المنتج بعناية وتحملك للمخاطر بناء على ظروفك المالية الخاصة. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى شروط الاستخدام واخلاء المسؤولية.