يقوم ستة وعشرون موظفًا حاليًا وسابقًا في ميتا برفع دعوى قضائية ضد الشركة في المحكمة الفيدرالية، متهمين أن الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لعبت دورًا محوريًا في تحديد من تم تسريحه. وتزعم الدعوى، التي رُفعت في يوليو 2026 في أوكلاند، كاليفورنيا، أن أدوات مثل تقييم الإنتاجية، وتتبع استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وخوارزميات التصنيف الأداء استُخدمت لاختيار الموظفين للتسريح، وأن هذه الأنظمة استهدفت بشكل غير متناسب الموظفين الذين كانوا في إجازة طبية أو أبوية أو عائلية.
ماذا حدث في ميتا
تقع الدعوى القضائية في خلفية تخفيض كبير في القوى العاملة في ميتا بلوتفورمز. في مايو 2026، تم إخطار حوالي 8,000 موظف، أي حوالي 10% من إجمالي عدد الموظفين في الشركة، بأن وظائفهم ستُلغى. وتم تحديد تاريخ إنهاء الخدمة للموظفين المتأثرين في 22 يوليو 2026.
قام المدّعون بالتحرك بسرعة، طالبين أمرًا قضائيًا مؤقتًا لمنع التسريحات قبل ذلك التاريخ. رفض القاضي ويليام أوريك الطلب، لكن تبريره كان دالًا. فقد أقر بالتعقيد الأساسي لإثبات تأثير الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف، مشيرًا إلى أن المدّعين "لم يكونوا في الغرف حيث حدث ذلك".
من بين الأدوات الذكية المذكورة في الشكوى "Metamate"، الموصوفة كمساعد نموذج لغوي كبير، إلى جانب تقنيات مراقبة الإنتاجية المختلفة. ويدّعي الدعوى القضائية أن هذه الأنظمة انتهكت متطلبات اختبار التحيز بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ولوائح مدينة نيويورك.
من المقرر عقد جلسة بشأن أمر مؤقت في 24 أغسطس 2026. يمكن أن تُحدث هذه الإجراءات سابقة مبكرة لكيفية تقييم المحاكم مطالبات التمييز الخوارزمي في مكان العمل.
ما يعنيه ذلك لشركات التكنولوجيا والمستثمرين
تدّعي الدعوى متطلبات اختبار التحيز بموجب قوانين كاليفورنيا ونيويورك، وهما ولايتان كانتا في طليعة تنظيم اتخاذ القرارات الآلية في التوظيف. وقد تم تطبيق القانون المحلي 144 في مدينة نيويورك، الذي يطلب إجراء مراجعات للتحيز لأدوات اتخاذ القرارات الوظيفية الآلية، منذ عام 2023، لكن التطبيق كان غير متساوٍ.