أوديلي، يومية الكوكب: وفقًا لمذكرة داخلية وتقارير إعلامية، أخبر مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، الموظفين أن الشركة "ارتكبت بعض الأخطاء" خلال عملية التحول التنظيمي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتتوقع ظهور حالات مشابهة في المستقبل.
أشار زوكربيرغ إلى أن ميتا تستثمر مبالغ تصل إلى تريليونات الدولارات في مجال الذكاء الاصطناعي لإعادة تشكيل هيكل أعمالها الأساسي، لكن التغييرات التنظيمية الناتجة عن التطور السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي واجهت تحديات كبيرة، حيث وقعت الشركة في أخطاء أثناء بعض عمليات إعادة توزيع الموظفين وإعادة الهيكلة، وشدد على أن المستقبل سيشهد توفير استقرار تنظيمي أعلى قدر الإمكان، وتوقع ألا تجري أي تسريحات جماعية كبيرة هذا العام.
في هذه الدورة من إعادة الهيكلة، أجرت ميتا تعديلات واسعة في مايو، بما في ذلك تسريح حوالي 10% من الموظفين عالميًا، ونقل حوالي 7000 موظف إلى مشاريع مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. وأفاد زوكربيرغ أن بعض الموظفين الذين تم إعادة هيكلتهم سيتم إعادة توزيعهم على وظائف مرتبطة بتدريب النماذج وسير عمل الذكاء الاصطناعي لتقليل التأثير التنظيمي. كما أشار إلى أن الشركة ستزيد من استثماراتها في بناء الفرق، بما في ذلك رفع ميزانية الاجتماعات الخارجية والتعاون، وتنوي تنظيم حدث قراصنة كبير في يوليو لتعزيز التطوير التعاوني لمشاريع الذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى ذلك، لاحظت ميتا المشكلات الناتجة عن توسع مسؤوليات الإدارة، وتنوي تقليل هيكل الإدارة. حيث كُشف أن قسم Applied AI Engineering الجديد يستخدم هيكلًا مسطحًا للغاية، مع نسبة تصل إلى 50:1 بين الموظفين والمديرين في بعض الفرق. ولم تقدم ميتا تعليقات إضافية على هذه المذكرة الداخلية. (رويترز)