ملاحظة المحرر: هذه المقالة دليل تعريفي لـ Claude Skills، وتتناول خمس مراحل: التثبيت، والإنشاء، والاختبار، والتحسين، وإنشاء مكتبة المهارات. يبدأ المؤلف بشرح هيكل الملفات الأساسي، ويوضح كيفية كتابة ملف SKILL.md، وكيفية ضبط شروط التشغيل، وكيفية إضافة أمثلة وحالات حدودية، كما يقدم طرق تحقق لـ "السيناريوهات العادية، والسيناريوهات الحدية، واختبار الضغط".

إذا كان الحل الذي يقدمه Prompt هو "كيف تسأل هذا المرة"، فإن الحل الذي تقدمه المهارات هو "كيف تفعل هذا النوع من المهام في المستقبل". بالنسبة للأشخاص الذين يرغبون في دمج الذكاء الاصطناعي حقًا في سير عملهم اليومي، توفر هذه المقالة مسارًا عمليًا可以直接 تطبيقه.

Below is the original text:

جمعت كل ما أعرفه عن Claude Skills في هذه المقالة.

نوصي بالحفظ :)

بعد قراءة هذه المقالة، سيتجاوز فهمك لـ Claude Skills 99% من المستخدمين. ستقوم على الأقل بإنشاء ونشر مهارة مخصصة بنفسك، وستتقن مجموعة من الطرق القابلة لإعادة الاستخدام لأتمتة أي سير عمل في أي صناعة.

هذا ليس مبالغة. هذا دليل عملي كامل.

مهارة Claude هي ملف تعليمات دائم يُخزّن على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، ويُخبر Claude بكيفية إنجاز مهمة محددة بدقة. وهذا يحدث في كل مرة، دون الحاجة إلى تفسيرات متكررة منك.

يظن معظم الأشخاص عند سماع هذا أن: "أوه، إذًا فهو مثل Prompt محفوظ."

لا. إن Prompt المحفوظ هو نقطة بداية محادثة. بينما يشبه Skill موظفًا مدربًا جيدًا.

يقول الـ Prompt المحفوظ: «هنا هي طريقة البدء.»

يقول المهارة: "يجب تنفيذ هذا العمل من البداية إلى النهاية بهذه الطريقة؛ يجب أن يكون الإخراج الجيد على هذا النحو؛ إذا حدث خطأ، يجب التعامل معه بهذه الطريقة؛ يجب استخدام هذه الأدوات؛ يجب تسليم النتيجة النهائية بهذا التنسيق."

الفرق في جودة الإخراج الذي يوفره كلاهما كبير جدًا.

عندما تقدم لـ Claude مُحفّزًا لمرة واحدة، فإن الجودة التي تحصل عليها تكون لمرة واحدة فقط: غير مستقرة، أحيانًا جيدة وأحيانًا عادية. كل نتيجة مختلفة، لأن طريقة صياغة سؤالك تتغير قليلاً في كل مرة.

لكن عندما تُفعّل مهارة، فإنك تحصل على جودة موحدة: نفس الإجراءات، نفس المعايير، نفس تنسيق الإخراج، وبشكل متسق في كل مرة. هذا هو الفرق بين "الحصول على متدرب" و"امتلاك موظف محترف مدرب".

يتوفر حاليًا أكثر من 80,000 مهارة مجتمعية، ويتم إضافة آلاف المهارات الجديدة أسبوعيًا. كما أطلقت Anthropic مهارات رسمية مخصصة لسيناريوهات مثل ملفات PDF ومستندات Word والعروض التقديمية وجداول البيانات والتصميم.

لكن معظم الناس لم يثبتوا أبدًا واحدًا.

السبب بسيط: لم يشرح أحد حقًا كيفية استخدامها بشكل صحيح. معظم الدروس تُعلمك فقط كيفية تثبيت مهارة، ثم تنتهي. هذا مثل تعليم شخص كيفية توظيف موظفين دون تعليمه كيفية إدارتهم.

تغطي هذه المقالة دورة الحياة الكاملة: كيفية العثور على المهارات المناسبة، كيفية تثبيتها، كيفية بناء مهارة مخصصة من الصفر، كيفية اختبارها وتحسينها، كيفية نشرها في سير العمل الحقيقي، وكيفية إنشاء مكتبة مهارات كاملة لتشغيل نظام عملك بالكامل تلقائيًا.

المرحلة الأولى: قم بتثبيت مهارتك الأولى في خمس دقائق

المهارات هي في جوهرها مجلدات على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. كل مجلد يحتوي على ملف يُسمى SKILL.md، والذي يحتوي على تعليمات محددة تُخبر Claude بكيفية إنجاز هذه المهمة.

بالنسبة لـ Claude Code، يمكن وضعها في مجلد المشروع تحت .claude/skills/، أو وضعها عالميًا في ~/.claude/skills/.

لـ Claude Desktop مع Cowork، يمكن استخدامه عبر واجهة سطح المكتب.

هذا كل شيء. لا تثبيت معقد، لا تبعيات، ولا ملفات تكوين. إنه مجرد مجلد يحتوي على ملفات نصية.

· انتقل إلى skillsmp.com أو github.com/anthropics/skills، وابحث عن مهارة مرتبطة بعملك.

Install according to the instructions in the code repository.

·طبقه على مهمة حقيقية تُنفِّذها يدويًا في عادتك اليومية.

قارن جودة وسرعة مخرجاته مع الطريقة التي تستخدمها عادةً في Prompt.

·إذا لم يكن الإخراج مثاليًا بعد، سجّل النقاط التي تحتاج إلى تحسين.

المرحلة الثانية: بناء مهارتك المخصصة الأولى من الصفر

قبل البدء في البناء، أجب عن الأسئلة الثلاثة.

أولاً، ما الغرض من هذه المهارة؟
اكتب رسالة متابعة احترافية للعملاء المحتملين الذين شاركوا في ورشة العمل عبر الإنترنت الخاصة بنا، واذكر الدورة التي شاركوا فيها بالضبط، وأضف دراسة حالة ذات صلة، وقم بتوجيههم بوضوح في النهاية لحجز عرض تقديمي للمنتج لمدة 15 دقيقة.

ثانيًا، متى يجب تفعيله؟
ما الذي ستكتب حقًا لتنشيطه؟ على سبيل المثال: "اكتب بريدًا متابعة"، "صياغة بريد متابعة بعد ورشة عمل عبر الإنترنت"، "إنشاء بريد لعميل محتمل". قم بسرد خمسة عبارات تنشيطية على الأقل.

ثالثًا، كيف يجب أن يبدو الإخراج المثالي؟
لا تقدم وصفًا مجردًا، بل قدم مثالًا حقيقيًا مباشرة. الصق بريدًا إلكترونيًا كتبته من قبل وحقق نتائج ممتازة. قيمة هذا المثال تفوق 50 سطرًا من التوضيحات.

يحتوي ملف SKILL.md الخاص بك على جزأين.

الجزء الأول هو YAML frontmatter في الأعلى، الموجود بين العلامات ---. هنا يجب كتابة الاسم بالتنسيق kebab-case والوصف. يجب أن يكون الوصف نصًا محددًا جدًا، مع شروط تفعيل واضحة، وسرد جميع العبارات المُحفِّزة، وتحديد بوضوح متى يجب تفعيل هذه المهارة ومتى لا يجب تفعيلها.

الجزء الثاني هو المحتوى التوضيحي أسفل frontmatter. هذا القسم مكتوب بلغة طبيعية كعملية عمل. اكتب خطوة بخطوة، وافتحها بالترتيب. يجب أن تكون كل خطوة إجراءً واضحًا. تضمين أمثلة على المدخلات والمخرجات، وتشمل الحالات الحدية وطرق معالجتها، ووضح معايير الجودة الخاصة بك.

يجب أن يكون الملف كاملاً ضمن 500 سطر كحد أقصى. يحظر استخدام لغات غامضة مثل "اجعل التنسيق أجمل" أو "عالج بشكل مناسب". يجب أن تكون كل تعليمات محددة وقابلة للاختبار.

· اختر المهمة التي تكررها غالبًا، وأكمل "اختبار الأسئلة الثلاثة".

اكتب YAML frontmatter باستخدام وصف تحفيزي واضح ومحدد.

· اكتب قسم التعليمات كسير عمل خطوة بخطوة، وأضف أمثلة محددة.

احفظ ملف SKILL.md في الدليل الصحيح للمهارات.

· قم بتشغيل هذه المهارة بمهمة حقيقية واحفظ الناتج لمراجعته لاحقًا.

المرحلة الثالثة: الاختبار، التحسين، وجعله على مستوى الإنتاج

اختبار مهاراتك باستخدام ثلاثة سيناريوهات.

أولاً، المسار العادي.
أدخل مهمة طبيعية وDIRECT تمثل 80% من حالات استخدامك.

ثانيًا، حالات الحدود.
أدخل مهمة غريبة أو نادرة أو غير مكتملة المعلومات لاختبار حدود المهارة. على سبيل المثال: بيانات مفقودة، تنسيق غير طبيعي، معلومات متضاربة.

Third, stress testing.
أدخل النسخة الأكبر والأكثر فوضى والأكثر تعقيدًا من هذه المهمة. إنها قادرة على كشف ما إذا كان هذا المهارة تمتلك القدرة على التوسع، أم أنها لا تستطيع التعامل سوى مع المهام البسيطة.

إذا كان مهارتك قادرة على إنتاج نتائج ترغب في عرضها للعملاء في هذه السيناريوهات الثلاثة، فهي تصل إلى مستوى الإنتاج. ما لم يفشل أحد السيناريوهات، فالفشل نفسه سيُخبرك بالتعليمات التي يجب إضافتها.

عند كل استخدام للـ Skill، قم بتحديث ملف SKILL.md فورًا إذا لم تكن النتائج مثالية. بعد شهر من التحسين المستمر، ستكون مخرجات Skill الخاصة بك غير قابلة للتمييز تقريبًا عن العمل الذي يُنجزه محترفون بشريون مدربون.

اختبار مهاراتك باستخدام ثلاثة سيناريوهات: المسار العادي، الحالات الحدية، واختبار الضغط.

لكل فشل، أضف تعليمات محددة أو مثالًا يمكن أن يحل المشكلة.

قم بتشغيل هذه السيناريوهات الثلاثة مرة أخرى للتأكد من فعالية الإصلاح.

في الشهر الأول، قم بتعيين تذكير تقويم كل يوم جمعة لمراجعة وتحسين مهاراتك.

المرحلة الرابعة: بناء مكتبة مهارات كاملة لصناعتك

أنشئ مهارة لكل مهمة متكررة في سير عملك. مهارة إنشاء المحتوى، مهارة البحث، مهارة صياغة البريد الإلكتروني، مهارة تحليل البيانات، مهارة إعداد الاجتماعات، مهارة توليد التقارير، مهارة التواصل مع العملاء، مهارة تحليل المنافسين.

في غضون شهر، يمكنك امتلاك عشرة مهارات جاهزة للإنتاج. وفي غضون ثلاثة أشهر، يمكنك إنشاء مكتبة كاملة من المهارات تغطي سير العمل الرئيسية في وظيفتك.

قطاع العقارات:
أداة كتابة وصف العقار، أداة توليد تحليل السوق، أداة صياغة رسائل البريد الإلكتروني لمتابعة العملاء، أداة دراسة حالات الصفقات المقارنة، أداة إعداد عرض تمهيدي لليوم المفتوح.

التسويق:
مُولِّد الموجزات، كاتب نصوص الإعلانات، مُلخّص تقارير البيانات، مُخطِّط تقويم المحتوى، مُحلِّل اختبارات A/B.

القطاع المالي:
معالج تقارير الاسترداد، ومحلل الفواتير، ومفسر فروق الميزانية، وموجز محفظة العميل، ومدقق الامتثال التنظيمي.

قطاع الاستشارات:
مُنشئ المقترحات، أداة إعداد مقابلات المتطلبات، أداة تنسيق النواتج، مُولّد تقارير الحالة، مُنشئ تلخيص المشروع.

قطاع التجارة الإلكترونية:
كاتب وصف المنتج، محلل تعليقات العملاء، مولد تقارير المخزون، متعقب أسعار المنافسين، ملخص تحليلات الإرجاع.

النمط الأساسي عام: تحديد المهمة، بناء المهارات، التحسين المستمر، وترك التنفيذ لـ Claude بينما تركز أنت على الاستراتيجية.

· قم بسرد جميع المهام المتكررة في سير عملك الحالي.

·رتب حسب التردد ودرجة الاستهلاك الزمني.

ابدأ بالمهمة ذات الأولوية الأعلى، وابنِ مهارة جديدة كل أسبوع.

· الحفاظ على مستند شامل يسجل حالة جميع مهاراتك وتاريخ التحسين الأخير.

· اشارك مهاراتك الأفضل علنًا.

أخيرًا

مهارة واحدة توفر لك 30 دقيقة أسبوعيًا، يمكنها أن توفر لك 26 ساعة سنويًا. عشر مهارات، كل منها توفر 30 دقيقة أسبوعيًا، يمكنها أن توفر لك 260 ساعة سنويًا. أي ما يعادل استرداد ستة أسابيع ونصف من وقت العمل الكامل سنويًا.

لا يزال معظم الأشخاص يعيدون إدخال نفس الأوامر يوميًا في Claude.

أما أولئك الذين يبنون مكتبة Skill، فسيبدأون في تشغيل نظام عمل مختلف تمامًا خلال 60 يومًا.

إذا وجدت هذه المقالة مفيدة، يمكنك متابعتي @eng_khairallah1 للحصول على المزيد من محتوى الذكاء الاصطناعي المشابه. أقوم بنشر تحليلات ودورات وأدوات كل أسبوع.

نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لك.

خير الله ❤️