مؤسسة إيثريوم تفقد الأشخاص أسرع من قدرتها على تحديد هويتها. استقال المدير التنفيذي المشترك توماش ستانتشاك بعد حوالي 11 شهرًا في المنصب، وهو ليس الوحيد الذي يغادر.
كما تخلّى منسقَا البروتوكول تيم بيكيو وبارنابيه مونو عن أدوارهما وسط ما وصفته المؤسسة بإعادة هيكلة داخلية.
مؤسسة في تغيير
تتزامن المغادرات مع تنفيذ EF لاستراتيجية تسميها "إيثيريوم المختصرة"، وهي تحول فلسفي يعيد تعريف المؤسسة كوصي على الشبكة بدلاً من مالكها.
لتنفيذ هذا الرؤية، أقالت المؤسسة 19 موظفًا. كان الهدف المعلن هو تقليل البيروقراطية وإعادة التركيز على المهام الأساسية. جاء مغادرة ستانتشاك بعد هذه الخفض الكبير في عدد الموظفين.
كان تيم بييكو أحد أكثر الشخصيات ظهورًا علنًا في عملية تطوير بروتوكول إيثريوم. لقد قام بتنسيق مكالمات توافق إيثريوم، وهي الاجتماعات المنتظمة التي يُحسم فيها المطورون الأساسيون الترقيات والقرارات التقنية.
إن مغادرة بارنابيه مونوت لتنسيق البروتوكول تضيف طبقة أخرى. كان مونوت مشاركًا بعمق في تصميم الآلية والاقتصاديات الكامنة وراء تغييرات بروتوكول إيثريوم.
المقامرة على "إيثيريوم الرشيق"
اعتمد خط أنابيب ترقية إيثريوم، من الدمج إلى دينكون ثم إلى ترقية بكترا القادمة، دائمًا على دور التنظيم المركزي الذي تلعبه مؤسسة إيثريوم. موقف مؤسسة إيثريوم هو أنه من خلال التراجع، تعتقد المؤسسة أنها ستُجبر النظام البيئي الأوسع على تحمل مسؤولية أكبر.
ما يعنيه ذلك لخريطة طريق إيثريوم
كانت ردود فعل السوق قصيرة الأجل على المغادرات محدودة. فقد شهدت ETH تقلبات قصيرة فقط بعد استقالة ستانشاك.
يجب على المتداولين الذين يراقبون الوضع مراقبة إشارتين. أولًا، أي تأخيرات أو خلافات في مكالمات المطورين الأساسيين لإيثريوم، والتي تُبث علنًا. ثانيًا، ما إذا كانت المؤسسة ستستبدل منسقيها المغادرين أم أن هذه الأدوار ستذوب ببساطة في المجتمع الأوسع.