تواجه مؤسسة إيثريوم هروبًا قياديًا وتأخيرات في التحديثات في ظل إعادة الهيكلة

الكاتب الأصلي: نانسي، PANews

في غضون أشهر قليلة، غادر عدة أعضاء أساسيين مؤسسة إيثريوم (EF) واحدًا تلو الآخر، مما تسبب في مزيد من الانخفاض المعنوي للمجتمع الإيثريومي، خاصةً في ظل أداء سعر ETH الضعيف نسبيًا حاليًا.

في منتصف عام 2025، وفي مواجهة كفاءة تنفيذ بطيئة، ودعم ناقص للنظام البيئي، وشكوك طويلة الأمد حول الشفافية الحوكمية، أطلقت مؤسسة إيثريوم جولة من التغييرات الداخلية، وأعادت هيكلة فرق البحث والتطوير، وقامت لأول مرة بتسريح موظفين. واعتُبرت هذه الخطوة من قبل الخارج تصحيحاً متأخراً ذاتياً.

في مارس 2026، أصدرت EF وثيقة مهمة طويلة تبلغ 38 صفحة. وفي حين أعادت التأكيد على الرؤية الأساسية لإيثريوم، حددت المؤسسة بوضوح أن دورها قد انتقل من "الحارس الأول" إلى "أحد الحرس المتعددين". ولإظهار عزمها، حتى أن EF أنشأت ميمًا يُسمى "SOURCE SEPPUKU LICENSE" يشير إلى أنه في حال فشلها في الوفاء بالتزاماتها تجاه إيثريوم، فستكون "ضحيتها نفسها وتنهي نفسها".

ومع ذلك، مع استمرار التحديثات التنظيمية لـ EF، فإن الأعضاء الأساسيين يغادرون باستمرار. منذ فبراير من هذا العام، غادر سبعة أعضاء أساسيين أو مساهمين بارزين تدريجيًا.

في فبراير، أعلنت توماش ستانتشاك عن استقالته من منصبه كمدير تنفيذي مشترك في EF، بعد أقل من عام على تعيينه. خلال فترة عمله، قاد تطوير مجالات مثل حماية الخصوصية والأمان ما بعد الكمّي والذكاء الاصطناعي اللامركزي. وأفاد أن نظام إيثريوم الحالي في مرحلة صحية نسبيًا، لذا يرغب في العودة إلى بناء المنتجات على الأرض، مع التركيز على استكشاف سبل دمج الذكاء الاصطناعي مع إيثريوم. كما أشار إلى أن مساحته التنفيذية المستقلة داخل EF تتناقص تدريجيًا، وأن الاستمرار في المنصب يشبه مجرد نقل مؤقت للمسؤولية. خلفه باستيان أوي، الذي انضم إلى EF في عام 2019. على عكس ستانتشاك، فإن المعلومات العامة المتاحة عن أوي محدودة، حيث كان يركز سابقًا على أعمال داعمة رئيسية مثل التنسيق التنظيمي وتحسين العمليات.

بعد حوالي شهرين، في منتصف أبريل 2026، أعلَن جوش ستارك، الذي عمل في EF لمدة سبع سنوات وشارك بعمق في العديد من الترقيات الرئيسية لإيثيريوم، مثل The Merge وDencun وFusaka وPectra، وشغل منصب الرئيس المشترك لبرنامج الأمان بقيمة تريليون دولار، عن مغادرته، مُشيرًا إلى سبب مغادرته بأنه "يخطط للراحة والوقت مع عائلته".

في نفس اليوم، أعلنت ترينت فان إيبس أيضًا عن مغادرتها EF. وقد كانت مسؤولة لفترة طويلة عن تنسيق Protocol Guild، ودفع بناء آلية تمويل مطوري إيثريوم الأساسيين، وشاركت في قضايا الترقيات الشبكية والدعم المالي. بعد مغادرتها، ستركز على Protocol Guild وأبحاث الاقتصاد السياسي لإيثريوم. وقد أعلنت سابقًا علنًا أن علاقة قيادة EF بسلسلة Milady NFT "غير مفهومة".

مع دخول شهر مايو، أعلنت أليكس ستوكس، المشاركة في قيادة أبحاث البروتوكول، عن أخذ إجازة. بعد ذلك، غادر كل من بارنابيه موننو وتيم بييكو، اللذين شغلا سابقًا منصب المشاركة في قيادة Protocol Guild، بالإضافة إلى باحثين متمرسين اثنين، كارل بيك وجوليان ما، دون الإفصاح عن أسباب مغادرتهم.

على الرغم من أن معظم الأعضاء المغادرين لم يكشفوا عن أسباب مغادرتهم الرسمية، إلا أن هناك تقارير تفيد بأن EF طلبت من الأعضاء الداخليين التوقيع على وثيقة تُسمى "Mandate" استنادًا إلى مبدأ "المقاومة للرقابة" الذي تشدد عليه، وإلا فسيواجهون فصلًا فوريًا. ويؤكد هذا المبدأ أنه لا ينبغي لأي طرف التحكم بشكل دائم وحصري في الآليات الأساسية بحيث يتدخل في الاستخدام القانوني أو يؤثر على عمل النظام. ومع ذلك، لم يتم تأكيد هذه المزاعم حاليًا من قبل EF رسميًا.

ومع ذلك، أثار تسرب مواهب EF قلقًا خارجيًا بشأن صحة نظام إيثريوم ككل. حذر مساهم Protocol Guild cheeky-gorilla من أن صحة تطوير L1 الأساسي هي أساس نظام إيثريوم بأكمله، لكن رواتب المطورين الأساسيين أقل بنسبة 50% إلى 60% مقارنة بالوظائف المماثلة في السوق، بينما تستهدف سلاسل L1 الجديدة عالية الأداء مثل Monad ومشاريع L1 الرائدة رواتب تزيد عن 10 أضعاف لجذب هذه الكفاءات. وحذّر من أن فقدان الباحثين ذوي الخبرة المطلعين على منطق البروتوكول الأساسي سيعرض خريطة طريق إيثريوم الحاسمة لخطر التوقف الفعلي.

في غضون أربعة أشهر فقط، غادر خبراء بارزون من طبقة التنفيذ إلى طبقة البحث، مما زاد من عدم اليقين حول إصلاحات EF، خاصةً تعديلات فريق البروتوكول.

فريق البروتوكول هو الفريق الأساسي المسؤول عن تصميم وبحث وتطوير وتنسيق الطبقة الأساسية لإيثريوم، ويشمل مجالات مثل الأمان، التشفير، zkEVM، وشبكات الند للند. كأحد القوى الأساسية في EF، له تأثير كبير على التطور الطويل الأمد وأمان وقابلية التوسع لبروتوكول إيثريوم.

وفي مواجهة التغييرات في الفريق، أكملت EF أيضًا هذا الشهر إعادة هيكلة فريق البروتوكول، وعينت ثلاثة مديرين مشتركين جدد للبروتوكول: ويل كوركوران وكيف ويدربيرن وفريدريك سفانتيس، الذين يعملون في EF منذ حوالي 2 إلى 7 سنوات.

حيث إن ويل كوركوران هو منسق أبحاث البروتوكول، ويركز على أنظمة إثبات zkVM، والتوافق ما بعد الكمي، وقاعدة التأكيد السريع، وغيرها من الأبحاث الرائدة، ويتمتع بخبرة في التنسيق بين الفرق، ويدرك الهيكل العام؛

كيف ويدربورن هو قائد فريق zkEVM، ولديه خبرة عميقة في إثباتات الصفر المعرفة، وتنفيذ zkEVM، ودمج البحث والهندسة، وسيستمر في قيادة الأعمال المتعلقة بـ zkEVM وتعزيز التكامل العميق بين طبقة التنفيذ وتقنيات الإثبات الصفر المعرفة؛

فريدريك سفانتس هو رئيس أبحاث الأمان في البروتوكول، وقائد رئيسي على المدى الطويل للعمل الأساسي المرتبط بأمان إيثريوم، بما في ذلك خطة الأمان بقيمة تريليون دولار، وبرنامج مكافآت الأخطاء لإيثريوم، وتنظيم مسابقات التدقيق، وسيشارك بعمق في التعاون بين الفرق.

بقيادة فريق القيادة الجديد، ستركز البروتوكول على المدى القصير على إطلاق ترقية Glamsterdam، والاستعداد للترقية القادمة Hegotá، ومواصلة تنفيذ خارطة طريق Strawmap.

في هذا السياق، Glamsterdam هو الترقية الكبرى التالية لشبكة إيثريوم، وتركز على تعزيز قدرة معالجة شبكة إيثريوم الرئيسية، وتهدف إلى رفع حد الغاز من حوالي 60 مليون حاليًا إلى 200 مليون، مع تعديل آلية معالجة المعاملات وطريقة إدارة قاعدة البيانات الحالة.

ومع ذلك، تم تأجيل ترقية Glamsterdam المقررة أصلاً في يونيو 2026، ووفقًا لأحدث تقدمات شبكة الاختبار وتعليقات اجتماع Interop، من المرجح أن يتم تأجيل تنفيذ الشبكة الرئيسية إلى الربع الثالث من عام 2026. وبالتالي، يشعر بعض أعضاء المجتمع والمطورين بالقلق من أن التغييرات الأخيرة في الفريق الأساسي قد تؤثر進一步 على وتيرة الترقية وكفاءة تنفيذها.

ومع ذلك، هناك رأي يرى أن هذه الموجة من التغييرات في الفريق تُعد ظاهرة طبيعية ضمن عملية إعادة هيكلة EF، حيث غادر بعض الأعضاء بعد إنجاز مهامهم المرحلية، وبعضهم تكيف مع التغييرات في الاتجاه الاستراتيجي، في حين تولّى قيادة جديدة تدريجيًا، دون تغيير في الخريطة الطريق الأساسية. والأهم من ذلك، مع نضج نظام إيثريوم البيئي، تسعى EF عمداً إلى تقليل دورها المركزي، مما يساعد على تقليل مخاطر التحكم النقطي، وتخفيف الشكوك الخارجية حول تأثير المؤسسة، وتعزيز موضع إيثريوم كبنية تحتية محايدة.

وهذا يتماشى أيضًا مع مفهوم "اختبار المغادرة" (Walkaway Test) الذي يدعو إليه فيتاليك، حيث يمكن للبروتوكول أن يعمل بأمان وقابلية للتنبؤ واستقرار طويل الأمد حتى لو انسحب المطورون الأساسيون تمامًا ولم يعودوا يحافظون عليه.