الكاتب: نانسي، PANews
في غضون أشهر قليلة، غادر عدة أعضاء أساسيين مؤسسة إيثريوم (EF) واحدًا تلو الآخر، مما تسبب في مزيد من الانخفاض في معنويات مجتمع إيثريوم، خاصةً في ظل أداء سعر ETH الضعيف نسبيًا حاليًا.
في المرحلة الحاسمة من تحول EF، يغادر الفريق القيادي المخضرم جماعيًا
في منتصف عام 2025، واجهت مؤسسة إيثريوم وضعًا يتميز ببطء كفاءة التنفيذ، ونقص في دعم النظام البيئي، وشكوك مستمرة حول الشفافية الحوكمية، فبدأت جولة من التكيف الداخلي، وأعادت هيكلة فرق البحث والتطوير، وقامت لأول مرة بتسريح موظفين. وقد رُئي هذا الإجراء على أنه تصحيح ذاتي متأخر.
في مارس 2026، أصدرت EF إعلانًا عن مهمتها بطول 38 صفحة. وفي حين أعادت التأكيد على الرؤية الأساسية لإيثريوم، حددت المؤسسة بوضوح أن دورها انتقل من "الحارس الأول" إلى "أحد الحرس المتعددين". ولإظهار عزمها، أنتجت EF حتى ميمًا يحمل عنوان "SOURCE SEPPUKU LICENSE" يشير إلى أنهم سيُعاقبون ذاتيًا ويُنهون وجودهم إذا فشلوا في الوفاء بالتزاماتهم تجاه إيثريوم.
ومع ذلك، مع استمرار التحديثات التنظيمية لـ EF، فإن الأعضاء الأساسيين يغادرون باستمرار. منذ فبراير هذا العام، غادر سبعة أعضاء أساسيين أو مساهمين بارزين تدريجيًا.
في فبراير، أعلنت توماش ستانتشاك عن استقالته من منصبه كمدير تنفيذي مشترك في EF، بعد أقل من عام على تعيينه. خلال فترة عمله، دفع نحو تطوير مجالات مثل حماية الخصوصية والأمان ما بعد الكمّي والذكاء الاصطناعي اللامركزي. وأفاد أن نظام إيثريوم الحالي يمر بمرحلة صحية نسبيًا، لذا يرغب في العودة إلى بناء المنتجات على الأرض، مع التركيز على استكشاف سبل دمج الذكاء الاصطناعي مع إيثريوم. كما أشار إلى أن مساحته التنفيذية المستقلة داخل EF تتقلص تدريجيًا، وأن الاستمرار في المنصب يشبه أكثر عملية انتقالية لنقل المهام. خلفه باستيان آوي، الذي انضم إلى EF في عام 2019. على عكس ستانتشاك، فإن المعلومات العامة المتاحة عن آوي محدودة، حيث كان يركز سابقًا على أعمال داعمة رئيسية مثل التنسيق التنظيمي وتحسين العمليات.
بعد حوالي شهرين، في منتصف أبريل 2026، أعلنت الشخصية المحورية جوش ستارك عن مغادرته بعد سبع سنوات في EF، حيث شارك بعمق في العديد من الترقيات الرئيسية لإيثيريوم، بما في ذلك The Merge وDencun وFusaka وPectra، وشغل منصب الرئيس المشترك لخطة الأمان بقيمة تريليون دولار. وذكر سبب مغادرته بأنه "يخطط للراحة والوقت مع عائلته".
في نفس اليوم، أعلنت ترينت فان إيبس أيضًا مغادرتها EF. لقد كانت مسؤولة لفترة طويلة عن تنسيق Protocol Guild، ودعم بناء آلية تمويل المطورين الأساسيين لـ Ethereum، وشاركت في قضايا التحديثات الشبكية والدعم المالي. بعد مغادرتها، ستتفرغ للبحث في Protocol Guild والاقتصاد السياسي لـ Ethereum.此前，他曾公开表示，EF领导层与Milady NFT系列的关联“令人费解”。
مع دخول شهر مايو، أعلنت أليكس ستوكس، المشاركة في قيادة بحوث البروتوكول، عن أخذ إجازة. بعد ذلك، غادر كل من بارنابيه موننو وتيم بييكو، اللذين شغلا سابقًا منصب المشاركة في قيادة Protocol Guild، بالإضافة إلى باحثين متمرسين اثنين، كارل بيك وجوليان ما، دون الإفصاح عن أسباب مغادرتهم.
على الرغم من أن معظم الأعضاء المغادرين لم يكشفوا عن أسباب مغادرتهم الرسمية، إلا أن هناك شائعات تفيد بأن EF طلبت من الأعضاء الداخليين التوقيع على وثيقة تُسمى Mandate استنادًا إلى مبدأ "المقاومة للرقابة" الذي تشدد عليه، وإلا فسيواجهون فصلًا فوريًا. ويؤكد هذا المبدأ أنه لا ينبغي لأي جهة التحكم الدائم والحصري في الآليات الأساسية بهدف التدخل في الاستخدام القانوني أو التأثير على تشغيل النظام. ومع ذلك، لم يتم تأكيد هذه المزاعم حاليًا من قبل EF رسميًا.
ومع ذلك، أثار تسرب المواهب من EF قلقًا خارجيًا بشأن صحة نظام إيثريوم ككل. حذر مساهم Protocol Guild cheeky-gorilla من أن صحة تطوير L1 الأساسي هي أساس نظام إيثريوم بأكمله، لكن رواتب المطورين الأساسيين أقل بنسبة 50% إلى 60% مقارنة بالوظائف المماثلة في السوق، بينما تقوم سلاسل جديدة عالية الأداء مثل Monad ومشاريع L2 الرائدة بجذب المواهب بدقة برواتب تزيد عن 10 أضعاف. وحذّر من أن فقدان الباحثين المتمرسين الذين يفهمون منطق البروتوكول الأساسي سيعرض خريطة طريق إيثريوم الحاسمة لخطر التوقف الفعلي.
استبدال فريق البروتوكول، وازدياد مخاوف تأجيل الترقية
في غضون أربعة أشهر فقط، غادر خبراء بارزون من المستوى التنفيذي إلى المستوى البحثي، مما زاد من عدم اليقين حول إصلاحات EF، خاصةً تعديلات فريق البروتوكول.
فريق البروتوكول هو الفريق الأساسي المسؤول عن تصميم البحث والتطوير والتنسيق للطبقة الأساسية لإيثريوم، ويشمل مجالات مثل الأمان، التشفير، zkEVM، وشبكات الند للند. كأحد القوى الأساسية في EF، له تأثير كبير على التطور الطويل الأمد وأمان وقابلية التوسع بروتوكول إيثريوم.
وفي مواجهة التغييرات في الفريق، أكملت EF أيضًا هذا الشهر إعادة هيكلة فريق البروتوكول، وعينت ثلاثة مديرين مشتركين جدد للبروتوكول: ويل كوركوران وكيف ويدربورن وفريدريك سفانتيس، الذين يعملون في EF منذ حوالي 2 إلى 7 سنوات.
في هذا السياق، ويل كوركوران هو منسق أبحاث البروتوكول، ويركز على أبحاث متقدمة مثل أنظمة إثبات zkVM وتوافق ما بعد الكمي وقاعدة التأكيد السريع، ويمتلك خبرة في التنسيق بين الفرق وفهم شامل للهيكل العام؛
كيف ويدربورن هو قائد فريق zkEVM، ولديه خبرة عميقة في إثباتات الصفر المعرفة، وتنفيذ zkEVM، ودمج البحث والهندسة، وسيستمر في قيادة الأعمال المتعلقة بـ zkEVM وتعزيز التكامل العميق بين طبقة التنفيذ وتقنيات الإثبات الصفر المعرفة؛
فريدريك سفانتيس هو رئيس أبحاث الأمان في البروتوكول، وقائد رئيسي على المدى الطويل للعمل الأساسي المرتبط بأمان إيثريوم، بما في ذلك خطة الأمان بقيمة تريليون دولار، وبرنامج مكافآت الأخطاء لإيثريوم، وتنظيم مسابقات التدقيق، وسيشارك بعمق في التعاون بين الفرق.
بقيادة فريق القيادة الجديد، ستركز البروتوكول على المدى القصير على إطلاق ترقية Glamsterdam، والاستعداد للترقية التالية Hegotá، ومواصلة تنفيذ خارطة طريق Strawmap.
في هذا السياق، يُعد Glamsterdam الترقية الرئيسية التالية لشبكة إيثريوم، وتركز على تعزيز قدرة معالجة شبكة إيثريوم الرئيسية، حيث يخطط لرفع حد الغاز من حوالي 60 مليون حاليًا إلى 200 مليون، وتعديل آلية معالجة المعاملات وطريقة إدارة قاعدة بيانات الحالة.
ومع ذلك، تم تأجيل ترقية Glamsterdam المقررة أصلاً في يونيو 2026، ووفقًا لأحدث تقدمات شبكة الاختبار وتعليقات اجتماع Interop، من المرجح أن يتم تأجيل الإطلاق الفعلي على الشبكة الرئيسية إلى الربع الثالث من عام 2026. وبالتالي، يشعر بعض أعضاء المجتمع والمطورين بالقلق من أن التغييرات الأخيرة في الفريق الأساسي قد تؤثر بشكل إضافي على وتيرة الترقية وكفاءة تنفيذها.
ومع ذلك، هناك رأي يرى أن هذه الدورة من التغييرات في الفريق هي ظاهرة طبيعية ضمن عملية إعادة هيكلة EF، حيث غادر بعض الأعضاء بعد إكمال مهامهم المرحلة، وبعضهم تكيف مع التغييرات في الاتجاه الاستراتيجي، في حين أن القيادة الجديدة بدأت تأخذ زمام الأمور تدريجيًا، دون تغيير في الخريطة الطريق الأساسية. والأهم من ذلك، مع نضج نظام إيثريوم البيئي، تسعى EF بشكل متعمد إلى تقليل دورها المركزي، مما يساعد على خفض مخاطر التحكم النقطي، وتخفيف الشكوك الخارجية حول نفوذ المؤسسة، وتعزيز موضع إيثريوم كبنية تحتية محايدة.
وهذا يتماشى أيضًا مع مفهوم "اختبار المغادرة" (Walkaway Test) الذي يدعو إليه فيتاليك، حيث يمكن للبروتوكول أن يعمل بأمان وقابلية للتنبؤ واستقرار طويل الأمد حتى لو انسحب المطورون الأساسيون تمامًا ولم يعودوا يحافظون عليه.