Crypto شركة البيانات Dune قامت بتسريح 25% من موظفيها، مع ذكر الرئيس التنفيذي فريدريك هاغا تركيزًا مُعززًا على أدوات البيانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) وانتقال العملاء المؤسساتيين إلى السلسلة.
النقاط الرئيسية:
- قطّع الرئيس التنفيذي لشركة Dune، فريدريك هاغا، 25% من الموظفين هذا الأسبوع، مُستشهدًا بإعادة تركيز استراتيجية على الذكاء الاصطناعي ومنتجات البيانات على السلسلة للمؤسسات.
- قام Block بخفض 40% من قوته العاملة في فبراير 2026، وخفضت Crypto.com 12% في مارس، مع الإشارة كلاهما إلى مكاسب الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- تخطط Dune لتسريع النمو من خلال Dune MCP، مع استهداف المؤسسات المالية مع تحرك العملات والأصول على السلسلة.
ديون تقلص 25% من الموظفين، وتستثمر مستقبلها في الذكاء الاصطناعي وبيانات المؤسسات على السلسلة
أعلن هاغا عن التخفيضات هذا الأسبوع، مُصِرًا على أن القرار يُعد إعادة هيكلة وليس انسحابًا. وقال: "نحن نعيد هيكلة Dune لتركيز جهودنا على منتجات البيانات الأساسية التي يعتمد عليها آلاف العملاء في صناعة العملات المشفرة، وهذا يعني للأسف أننا أزلنا 25% من الفريق هذا الأسبوع."
Dune، التي تأسست في عام 2018، بنت سمعتها من خلال جعل بيانات السلسلة متاحة للمحللين والمطورين وشركات العملات المشفرة من خلال لوحات معلومات تعتمد على SQL. تقول الشركة إنها بنت منذ ذلك الحين بنية تحتية كاملة للبيانات تغطي الاستيعاب، وضمان الجودة، والتخزين، والتنظيف، والتوحيد، والاستعلام.
أشار هاغا إلى مجالين يدفعان الشركة للأمام: تكامل الذكاء الاصطناعي ودخول المؤسسات إلى الأسواق على السلسلة. "في المستقبل، ستكون داون ملتزمة تمامًا بتحولين: الذكاء الاصطناعي ودخول المؤسسات على السلسلة،" كما كتب.
العنصر الأساسي في استراتيجية الذكاء الاصطناعي لـ Dune هو Dune MCP، وهو منتج يتيح للفرق ووكلاء الذكاء الاصطناعي إنشاء لوحات تحكم وسير عمل دون الحاجة إلى معرفة SQL أو خبرة في البنية التحتية للبيانات. يقول هاغا إن الأداة تضع Dune في موقع لا يشغل أي منافس حاليًا.
"نحن اللاعب الوحيد الذي قام بالعمل الشاق المتمثل في بناء الطابق الكامل لبيانات العملات المشفرة"، قال. "مع Dune MCP، يمكن الآن للفِرق والوكلاء بناء لوحات تحكم وسير عمل دون الحاجة إلى معرفة أي شيء عن SQL أو البنية التحتية للبيانات."
يركز جهود داون المؤسسية على الشركات المالية كأصول تقليدية، بما في ذلك العملات، والأسهم، والسندات، والسلع، التي تنتقل إلى سلاسل الكتل. وشرح هاغا أن الشركة تستثمر في طبقة بياناتها وخدمات العملاء المخصصة لخدمة هذا السوق.
على الرغم من التخفيضات، كان هاغا مباشرًا بشأن الوضع المالي للشركة. "نحن لا نزال مُمَوَّلين جيدًا، متحمسين للمستقبل، ومُلتزمين برسالتنا في جعل بيانات crypto متاحة"، كما قال. وأضاف أن الموظفين المغادرين هم "أشخاص استثنائيون" يوصي بهم لأي فريق توظيف.
وصول تسريحات Dune يتزامن مع موجة أوسع من تخفيضات القوى العاملة عبر قطاعي العملات المشفرة والتكنولوجيا المالية، حيث يُشار غالبًا إلى الذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي. فقد قلصت Block، شركة الدفع التي يقودها جاك دورسي، حوالي 40% من موظفيها، أي حوالي 4000 موظف، في أواخر فبراير 2026، مشيرةً إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي سمحَت لفريق أصغر بإنتاج مخرجات أكبر.
Crypto.com تبع ذلك في منتصف مارس 2026، حيث خفّض عدد الموظفين بنسبة حوالي 12٪، أو حوالي 180 موظفًا من أصل حوالي 1,500، مع إشارة الرئيس التنفيذي كريس مارشاليك إلى دمج الذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة كسبب لإزالة الأدوار التي لم تتكيف.
لقد شكك المنتقدون في كل حالة ما إذا كان الذكاء الاصطناعي هو المحرك الأساسي أم مجرد إطار مريح لجهود خفض التكاليف الأوسع. وفي Dune، ربط هاغا هذا الإجراء مباشرة باستراتيجية المنتج، وليس بمشكلات مالية.
تتجه ردود فعل منشور هاغا على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل كبير لصالحه، حيث أعرب مجتمع العملات المشفرة عن تعاطفه مع من فقدوا وظائفهم، وأشادوا بالتحول القائم على الذكاء الاصطناعي لمنصة Dune، وحتى تدخلوا لتقديم فرص عمل. في الوقت نفسه، تتدفق تيار أصغر لكنه ملحوظ من الإحباط أسفل النقاش، خاصة من المنتقدين غير المرتاحين لاستبدال الذكاء الاصطناعي للعمال البشريين.
عملت الشركة عبر دورات سوق متعددة على مدار ثمانية سنوات، خلالها أغلقت عدة مزودين منافسين للبيانات أو قلصوا عملياتهم. لم يُشر هاغا إلى أي جدول زمني لإعادة بناء فريق العمل، لكنه أشار إلى أن الفريق المُقلص سيتحرك بسرعة أكبر نحو الأولويات المعلنة للشركة.
"يجب أن تتدفق البيانات"، كتب هاغا، مختتمًا بيانه.