الكاتب: willthetrill
المحرر: تشابيرو، أخبار رؤية مستقبلية
هل سادت التشبع في سوق توظيف صناعة العملات المشفرة اليوم؟ الإجابة هي نعم و لا. على الرغم من تسجيل حالات تصفية وظيفية متفرقة في ديسمبر، إلا أن الزخم العام في التوظيف خلال الربع الرابع ظل قويًا.
للكشف عن الحقيقة، قمتُ بتقديم طلب خاص للحصول على البيانات ذات الصلة من المواقع الرئيسية لتوظيف الشركات المشفرة خلال الأسبوعين الأولين من يناير 2026 (وتستثني هذه البيانات الصفحات الرسمية لتوظيف الشركات)، وأظهرت النتائج أن عدد المناصب المستقلة الجديدة التي أُضيفت خلال الفترة المذكورة يتراوح بين 85 إلى 90 منصبًا فقط.
بدأ عام 2025 بشكل هادئ نسبياً. في المقابل، كانت بيانات يناير 2025 مشرقة للغاية، حيث بلغ عدد الوظائف المُعلنة في الشهر الواحد 1192 وظيفة، مما يجعله الشهر الأكثر نشاطاً في التوظيف على مدار العام 2025.
البيانات حتى 12 يناير 2026
في أول أسبوعين من يناير 2025، بلغ متوسط عدد الوظائف المُعلنة يوميًا حوالي 38 وظيفة؛ بينما في نفس الفترة من عام 2026، بلغ متوسط عدد الوظائف المُعلنة يوميًا حوالي 6.5 وظيفة فقط.
ارتفعت نشاط التوظيف في بداية يناير بنسبة 80٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. تؤكد هذه البيانات التكهنات الشائعة في السوق بأن اهتمام الصناعة في بداية هذا العام لا يُقارن ببداية العام الماضي.
بناءً على تحليل تفاصيل بيانات الوظائف المذكورة أعلاه، فإن الخصائص الرئيسية للسوق التوظيفي الحالي هي كما يلي:
- التوزيع النوعي للوظائف: 60% من الوظائف تخص المجالات التقنية / الهندسية، و40% من الوظائف تخص المجالات غير التقنية / التوسع في السوق.
- توزيع المستويات الوظيفية: يمثل الموظفون من مستويات مثل المُختص/ المُختص المتمرس/ المشرف/ رئيس القسم وغيرهم من المناصب الوسطى والعليا حوالي 65%، وهذا المؤشر يدل على أن الشركة تفضل توظيف الأشخاص ذوي الخبرة لقيادة مشاريع بحث وتطوير المنتجات الأساسية ومشاريع النمو التجاري الحاسمة.
- المتطلبات الخبرة: يشترط في معظم الوظائف أن يكون المتقدم لديه خبرة تزيد عن 5 سنوات في مجال مرتبط؛ أما الوظائف الإدارية فتتطلب خبرة تزيد عن 7 سنوات.
عند إجراء مقابلات تصفية مع المرشحين، أسألهم غالبًا: ما الذي يجذبك حاليًا للانخراط في مجال العملات المشفرة؟ والجوابان الوحيدان اللذان أحصل عليهما عادة هما: أسواق التنبؤ والاستقرار العملة. لذا، لا يُعد مفاجئًا أن تُظهر البيانات أن حوالي 60% من احتياجات التوظيف تتركز على فرق البنية التحتية، ومشاريع العملات المستقرة، والشركات الناشئة في البنية التحتية لدفعات التكنولوجيا المالية. علاوة على ذلك، فإن المنافسة على المواهب بين منصتين Kalshi و Polymarket ما زالت مستمرة، ومن المتوقع أن تستمر هذه المنافسة.
إن أكثر الجهات صرامةً في أفعال التوظيف الحالية هي تلك التي تمر بمرحلة النمو (أي الشركات التي أنهت جولة تمويل A أو جولاتٍ لاحقة). ويمكن التحقق من هذه الاستنتاجات من خلال مراجعة سريعة لصفحات التوظيف الخاصة بشركاتٍ عديدة ومعلومات منصة Ashby.
- الشركات التي حصلت على تمويل من الدورة أ: Lifi Protocol تفتح 13 وظيفة، Privy IO (تم اقتناؤها) تفتح 10 وظائف، Crossmint تفتح 10 وظائف، Coinflow Labs تفتح 14 وظيفة؛
- الشركات التي حصلت على تمويل المرحلة "B": TurnkeyHQ تفتح 12 وظيفة؛
- الشركات التي تمر بجولة تمويل من الفئة "سي": تفتح شركة راين كارديز 49 وظيفة؛
- الشركات التي تمر بجولة تمويل D: Anchorage تفتح 66 وظيفة.
ومع ذلك، قد تكون تغيرات تدفق المواهب أكثر إثارة للاهتمام.
أعمل في توظيف الموظفين في مجال العملات الرقمية بدوام كامل منذ 5 سنوات، ولا يسعني سوى التفكير: "هل كان هناك أي إيكولوجي لسلسلة الكتل العامة من قبل، يمكن أن يُقارن بسلسلة Solana من حيث التوظيف ونمو المطورين، ويُشكل تحديًا لسلطة إيثريوم؟" الإجابة هي: لا، على الأقل لم يصل أي منهما إلى هذا الحجم من قبل.
عند مراجعة التاريخ، تمرّ سلاسل الكتل العامة الأخرى مثل بولكا دوت وCosmos بفترة نمو سريع في عدد المطورين، لكنها لم تتمكن من تأثير ايثريوم بنفس الحجم من حيث احتلالها للسوق وتوسيع عمليات التوظيف المستمرة.
سولانا هي أول نظام بيئي حقيقي يتمتع بالقدرة على المنافسة مع إيثريوم. في عام 2024، حققت سجلًا تاريخيًا، حيث تجاوزت لأول مرة منذ عام 2016 نسبة المطورين الجدد المساهمين في سولانا تلك الخاصة بإيثريوم. وقد استقطبت سولانا أكثر من 22% من المطورين الجدد في صناعة التشفير، بينما تبلغ نسبة إيثريوم حوالي 16%. هذا الظاهرة نادرة الحدوث، خاصة مع علمنا بأن إيثريوم كانت تهيمن تقريبًا على معظم المواهب الجديدة في الماضي.
مصدر البيانات: تقرير المطورين من Electric Capital، حتى 14 يناير 2026
في الربع الثالث من عام 2025 وحده، نجح 23 مشروعًا في منظومة Solana في جمع تمويل بقيمة 211 مليون دولار أمريكي، مما يعكس زيادة بنسبة 70% في حجم التمويل داخل المنظومة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
على سبيل المثال: بعد أن يحصل مشروع على تمويل بقيمة 13.5 مليون دولار (مثل تمويل شركة Raikucom في الربع الثالث من عام 2025)، فإن أولويته الأولى ستكون تعيين 5 إلى 10 مهندسين متمرسين لبناء الفريق الهندسي الأساسي والفريق المخصص لتوسيع السوق. عادةً ما لا تُعلن هذه الوظائف على مواقع التوظيف العامة، بل يتم تعيين الأشخاص المناسبين من خلال شبكات المستثمرين / مستثمري المراحل المبكرة، وفعاليات البرمجة (هكر ثون)، أو عن طريق مكاتب التوظيف المختصة.
إن قطاع التشفير لا يزال في تطور مستمر، وبالتالي فإن تشكيلة سوق التوظيف ستتغير أيضًا. حيث ساهمت إصدارات الرموز في دفع عجلة تطوير سوق رأس المال على الإنترنت إلى أقصى حد ممكن، ولكن الواقع هو أن أسعار معظم الرموز التي تم إصدارها في العامين الماضيين تراجعت.
أعتقد أن تأثيرات هذه الظاهرة ستتزايد تدريجيًا في عام 2026، مما سيؤثر على طريقة تمويل الشركات للمخاطر، و استراتيجيات توسيعها للأسواق، وبالطبع، سيشمل ذلك استراتيجيات توظيف المواهب أيضًا.
إن المشاريع التي ستبرز هذا العام ستكون تلك المشاريع التي تتمتع بأساسيات تجارية قوية، وتضم جمهورًا حقيقيًا من المستخدمين، وتحل مشكلات حقيقية، وأهم شيء أنها قادرة على تحقيق الدخل.