كوينبيس تقلص حوالي 14% من الوظائف، وتنقل التركيز إلى هيكل مبني على الذكاء الاصطناعي
كما قلصت جيميني وCrypto.com وألغوراند قوى عاملتها
الأتمتة بالذكاء الاصطناعي والأسواق الضعيفة تدفع اتجاه تسريح الموظفين
موجة تسريحات العملات المشفرة لا تتباطأ، بل تتسارع في عام 2026، وهذه المرة لا يتعلق الأمر فقط بدورات السوق. بل يتعلق بالبقاء على قيد الحياة في عالم يقوده الذكاء الاصطناعي. في أوائل مايو 2026، تقوم الشركات الكبرى بخفض التكاليف بعمق، وتقليص الفرق، والاعتراف بهدوء بأن عددًا أقل من البشر يمكنه الآن إنجاز مهام أكثر بكثير، وانضم كوينبيس إلى القائمة.
كوباس تتصدر عمليات تسريح العاملين في مجال التشفير بخفض كبير في القوى العاملة
لنبدأ بالحركة الرئيسية. قلصت Coinbase اليوم حوالي 14% من قوتها العاملة. الرسالة؟ واضحة جدًا. الشركة ترغب في أن تكون "أقل وزنًا، وأسرع، وأكثر كفاءة".
لكن المفاجأة هي: هذا ليس مجرد خفض للتكاليف. وفقًا لبراين أرمسترونج، إنه إعادة هيكلة جوهرية. الشركة تقوم بتبسيط طبقات الإدارة، وتشجيع القادة على التصرف كمساهمين فرديين، وبناء "مجموعات مبنية على الذكاء الاصطناعي" حيث فرق أصغر تتعامل مع المهام التي كانت تتطلب أقسامًا كاملة. ببساطة، الذكاء الاصطناعي لم يعد يساعد فقط. إنه يستبدل.
التحول الذكي يفرض إعادة هيكلة قوى العمل على مستوى الصناعة
كوينبيس ليست وحدها هنا، في بساطة ليست الشرير الوحيد. حتى قبل فترة قصيرة، قطعت جيمني أيضًا وفقًا للتقارير حوالي 30٪ من موظفيها بعد تسجيل خسارة بقيمة 582 مليون دولار في عام 2025. واتبعت Crypto.com بخفض قوتها العاملة بنسبة 12٪، مشيرة صراحةً إلى كفاءة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
ثم هناك Algorand، الذي أعلن تقليل فريقه بنسبة 25% مع الإشارة إلى عدم اليقين الكلي. أعلنت منصة Messari عن تقلص كبير، حيث تبلغ عدد الموظفين الآن حوالي 140 موظفًا، وهو أبعد بكثير من طموحاتها السابقة.
حسنًا، إليك النمط المخيف: عدد أقل من الأشخاص، مزيد من الأتمتة، هوامش أضيق. حتى الشركات مثل Block و OP Labs و PIP Labs كانت أيضًا على القائمة.
ضغط السوق والتقلبات تضيف وقودًا
لكن دعونا نكون واقعيين وعمليين، فرغم أن الوضع يميل نحو كفاءة الذكاء الاصطناعي على حساب الأيدي البشرية، إلا أن دعم هذا الاتجاه يأتي من تدهور ظروف السوق الكريبتوجنية العامة، والتي لا تزال مهمة. إن أسعار الرموز الضعيفة وحجوم التداول غير المتسقة تجبر الشركات على إعادة التفكير في إنفاقها.
حتى كوينبيس اعترفت بأن إيراداتها لا تزال متقلبة من ربع لربع. هذه طريقة لطيفة للقول: عندما تنخفض الأسواق، تتعطل الأمور.
في الوقت نفسه، لا تخلو إعادة الهيكلة من تكلفة. فجميع مبالغ إنهاء الخدمة، وتملك الأسهم، ودعم الانتقال تضاف معًا على المدى القصير، حتى بينما تسعى الشركات إلى الكفاءة على المدى الطويل.
إذًا، ماذا يلي؟ المزيد من نفس الشيء. إن اتجاه تسريح العاملين في مجال التشفير ليس مجرد مرحلة، بل هو تحول واضح. وفي الوقت الحالي، تختار الصناعة الآلات على حساب عدد الموظفين.