بعد يوم واحد من إعلان ميتا عن تسريح 8,000 وظيفة، وقّع حاكم كاليفورنيا غافين نيوسوم ما وصفته مكتبه بـ"أول أمر تنفيذي في البلاد" موجّه مباشرةً نحو التداعيات الاقتصادية للذكاء الاصطناعي. وقد وُقّع الأمر في 21 مايو 2026، ويُوجّه الوكالات الحكومية إلى تطوير سياسات تغطي معايير التعويضات، وتوسيع التأمين على العمل، ودعم الانتقال، وإعادة تدريب القوى العاملة للعمال الذين تم فصلهم بسبب الذكاء الاصطناعي.
ما الذي يفعله الأمر فعليًا
يحتوي الأمر التنفيذي على أمرين هيكلين كبيرين. أولاً، يجب على كاليفورنيا إنشاء لوحة بيانات عامة تتبع اتجاهات التوظيف ورواتب الموظفين المرتبطة بدمج الذكاء الاصطناعي خلال 90 يومًا. ثانيًا، يجب إكمال مراجعة شاملة لسياسات شبكة الأمان الحالية للدولة، مثل التأمين على البطالة وبرامج إعادة تدريب العمالة وحماية التعويضات، خلال 180 يومًا. وتهدف المراجعة إلى تحديد الثغرات في الأنظمة الحالية التي لم تُصمم للتعامل مع السرعة التي يمكن بها للذكاء الاصطناعي القضاء على فئات وظيفية بأكملها.
بعد تلك المواعيد النهائية، تستكشف الطلبية دعم الشركات التي تحتفظ بالعمال بدلاً من استبدالهم بالذكاء الاصطناعي، والرأس المال الأساسي الشامل، وهو مفهوم يحصل فيه العمال على حصص ملكية بدلاً من مجرد رواتب، ونماذج ملكية العمال. لا تمتلك أي من هذه المفاهيم الاستكشافية قوة القانون بعد. إنها توجيهات للوكالات لدراسة واقتراح أطر عمل.
كما تطلب الأوامر تحسين تدريب القوى العاملة ليشمل الوظائف من كلا النوعين: الزرقاء والبيضاء.
الفيل على شكل ميتا في الغرفة
أعلنت ميتا عن تسريح 8,000 موظف في 20 مايو 2026، يومًا واحدًا قبل أن يضع نوسوم قلمه على الورق. ومن خلال تصوير الأمر التنفيذي على أنه تعاوني، ويشمل الوكالات الحكومية، والمؤسسات الأكاديمية، وجماعات العمل، وصناعة الذكاء الاصطناعي نفسها، يحاول نوسوم تحقيق توازن بين حماية العمال والحفاظ على الشركات التي تدعم اقتصاد الولاية.
ما يعنيه ذلك للمستثمرين والسوق الأوسع
مفهوم الدعم يستحق المراقبة بشكل خاص. إذا بدأت كاليفورنيا في تقديم حوافز مالية للشركات التي تحتفظ بعمال بشريين إلى جانب أنظمة الذكاء الاصطناعي، فقد يخلق هذا مشهدًا تنافسيًا ذا طبقتين، حيث تكتسب الشركات المؤهلة للدعم ميزة تكلفة.
إن موعد تسليم لوحة القيادة لمدة 90 يومًا هو أول علامة بارزة ملموسة لمراقبتها. عندما يتم إطلاق أداة التتبع هذه، ستقدم أول مجموعة بيانات مدعومة من الحكومة حول كيفية تأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي فعليًا على العمالة في خامس أكبر اقتصاد في العالم.
مراجعة شبكة الأمان لمدة 180 يومًا هي المرحلة الثانية. ستُظهر أي توصيات تخرج من هذه العملية مدى عدوانية كاليفورنيا المقصودة، سواء كانت تعديلات متواضعة على البرامج الحالية أو واجبات جديدة شاملة حول التعويضات أو إعادة التدريب أو ملكية العمال.