بايت دانس تصدر خيارات بذور لمنع سرقة مواهب تينسنت

تشير أخبار ME، في 26 مايو (UTC+8)، أنه لمنع المنافسين مثل تينسنت من جذب الموظفين، أصدرت بايت دانس مؤخرًا خيارات أسهم خاصة منخفضة التكلفة مُسمّاة "دوباو" لموظفي مختبرها للذكاء الاصطناعي، Seed، مما يسمح للموظفين بالاستفادة مباشرة من نمو أعمال الذكاء الاصطناعي دون التأثر بتشتيت الأسهم عبر وحدات الأعمال المختلفة في المجموعة. تمثل خطة الخيارات أول إصدار من خيارات خاصة مرتبطة بوحدة عمل واحدة منذ تأسيس بايت دانس. مع تصاعد سباق التنافس على المواهب في مجال النماذج الكبيرة محليًا، أصبحت الوظائف الهندسية الأساسية مثل البنية التحتية ووضع العلامات على البيانات محورًا رئيسيًا للتنافس. منذ إنشاء مختبر Seed في عام 2023، أصبحت بايت دانس أكبر عميل لشركة Nvidia في الصين بفضل استثماراتها الضخمة في البنية التحتية للحوسبة، وجذبت عددًا كبيرًا من الباحثين الرائدين في مجال الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، منذ الاعتراف بتأخرها في تطوير النماذج الكبيرة في أواخر عام 2025، قامت تينسنت مؤخرًا بحملة مكثفة لاستقطاب الموظفين بقيادة ياو شون يو، الباحث السابق في OpenAI. وقد انضم كل من شياو شوي فنغ، العضو البارز في منصة الرؤية في Seed، وتشانغ تشى، خبير البنية التحتية، اللذان غادرا مؤخرًا، إلى تينسنت. للرد على عمليات الاستقطاب، قدمت بايت دانس هذا الشهر خيار شراء أسهم خاصة من دوباو بسعر 13 دولارًا للسهم لجميع موظفي Seed عالميًا، بزيادة تقارب 30% مقارنة بسعر 10 دولارات للسهم في أواخر عام 2025، مما يعكس تحسنًا في تجسيد دوباو وتحسين أداء النموذج. على الرغم من أن آلية الخيارات يمكن أن توفر عوائد محتملة كبيرة، إلا أن هناك جدلاً داخل المنظمة. وأفاد بعض المطلعين داخليًا أن فريق مختبر Seed وصل إلى 2000 موظف، وواجه تحديات تتعلق بالبيروقراطية وتشتت المهام. على النقيض، فإن فريق الذكاء الاصطناعي التابع لتينسنت أصغر حجمًا، ويعهد إلى الباحثين بسلطات أوسع ومسؤوليات إدارية وخطط تعويض أكثر جاذبية. بالإضافة إلى تينسنت، تواجه DeepSeek أيضًا ضغوطًا شديدة في التنافس على المواهب، وتسعى حاليًا لجمع أول رأس مال من المستثمرين للحفاظ على فريقها الأساسي، بينما نجحت بايت دانس سابقًا في عام 2025 في جذب عدة أعضاء أساسيين في البنية التحتية من DeepSeek. (المصدر: BlockBeats)