لقد اشتد الجدل مؤخرًا حول ما إذا كانت الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالفعل في استبدال الوظائف المكتبية. ووفقًا لـ TechCrunch، استشهدت بدراسة حديثة من شركة رأس المال المخاطر SignalFire تشير إلى أنه على الأقل من حيث التوظيف، لم تنكمش وظائف هندسة البرمجيات بشكل ملحوظ بسبب انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي، بل لا تزال واحدة من أكثر اتجاهات التوظيف استقرارًا لدى شركات التكنولوجيا.
انخفاض أقل في الشركات التكنولوجية الكبرى
تتبع SignalFire حركة مهنية لملايين الموظفين في أكثر من 80 مليون شركة. مقارنةً ببيانات التسريح، تعطي هذه المؤسسة أولوية أكبر لتغيرات التوظيف، حيث ترى أن هذه التغيرات تعكس اتجاهات سوق العمل في الوقت الفعلي بشكل أفضل.
أظهر أحدث تقرير للمواهب أن التوظيف الإجمالي في شركات التكنولوجيا الكبرى انخفض بنسبة 25% مقارنة بعام 2019، لكن الوظائف الهندسية انخفضت فقط بنسبة 11%. وفي مجموعة "العمالقة التكنولوجيين" الـ12 التي رصدها SignalFire، شكّل المهندسون 55% من الموظفين الجدد في ذلك العام، مقارنة بـ46% في عام 2019.
- انخفض التوظيف الكلي بنسبة 25% مقارنة بعام 2019
- انخفضت وظائف الهندسة بنسبة 11% فقط
- نسبة المهندسين من الموظفين الجدد المُوظفين ارتفعت إلى 55%
الشركات الناشئة لا تزال توظف مهندسين إضافيين
هذه الظاهرة أكثر وضوحًا في الشركات الناشئة المبكرة. وتشير بيانات SignalFire إلى أن هذه الشركات زادت عدد المهندسين الذين توظفهم في عام 2025 بنسبة 7% مقارنة بعام 2019.
أشار أشر بانتوك، رئيس أبحاث SignalFire، إلى أن العديد من الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي، وخاصة أدوات توليد الكود، كذريعة للتسريح، مدعية أن مهندسًا واحدًا يمكنه إنجاز عمل أشخاص متعددين في الماضي. لكن من حيث حالة التوظيف الفعلية، لا تتماشى هذه المزاعم تمامًا مع البيانات الميدانية.
يعتقد أنه إذا كانت الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالفعل في استبدال الكوادر الهندسية على نطاق واسع، فإن منطقيًا أن تكون وظائف الهندسة هي أول ما ينخفض خلال مرحلة تباطؤ التوظيف في قطاع التكنولوجيا الحالي. لكن الواقع هو أن حجم فرق الهندسة لا يزال ينمو أسرع من معظم الوظائف الأخرى.
لا يزال هناك خلاف بين كبار المسؤولين
سابقًا، حذر داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، من أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر على نصف الوظائف المكتبية المبتدئة خلال خمس سنوات، ويرفع معدل البطالة إلى 20%. ومع ذلك، قال بيتر مك كروري، رئيس أبحاث الاقتصاد في Anthropic، لشركة TechCrunch في مارس من هذا العام إنه لم يلاحظ حتى الآن تأثيرًا ملحوظًا للذكاء الاصطناعي على سوق العمل.
في ذلك الوقت، قال ماكروري إن معدلات البطالة لم تظهر فروقًا واضحة بين الوظائف التي تستخدم كلاود للأتمتة المهام الأساسية والوظائف الأقل تعرضاً للذكاء الاصطناعي. وتشمل الوظائف ذات التعرض العالي المذكورة في التقرير الكتابة التقنية وإدخال البيانات وهندسة البرمجيات.
كما عارض جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة نيفيديا، علناً القول بأن "الذكاء الاصطناعي سيستبدل مهندسي البرمجيات". وقال خلال مقابلة في كلية ستانفورد للأعمال في أبريل من هذا العام: مع استخدام مهندسي نيفيديا على نطاق واسع للذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء، فإن مهندسي البرمجيات يصبحون أكثر انشغالاً من ذي قبل، لأن تسريع كتابة الكود يؤدي إلى مواصلة الفرق لتنفيذ أفكار ومهام جديدة.
من البيانات الحالية، يبدو أن الذكاء الاصطناعي يعزز إنتاجية المهندسين أكثر من كونه يقلل مباشرة من عدد الوظائف. وتشير التقارير إلى أن الشركات لم تقلل من الطلب على الكوادر الهندسية بعد تحسين الكفاءة، بل على العكس، سمح ذلك بتنفيذ مهام تطويرية إضافية.