مُحرِّك التكنولوجيا TechFlow

نعم، ولا.

على الرغم من وجود حالات فردية من تسريح العمال في ديسمبر الماضي، إلا أن الزخم في توظيف العمالة في الربع الرابع من عام 2025 ما زال قوياً.

للتعرف على الوضع، قررت مراجعة البيانات الموجودة على المواقع الرئيسية لتوظيف صناعة العملات المشفرة خلال الأسبوعين الأولين من يناير 2026 (باستثناء صفحات التوظيف الحصرية للشركات مثل Lever وAshby). تبين أن هناك ما بين 85 إلى 90 وظيفة جديدة مستقلة تم نشرها فقط.

لدينا بداية باردة و هادئة

بالمقابل، كانت بيانات يناير 2025 استثناءً، حيث تم نشر 1192 وظيفة خلال هذا الشهر، وهو أعلى رقم تم تسجيله على الإطلاق في شهر واحد على مدار عام 2025 بأكمله.

وتشير البيانات حتى 12 يناير 2026 إلى أن:

بلغ متوسط عدد الوظائف المنشورة يوميًا حوالي 38 وظيفة خلال الأسبوعين الأولين من يناير 2025؛
بلغ متوسط عدد الوظائف المعلنة يوميًا في أول أسبوعين من يناير 2026 حوالي 6.5 وظيفة.

الاستنتاج: انخفضت أنشطة التوظيف في بداية يناير 2026 بنسبة 80% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وهذا يؤكد أن انطلاق السوق هذا العام أبطأ بكثير مما كان عليه العام الماضي.

تفاصيل التوظيف

نوع الوظيفة: 60% من الوظائف هي وظائف تقنية / هندسية، و40% من الوظائف هي وظائف غير تقنية / توسعة سوق (GTM).
مستوى الوظيفة: يُقدّر أن نسبة الوظائف على مستوى "مُخضرم/مُتقدم/مُسؤول" تبلغ حوالي 65%، مما يدل على أن الشركة تُعطي الأولوية لتوظيف الموظفين ذوي الخبرة من أجل دعم خطط النمو الرئيسية للمنتجات والعمليات.
المتطلبات الخبرة: تتطلب معظم الوظائف خبرة تزيد عن 5 سنوات، وتتطلب وظائف القيادة خبرة تزيد عن 7 سنوات.

عند إجراء مقابلات تصفية مع المرشحين، أطرح عليهم عادةً سؤالاً حول ما يثير اهتمامهم في قطاع العملات المشفرة حاليًا، وغالبًا ما تكون الإجابات "الأسواق التنبؤية" أو "العملات المستقرة". لذا، لا يُعد من المفاجئ أن تشير البيانات إلى أن حوالي 60% من عمليات التوظيف تتركز على فرق البنية التحتية ومشاريع العملات المستقرة والشركات الناشئة في مجال المدفوعات والتكنولوجيا المالية، بالإضافة إلى ذلك،@Kalshi و @Polymarket من المتوقع أن تظل "معركة المنافسة على المواهب" حامية الوطيس حتى عام 2026.

المرحلة الأكثر نشاطًا في التوظيف: إن الشركات في مرحلة النمو (الجولة أ وما بعدها) هي الفرق الأكثر نشاطًا في التوظيف حاليًا. تدعم بعض صفحات التوظيف والبيانات من Ashby أيضًا هذا الرأي:

الشركة في مرحلة جولة أ:

@lifiprotocol13 وظيفة شاغرة
@privy_io(تم الاستحواذ عليها): 10 وظيفة شاغرة
@crossmint10 وظيفة شاغرة
@CoinflowLabs14 وظيفة شاغرة

الشركة في المرحلة "ب":

@turnkeyhq12 وظيفة شاغرة

شركة المرحلة جي:

@raincards49 وظيفة شاغرة

الشركة في المرحلة "دي":

@أنكوراج66 وظيفة شاغرة

ولكن ما قد يكون أكثر إثارة للاهتمام هو أني发生变化 في تدفق المواهب...

سولانا تتحدى جدار النخبة في إيثريوم

أعمل في توظيف الأشخاص بدوام كامل في مجال التشفير منذ 5 سنوات، وأثناء تفكيري في هذه الفترة، لا أستطيع إلا أن أتساءل: "هل هناك أنظمة بيئية لسلسلة كتل بديلة أخرى تحاول التحدي ضد هيمنة إيثريوم في مجال التوظيف ونمو المطورين مثل سولانا؟"

الجواب البسيط هو: لا، على الأقل ليس بدرجة كافية.

على مدار التاريخ، عرفت سلاسل كُتل أخرى مثل بولكادوت وكونسومس، وبدرجة أقل أفالانش، لحظات من النمو السريع للمطورين، لكنها لم تتمكن أبدًا من منافسة إيثريوم من حيث حصة السوق والتوظيف المستمر بنفس الطريقة التي فعلتها سولانا.

سولانا هي أول نظام بيئي حقيقي يمكنه منافسة جاذبية إيثريوم. في عام 2024، أصبحت أول نظام بيئي منذ عام 2016 يجذب نسبًا أعلى من المطورين المساهمين الجدد مقارنة بإيثريوم (جذبت سولانا أكثر من 22% من المطورين الجدد في مجال التشفير، بينما بلغت نسبة إيثريوم حوالي 16%). [1] هذه ظاهرة استثنائية من الناحية التاريخية. عادةً ما يجذب إيثريوم معظم المواهب الصاعدة.

المصدر:@ElectricCapital تقرير المطور (بيانات شاشة العرض في الوقت الفعلي، 14 يناير 2026)

في الربع الثالث من عام 2025 فقط، جمع 23 مشروعًا داخل النظام البيئي لسولانا 21.1 مليون دولار أمريكي، بزيادة نسبتها 70% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

على سبيل المثال، عندما يجمع مشروع ما 13.5 مليون دولار أمريكي في الربع الثالث من عام 2025 (مثل @raikucom)، فإن الخطوة التالية عادةً ما تكون تعيين 5 إلى 10 مهندسين أساسيين/مهندسين مؤسسين على الفور لبناء فرق الهندسة الأساسية والتوسع في السوق (GTM) والعمليات التجارية. عادةً ما لا تظهر هذه الوظائف على مواقع التوظيف العامة، بل تُملأ من خلال الشبكات الاستثمارية/الملائكة، وفعاليات الهاكاثون، والتوظيف المباشر من خلال الموارد البشرية.

بحلول عام 2026، يبدو أن نظام Solana البيئي مستعد للتوسع بشكل أكبر. إن الشبكات المجتمعية الموجهة للتوظيف مثل @SuperteamTalent، إلى جانب صندوق تمويل بقيمة 60 مليون دولار أمريكي يقدمه @colosseum، يهدفان إلى دعم النمو في النظام البيئي من خلال نموذج الابتكار "الهكرثون -> المُسرع -> التمويل". إن هذه الطريقة في بناء محرك بشرى مستدام وسريع تستحق بالفعل الانتباه.

ماذا سيحدث بعد ذلك؟

مع استمرار تطور صناعة التشفير، فإن مشهد التوظيف سيتغير أيضًا. وقد حقق قطاع التشفير إمكانات السوق المالية على الإنترنت القصوى من خلال إصدار العملة الرقمية وحدث توليد العملة (TGE). ومع ذلك، فإن الواقع هو أن معظم العملات الرقمية التي تم إطلاقها في العامين الماضيين (أو حتى لفترة أطول) ما زالت تشهد تراجعًا مستمرًا.

أنا متأكد من أننا سنبدأ برؤية نتائج هذا الوضع في عام 2026، وهذا سيؤثر على كيفية جمع الفرق رؤوس الأموال الاستثمارية، ودخولها الأسواق، وبالطبع، كيفية توظيفها للأشخاص الموهوبين.

ستكون مشاريع الفائزين البارزة هذا العام (والمقبل) هي تلك المشاريع التي تتمتع بأساسيات تجارية قوية ومستخدمين حقيقيين ومشاريع تحل مشاكل حقيقية، وأهم شيء أنها قادرة على إنتاج دخل.

إن موقفي الأساسي لم يتغير... وأنا متفائل بشأن المنظور على المدى الطويل.

المواد ذات الصلة

[1] تقرير المطورين من Electric Capital 2024 - تجاوز مطورو Solana نصيب المطورين الجدد مقارنة بـ Ethereum. Blockworks، 2024.

الرابط: https://blockworks.co/news/electric-capital-report-solana-developers