招聘：資深區塊鏈工程師 尋找一位 Rollup 工程師，協助為一家領先的以太坊基礎設施公司構建基於 L2 的解決方案。 負責去中心化排序、批次優化與驗證者獎勵的智能合約。此職位研究導向，範圍廣泛。 必須具備 4 年以上區塊鏈開發經驗，擁有實際的 L2 開發經驗（Arbitrum、OP、Taiko），並熟練使用 Solidity 進行 Foundry 模糊測試。 遠程工作（美國與歐洲）– $250k 如認識合適人選，請私訊我。轉發感謝！

招聘：傳訊總監 尋找一位技術傳訊人才，成為領先以太坊基礎設施公司的聲音。 負責主導敘事、研究、產品發佈與演講。首位傳訊 hires。可直接接觸創辦人。職責範圍廣泛。 必須是卓越的寫作者與編輯，能與工程師緊密合作。加密貨幣背景為加分項，非必需。 倫敦 - 每週5天到辦公室 - 150,000英鎊 如認識合適人選，請私訊我。轉發感謝！

招聘：加密市場總監 尋找一位原生加密市場專家，成為領先的以太坊基礎設施公司的品牌聲音。 深入 MEV、區塊構建與驗證節點。首位市場招聘人員，可直接接觸創辦人，職責範圍廣泛。 必須是出色的寫作者 + 一線執行人員。 📍 倫敦 - 每週5天到辦公室上班 💰 £150k + 股權 若認識合適人選，請私訊我。轉發感謝！🫡

加密貨幣領域的招聘可能很奇特。 你通常在沒有任何證據的情況下，就對某人的判斷下注。 這就是為什麼流程至關重要。 因為它正是你獲取證據的方式。

對於任何在加密貨幣領域構建並推出產品的人： 在進入該領域的第一份工作前，你希望早點知道的一件事是什麼？

外部的加密貨幣變化迅速。 但內部的招聘決策依然非常人性化。 這就是流程為何重要的原因。 並非為了放慢腳步，而是確保正確的人做出正確的決定。

有時，重點不在於擴充人力， 而在於找到那一位能改變問題本質的人。

加密貨幣壓縮了時間線。 你沒有幾年時間慢慢解決團隊協調問題。 這就是為何早期招聘的紀律如此重要。

最資深的區塊鏈工程師已經有工作了。 真正的挑戰是給他們離開現職的理由。 薪資讓他們坐上談判桌， 其他一切則促成交易。

為炒作而聘請，很少成功。 為判斷力而聘請，通常有效。 市場最終會揭示兩者的差異。 每次都是如此。