信任可擴展，微管理則不行。 阻礙成長最簡單的方式，就是建立以控制為核心的文化。 辦公室的強制規定往往傳達一個訊息：「我們不信任你。」 在 The Network Firm，我們的運作方式不同。我們相信成年人會像成年人一樣行事。心理安全促進更好的問題解決，自主性推動更高的責任感，責任感則帶來卓越表現。 以遠端為先，只是這一理念的自然延伸。我們不為監督而優化，而是為產出而優化。 專業服務的未來是無邊界的。問題不在於公司是否會適應，而在於它們會抵抗多久。 #Leadership #RemoteWork #DigitalAssets #Culture #Hiring