The Information کے مطابق، ماسک کے نام بدلے گئے SpaceXAI نے فروری میں ضم ہونے کے بعد، کوڈ، ورلڈ مڈل اور Grok اسپیچ جیسی ٹیموں میں 50 سے زائد ریسرچر اور انجینئرز کو کھو دیا ہے۔ یہ تبدیلی کمپنی کے متعدد مرکزی ریسرچ اور ڈویلپمنٹ شعبوں تک پہنچ چکی ہے۔
پری ٹرینڈ ٹیم کا کم ہونا
سب سے زیادہ توجہ پری ٹرینڈ ٹیم میں تبدیلیوں پر ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ٹیم کے سربراہ جونٹانگ زھوانگ کے چلے جانے کے بعد، ماڈل پری ٹریننگ کے لیے ذمہ دار مرکزی افراد کی تعداد صرف کچھ لوگوں تک کم ہو گئی ہے۔ پری ٹریننگ نئے ماڈلز کے ترقی کا آغاز ہے، اس لیے یہ تبدیلی کمپنی کے اندر اور اس کے قریبی لوگوں میں فکر کا باعث بن گئی ہے۔
رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا کہ کچھ ملازمین نے شکوک کیا ہے کہ SpaceXAI کیا اب بھی ایک لیڈنگ ماڈل بنانے میں مستقل طور پر سرمایہ کاری کر رہا ہے۔ ایک ایسی کمپنی کے لیے جس کا مقصد بڑے ماڈلز میں مقابلہ ہے، پری ٹریننگ ٹیم کا ختم ہونا عام طور پر بعد کے ماڈلز کی ترقی کے رفتار پر براہ راست اثر ڈالتا ہے۔
لوگوں کا مقابلہ کرنے والوں کی طرف منتقل ہونا
نکلے ہوئے ملازمین دیگر AI کمپنیوں کی طرف جا رہے ہیں۔ رپورٹس کے مطابق، فروری سے، کم از کم 11 سابق xAI ملازمین میٹا میں شامل ہو چکے ہیں، اور کم از کم 7 افراد میرا موراتی کے قائم کردہ Thinking Machine Labs میں شامل ہوئے ہیں۔ ٹیککرنش نے پہلے بھی رپورٹ کیا تھا کہ ادغام کی خبر کے فوراً بعد 11 xAI ملازمین، جن میں دو ملکی مالکان بھی شامل تھے، نے کمپنی چھوڑ دی۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ SpaceXAI اپنے اندری ادغام کے ساتھ ساتھ اپنے بنیادی ماہرین کو دوسرے مقابلہ کرنے والے کمپنیوں کی طرف سے مستقل طور پر کھینچنے کا سامنا کر رہا ہے۔ جو کمپنیاں ابھی تک ماڈل ٹریننگ اور پروڈکٹ ایٹریشن پر کام کر رہی ہیں، ان کے لیے ایسی نکاسی تنظیمی استحکام پر دباؤ بڑھاتی ہے۔
وظیفہ چھوڑنے کی وجوہات انتظام اور ادائیگی کی ضروریات کی طرف اشارہ کرتی ہیں
رپورٹ میں کہا گیا کہ ماسک نے ہمیشہ شدید کام کی ثقافت پر زور دیا ہے، جو کچھ ملازمین کے چلے جانے کا ایک وجوہ ہو سکتا ہے۔ کمپنی کے قریبی ذرائع کے مطابق، مینجمنٹ نے ماڈل ٹریننگ کے لیے بہت زیادہ جارحانہ مدتیں طے کی تھیں، جس کی وجہ سے Grok کے ترقی کے دوران دباؤ میں کام ہوا۔
دوسری طرف، کچھ ملازمین شیئرز کے منافع کو نکالنے کے خواہاں ہو سکتے ہیں۔ رپورٹ کے مطابق، اسپیس ایکس طویل مدت میں ملازمین کو ان کے حاصل شدہ شیئرز کی نجی فروخت کی اجازت دیتا ہے۔ جب کمپنی کے آئی پی او کی توقعیں بڑھ رہی ہیں، تو کچھ ملازمین زیادہ دباؤ والے کام کے ماحول میں رہنے کے بجائے، لیکویڈیٹی حاصل کرنے کے قریب آنے پر چلے جانے کو ترجیح دے سکتے ہیں۔
ابھی، ٹیک کرنش نے مذکورہ رپورٹ کے بارے میں اسپیس ایکس سے جواب کی درخواست کی ہے۔