سیم سنگ الیکٹرانکس نے معاوضے کے معاہدے کے ساتھ ہڑتال کو روک لیا، جس سے مزدوروں کے درمیان تقسیم پیدا ہو گیا

سیمیسنج الیکٹرانکس نے 20 مئی کو اپنے مزدور یونین کے ساتھ معاہدہ کر لیا، جس سے منصوبہ بند احتجاج سے پہلے گھنٹوں قبل ہی ایک کاروباری ہیلی میری کامیاب ہو گئی۔ یہ احتجاج تقریباً 48,000 یونین ممبروں کو شامل کرتا تھا اور 7 جون تک جاری رہتا، جس سے کمپنی کے وسیع پیونگٹیک کمپلیکس کے آپریشنز متاثر ہو سکتے تھے۔

مذاکرات، جن کی مدیریت جنوبی کوریا کی حکومت نے کی، میں 2026 کے لیے اوسط بنیادی تنخواہ میں 6.2 فیصد اضافہ شamil ہے۔ لیکن سرخیوں والی رقم وہ نہیں جو سامسنگ کے اندر تنازعہ پیدا کر رہی ہے۔ یہ علائم سیمی کنڈکٹر ڈویژن کے لیے ایک نئے پرفارمنس بونس سسٹم کو حاصل ہے، جو "جس کے پاس ہے" اور "جس کے پاس نہیں" کے درمیان ایک بہت واضح لکیر کھینچ رہا ہے۔

ظاہری طور پر، ہر کوئی 6.2% کی مزید فیس ملے گی۔ اس کے نیچے، سیمی کنڈکٹر مزدور کو 10.5% کاروباری منافع سے منسلک ایک خصوصی کارکردگی بونس حاصل ہوگا، جو شیئرز میں تناسب سے ادا کیا جائے گا۔ کچھ میموری چپ کے مزدوروں کے لیے، ان بونسز کی رکھی گئی رقم تقریباً 416,000 امریکی ڈالر تک پہنچ سکتی ہے۔

ان خصوصی بونس کا ایک تہائی فوراً فروخت کے قابل ہے۔ باقی دو تہائی ایک یا دو سال کے لیے بند ہیں، جو ایک ریٹینشن میکنزم پیدا کرتے ہیں جو سیمی کنڈکٹر اسٹاف کو لمبے مدتی کمپنی کی کارکردگی کے ساتھ ملا دیتے ہیں۔

بونس کی ساخت بنیادی طور پر ایک ہی کمپنی کے اندر دو سطحوں کی مزدوری کو پیدا کرتی ہے۔ میموری چپ انجینئرز AI بوم کے پیچھے کے فوائد سے فائدہ اٹھا رہے ہیں۔ سامسنگ کے دیگر شعبوں کے مزدور، جن میں سے کچھ پیسے کھو رہے ہیں، کو صرف بنیادی اضافہ ملا ہے اور اس سے زیادہ کچھ نہیں۔

یونین کے اراکین 22 مئی اور 27 مئی کے درمیان معاہدے پر ووٹ ڈالیں گے۔ تصدیق ضروری نہیں، تاہم، دوسری صورت، دنیا کے سب سے بڑے سیمی کنڈکٹر فیکٹریوں میں سے ایک پر 18 دن کا احتجاج، دونوں طرفین کو اسے کامیاب بنانے کے لیے مضبوط حوصلہ دیتی ہے۔

سیم سنگ کے اسٹاک نے ڈیل کی خبر کے بعد مثبت طور پر رد عمل دیا، جس کے نتیجے میں شیئرز میں اہم اضافہ ہوا اور کمپنی کی مارکیٹ ویلیویشن کو 1 ٹریلین ڈالر کے قریب پہنچا دیا گیا۔

یہاں جنوبی کوریا کی حکومت کا ماہرِ واسطہ کے طور پر کردار قابلِ ذکر ہے۔ سامسنگ کا سیمی کنڈکٹر پیداوار اسمارٹ فون سے لے کر ڈیٹا سینٹرز اور ای آئی انفراسٹرکچر کے تعمیر تک، جس میں ہر بڑی ٹیک کمپنی مصروف ہے، عالمی سپلائی چین کو فراہم کرتا ہے۔ مقامی وقت کے مطابق رات 10:30 بجے حکومتی ماہرینِ واسطہ میز پر موجود تھے، جو ووٹ کا وقت ختم ہونے سے پہلے ایک مساوی معاہدہ تیار کرنے میں مدد کر رہے تھے۔

سیمیکنڈکٹر کی ڈویژن، خاص طور پر اس کے میموری چپ آپریشنز، AI ماڈلز کو تربیت دینے اور چلانے کے لیے ضروری بھاری بینڈ ویتھ میموری اور جدید چپس کی بے حد مانگ کی وجہ سے بہت زیادہ فائدہ اٹھا رہی ہے۔ دیگر سیمیکنڈکٹر کے دیگر کاروباری یونٹس اسی لہر کو نہیں پکڑ پائے۔ جب آپ بونس کو ڈویژنل منافع سے جوڑتے ہیں، تو آپ بالواسطہ طور پر مشکل میں مبتلا یونٹس کے ملازمین کو یہ بتا رہے ہوتے ہیں کہ ان کا تعاون کم قیمتی ہے، چاہے ان کے گھنٹے اور محنت کا اندازہ ایک جیسا ہی کیوں نہ ہو۔

سیمیسنگ کے پاس 48,000 یونینیزڈ مزدور ہیں جو یہ فیصلہ کر رہے ہیں کہ نتیجہ خیز تنخواہ کی ساخت منصفانہ ہے یا نہیں۔ مزدور پہلے ہی اپریل 2026 میں پیونگٹیک کمپلیکس میں مزاحمت کر چکے تھے، جہاں انہوں نے موجودہ ادائیگی کی ساختوں میں ترمیم کا مطالبہ کیا تھا جو زیادہ تر اعلیٰ کارکردگی والے شعبوں کو عام مزدوران کے مقابلے میں فائدہ دے رہی تھیں۔