ٹیک فلو کے مطابق، نانسن کی چیف ہیومن ریسورسز پارٹنر، جوانا یوہ کے لنکڈ اِن پوسٹ نے ایک 'PVP' (پلیئر ورسز پلیئر) ورک پلیس کلچر کو فروغ دینے پر وسیع پیمانے پر تنقید کا سامنا کیا ہے۔ اس پوسٹ میں ایک حالیہ گریجویٹ کا ذکر کیا گیا جس نے تین مہینوں میں ایک سینئر انجینئر کو بہتر کارکردگی دکھا کر برطرفی کا سبب بنایا۔ یہ پوسٹ، جو اب حذف کی جا چکی ہے، نے کارکردگی کے پیمانے کے طور پر کُرسر ٹول کے استعمال اور گٹ ہب کمیٹ فریکوئنسی جیسے میٹرکس کا حوالہ دیا تھا۔ اس واقعے پر ریڈٹ اور لنکڈ اِن پر شدید ردعمل آیا، جہاں صارفین نے اس قسم کے مقابلہ جاتی ماحول کی منصفانہ ہونے اور اس کے اثرات پر سوالات اٹھائے۔ نانسن کے سی ای او، ایلکس سویونیوک نے اس پوسٹ کو 'احمقانہ' قرار دیا اور زہریلے ورک پلیس کے دعووں کو مسترد کردیا، یہ کہتے ہوئے کہ کمپنی کارکردگی کو اہمیت دیتی ہے اور اس کا مضبوط ایمپلائی نیٹ پروموٹر اسکور (eNPS) ہے۔
نانسن ایچ آر کی پوسٹ، جس میں گریجویٹ کو سینئر ملازم کی جگہ پر رکھنا دکھایا گیا، تنقید کا باعث بنی۔
TechFlowبانٹیں
ذریعہ:اصل دکھائیں۔
اعلان دستبرداری: اس صفحہ پر معلومات تیسرے فریق سے حاصل کی گئی ہوں گی اور یہ ضروری نہیں کہ KuCoin کے خیالات یا خیالات کی عکاسی کرے۔ یہ مواد کسی بھی قسم کی نمائندگی یا وارنٹی کے بغیر صرف عام معلوماتی مقاصد کے لیے فراہم کیا گیا ہے، اور نہ ہی اسے مالی یا سرمایہ کاری کے مشورے کے طور پر سمجھا جائے گا۔ KuCoin کسی غلطی یا کوتاہی کے لیے، یا اس معلومات کے استعمال کے نتیجے میں کسی بھی نتائج کے لیے ذمہ دار نہیں ہوگا۔
ڈیجیٹل اثاثوں میں سرمایہ کاری خطرناک ہو سکتی ہے۔ براہ کرم اپنے مالی حالات کی بنیاد پر کسی پروڈکٹ کے خطرات اور اپنے خطرے کی برداشت کا بغور جائزہ لیں۔ مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ہماری استعمال کی شرائط اور خطرے کا انکشاف دیکھیں۔