بیست و شش موجودہ اور سابقہ میٹا ملازمین کمپنی کے خلاف فیڈرل عدالت میں مقدمہ درج کر رہے ہیں، جس میں الزام لگایا گیا ہے کہ AI سہولت یافتہ نظاموں نے یہ فیصلہ کرنے میں مرکزی کردار ادا کیا کہ کون بے روزگار ہوگا۔ جولائی 2026 میں کیلیفورنیا، اوکلینڈ میں دائر کیے گئے اس مقدمے میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ پیداواری اسکورنگ، AI ٹوکن استعمال کی نگرانی، اور کارکردگی کی درجہ بندی کے الگورتھمز جیسے اوزار ملازمین کو برطرف کرنے کے لیے استعمال کیے گئے، اور ان نظاموں نے طبی، والدین یا خاندانی اجازت پر موجود ملازمین کو نشانہ بنایا۔
میٹا پر کیا ہوا
یہ مقدمہ میٹا پلیٹ فارمز میں ایک بڑے ملازمین کی کمی کے پس منظر میں دائر کیا گیا ہے۔ مئی 2026 میں، تقریباً 8,000 ملازمین، جو کمپنی کے کل عملے کا تقریباً 10 فیصد ہیں، کو اطلاع دی گئی کہ ان کے عہدے ختم کر دیے جائیں گے۔ متاثرہ ملازمین کی مقررہ برطرفی کی تاریخ 22 جولائی، 2026 رکھی گئی تھی۔
ملزمان نے اس تاریخ سے پہلے بے روزگاری کو روکنے کے لیے عارضی روک تھام کی درخواست دی۔ امریکی ضلعی جج ویلیم اورک نے درخواست کو مسترد کر دیا، لیکن اس کا استدلال قابل توجہ تھا۔ انہوں نے ملازمت کے فیصلوں میں AI کے اثر کو ثابت کرنے کی بنیادی پیچیدگی کو تسلیم کیا اور نوٹ کیا کہ ملزمان “ان کمروں میں نہیں تھے جہاں یہ واقع ہوا۔”
شکایت میں نام لیے گئے AI ٹولز میں "Metamate" بھی شامل ہے، جسے ایک بڑی زبان ماڈل اسسٹنٹ کے طور پر بیان کیا گیا ہے، اس کے علاوہ مختلف پروڈکٹوٹی مانیٹرنگ ٹیکنالوجیز بھی ہیں۔ دعویٰ کیا گیا ہے کہ یہ سسٹم کیلیفورنیا ریاستی قانون اور نیو یارک شہر کے احکامات کے تحت جانبداری ٹیسٹنگ کے تقاضوں کی خلاف ورزی کر رہے ہیں۔
ایک موقتی منع کے لیے سننے کی تاریخ 24 اگست، 2026 کو مقرر ہے۔ یہ عمل عدالتوں کے لیے کام کی جگہ میں الگورتھمک تمیز کے دعووں کے جائزہ لینے کے طریقے کے لیے ابتدائی روایت قائم کر سکتا ہے۔
ٹیک کمپنیوں اور سرمایہ کاروں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے
درخواست کیلیفورنیا اور نیو یارک شہر کے قوانین کے تحت جانچ کی درخواست کرتی ہے، جو ملازمت میں خودکار فیصلہ سازی کے تنظیم کے شعبے میں سب سے آگے ہیں۔ نیو یارک شہر کا مقامی قانون 144، جو خودکار ملازمت فیصلہ سازی کے اوزار کے لیے جانچ کی ضرورت رکھتا ہے، 2023 سے لاگو ہے لیکن اس کی تعمیل نا منظم رہی ہے۔