اوڈیلی پلانٹ ریپورٹ کے مطابق، داخلی میمو اور میڈیا کی رپورٹس کے مطابق، میٹا کے سی ای او مارک زکربرگ نے ملازمین کو بتایا کہ کمپنی نے AI ڈرائیون آرگنائزیشنل ٹرانسفارمیشن کے دوران "کچھ غلطیاں کی ہیں" اور مستقبل میں بھی اس طرح کے واقعات کا امکان ہے۔
زکبرگ نے کہا کہ میٹا اپنے مرکزی کاروباری ڈھانچے کو دوبارہ تشکیل دینے کے لیے صنعتی سطح پر کئی ارب ڈالر کی سرمایہ کاری کر رہا ہے، لیکن AI ٹیکنالوجی کے تیزی سے ترقی کے باعث ہونے والے تنظیمی تبدیلیوں نے نمایاں چیلنجز پیدا کیے ہیں، جس کے دوران کچھ ملازمین کی جگہوں میں تبدیلی اور تنظیمی دوبارہ تنظیم کے دوران غلطیاں ہوئیں، اور انہوں نے مستقبل میں تنظیمی استحکام فراہم کرنے کا عزم ظاہر کیا ہے اور اس سال بڑے پیمانے پر بے روزگاری نہیں ہونے کا تخمنا لگایا ہے۔
اس دوبارہ تنظیم کے دوران، میٹا نے مئی میں بڑے پیمانے پر تبدیلیاں کیں، جن میں تقریباً 10 فیصد عالمی ملازمین کو بے روزگار کیا گیا اور تقریباً 7000 ملازمین کو AI متعلقہ منصوبوں میں منتقل کیا گیا۔ زکبرگ نے کہا کہ کچھ منتقل شدہ ملازمین کو ماڈل ٹریننگ اور AI ورک فلو سے متعلق عہدوں پر دوبارہ مقرر کیا جائے گا تاکہ تنظیمی شوک کم ہو۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ کمپنی ٹیم بِلڈنگ پر زیادہ سرمایہ کاری کرے گی، جس میں باہری اجلاس اور تعاون کے بجٹ میں اضافہ اور AI منصوبوں کے تعاونی ترقی کو فروغ دینے کے لیے جولائی میں بڑا ہیکتھون منعقد کرنے کا منصوبہ شامل ہے۔
علاوہ ازیں، میٹا نے مینجمنٹ کے فرائض کے وسعت پذیر ہونے سے پیدا ہونے والے مسائل کو نوٹ کیا ہے اور مینجمنٹ لیول کی ساخت کو کم کرنے کی منصوبہ بندی کی ہے۔ نئے قائم کیے گئے ایپلائڈ اے آئی انجینئرنگ ڈیپارٹمنٹ میں انتہائی فلیٹ ساخت استعمال کی جا رہی ہے، جس میں کچھ ٹیموں میں ملازمین اور مینیجرز کا نسبت 50:1 تک پہنچ گیا ہے۔ میٹا نے اس اندری میمو پر مزید تبصرہ نہیں کیا۔ (روٹرز)