جیک ڈورسی اور رولف بوثا صنعتی مینجمنٹ کی جگہ AI کی تجویز کرتے ہیں

مارس کیپٹل کی خبر کے مطابق، 31 مارچ کو، ٹویٹر کے بانی جیک ڈورسی اور رولوف بوتھا نے مل کر لمبا مضمون "From Hierarchy to Intelligence" لکھا، جس میں انہوں نے بتایا کہ AI کے ذریعے انسانی ہیرارکی کو بدلنا مستقبل کی تنظیموں کا عام نمونہ بنے گا اور دو ہزار سالہ ہیرارکی کی انحصار کو ختم کر دے گا۔ ان کے مرکزی نقطہ نظر درج ذیل ہیں: پچھلے 2000 سالوں سے تمام تنظیمی ڈیزائن ہیرارکی (Hierarchy) پر مبنی رہے ہیں، جو فوجی اور صنعتی دور سے نکلی ہے اور انسانی "کنٹرول اسپین" کی حدود کی وجہ سے محدود ہے، جو عام طور پر صرف 3-8 افراد کو مؤثر طریقے سے منظم کر سکتی ہے۔ ہیرارکی بنیادی طور پر ایک "معلومات راؤٹنگ پروٹوکول" ہے، لیکن جب ہیرارکی کے درجات بڑھتے ہیں تو معلومات کا روانہ ہونا اور فیصلہ سازی کا تیز ہونا نمایاں طور پر سست ہو جاتا ہے۔ Block اب AI کا استعمال کر کے انسانی ہیرارکی کے فنکشنز کو مکمل طور پر ختم کرنے کی کوشش کر رہا ہے اور اپنی کمپنی کو "ہیرارکل اrganisation" سے "ایجنٹس کے طور پر تعمیر شدہ کمپنی" میں تبدیل کر رہا ہے۔ قدرت اب ہیرارکی سے ذہانت کی طرف منتقل ہو رہی ہے، جس میں انسانوں کا کردار "حاشیے" پر منتقل ہو جاتا ہے، جہاں وہ حقائق، جذبات اور اخلاقیات سے براہ راست تعامل رکھتے ہیں، جبکہ AI مطابقت، ترتیب اور فعال فیصلہ سازی کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ مضمون میں درمیانی انتظامیہ کو بدلنے کے لیے AI کے ذریعے دو اہم عالمی ماڈلز تجویز کیے گئے ہیں: کمپنی عالمی ماڈل: دوررسٹ (ریموٹ) آفس سے پیدا ہونے والے تمام فیصلوں، کوڈ، دستاویزات وغیرہ کے بنیاد پر AI کو کمپنی کے اندر آپریشنز کی حالت پر مستقل طور پر عمل درآمد حاصل ہو۔ گاہک عالمی ماڈل: Cash App، Square وغیرہ سے حاصل ہونے والے حقیقی لین دین کے ڈیٹا (Block کا خیال ہے کہ رقم سب سے سچا سگنل ہے) کے ذریعے گاہکوں کی حقیقی مالی حالت کو گہرا سمجھنا۔