ایتھریم فاؤنڈیشن اپنا مقصد تعریف کرنے کی جلدی سے زیادہ تیزی سے لوگوں کو کھو رہی ہے۔ معاون ہدایت کار توماسز اسٹانچک نے لگभग 11 ماہ کے بعد استعفیٰ دے دیا ہے، اور وہ واحد شخص نہیں ہیں جو چلے جانے کی طرف بڑھ رہے ہیں۔
پروٹوکول کوآرڈینیٹرز ٹم بیکو اور بارنابے مونوٹ نے بھی اس بنیادی ادارے کے ذریعے بیان کیے گئے داخلی دوبارہ ڈھانچہ بندی کے سبب اپنے عہدوں سے چھٹکارا پا لیا ہے۔
ایک بنیاد جو تبدیل ہو رہی ہے
یہ روانگیاں EF کی ایک "لین ایتھریم" حکمت عملی کے نفاذ کے ساتھ ملتی ہیں، جو ایک فلسفیانہ موڑ ہے جو بنیاد کو نیٹ ورک کا مالک نہیں بلکہ اس کا حافظ بناتی ہے۔
اس خیال کو عملی شکل دینے کے لیے، فاؤنڈیشن نے 19 ملازمین کو برطرف کر دیا۔ اس کا اعلان شدہ مقصد بیوروکریسی کو کم کرنا اور مرکزی کاموں پر دوبارہ توجہ مرکوز کرنا تھا۔ اس بڑے ملازمین کی کمی کے بعد سٹانچزک کا استعفیٰ دے دینا۔
ٹم بیکو ایتھریم کے پروٹوکول ترقی کے عمل میں سب سے زیادہ عوامی طور پر نمایاں شخصیات میں سے ایک تھے۔ وہ ایتھریم کے کنسینسس کالز، جن میں مرکزی ڈویلپرز اپگریڈز اور ٹیکنیکل فیصلوں پر مذاکرات کرتے ہیں، کا انعقاد کرتے تھے۔
برنابے مونوٹ کا پروٹوکول کوآرڈینیشن سے استعفیٰ پروٹوکول کے تبدیلیوں کے نیچے کے میکانزم ڈیزائن اور مالیاتی پہلوؤں میں مونوٹ کی گہری شرکت کے ساتھ ایک اور لیئر شامل کرتا ہے۔
"لین ایتھریم" کا جوک
ایتھریم کا اپگریڈ پائپ لائن، جس میں مرج، ڈینکن اور آنے والے پیکٹرا اپگریڈ شamil ہیں، ہمیشہ EF کے مرکزی تنظیمی کردار پر منحصر رہا ہے۔ EF کی پوزیشن یہ ہے کہ واپسی کے ذریعے، ادارہ یہ مانتا ہے کہ وہ وسیع ایکو سسٹم کو زیادہ مالکانہ ذمہ داری لینے پر مجبور کرے گا۔
ایتھریم کے راستہ سازی کے لیے اس کا کیا مطلب ہے
انسٹال کے استعفے کے بعد مارکیٹ کے مختصر مدتی رد عمل میں کمی آئی۔ اسٹانچک کے استعفے کے بعد صرف مختصر عرصے تک ایتھ کا اتار چڑھاؤ رہا۔
حالت پر نظر رکھنے والے ٹریڈرز کو دو سگنلز کے لیے دیکھنا چاہیے۔ پہلا، ایتھریم کور ڈویلپر کالز میں کوئی تاخیر یا اختلاف جو عوامی طور پر سٹریم ہوتے ہیں۔ دوسرا، کیا فاؤنڈیشن اپنے چھوڑ دیے گئے کوآرڈینیٹرز کو تبدیل کرتی ہے یا کیا ان کے عہدے صرف وسیع تر کمیونٹی میں ضائع ہو جاتے ہیں۔