ایتھریم فاؤنڈیشن کو دوبارہ ساخت کے دوران قیادت کا خاتمہ اور اپگریڈ میں تاخیر کا سامنا ہے

ماخذ: نینسی، PANews

کچھ ہی ماہوں میں، ایتھریم فاؤنڈیشن (EF) کے کئی اہم رکن ایک کے بعد ایک چلے گئے، جس سے پہلے سے ہی کمزور ایتھریم کمیونٹی کو مزید نقصان پہنچا، خاص طور پر جبکہ ایتھ کی قیمت نسبتاً کمزور ہے۔

2025 کے وسط میں، اجرائی کارکردگی کی دیری، ایکوسسٹم کی کمی اور گورننس کی لمبے عرصے تک شکایات کے پیش نظر، ایتھریم فاؤنڈیشن نے تحقیق اور ترقی کے ٹیم کی دوبارہ ساخت کے ساتھ ایک اندر کا جائزہ شروع کیا اور پہلی بار ملازمین کو بے روزگار کیا۔ اس اقدام کو باہر سے ایک تاخیر شدہ خود اصلاح کے طور پر دیکھا گیا۔

مارچ 2026 میں، EF نے 38 صفحات پر مشتمل ایک مشن اعلان جاری کیا۔ ایتھریم کے مرکزی خواب کو دوبارہ تصدیق کرتے ہوئے، فاؤنڈیشن نے واضح طور پر اعلان کیا کہ اس کا کردار "پہلے محافظ" سے بدل کر "کئی محافظوں میں سے ایک" ہو گیا ہے۔ اپنی عزم کو ظاہر کرنے کے لیے، EF نے ایک "SOURCE SEPPUKU LICENSE" (ذرائعِ خودکشی کی اجازت نامہ) کا مزاحیہ تصویر بھی بنایا، جس میں کہا گیا کہ اگر وہ ایتھریم کے لیے اپنے عہد کو پورا نہ کر سکے تو وہ "اپنے ہی نتائج کا شکار ہو جائیں گے اور خود کو ختم کر لیں گے"۔

تاہم، EF تنظیم کے اصلاحات کے مستقل جاری رہنے کے باوجود، مرکزی افراد مستقل طور پر کم ہوتے جا رہے ہیں۔ اس سال فروری سے، 7 مرکزی افراد یا وقور کنtributors لگاتار چلے گئے ہیں۔

فروری میں، توماس زٹنچک نے EF کے ملٹی ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدے سے استعفیٰ دے دیا، جو ان کے عہدے پر آنے سے ایک سال سے بھی کم عرصہ پہلے تھا۔ اپنے عہدے کے دوران، انہوں نے خصوصیات کی حفاظت، پوسٹ-کوانتم سیکورٹی، اور ڈی سینٹرلائزڈ AI جیسے شعبوں کو فروغ دیا۔ انہوں نے کہا کہ اب ایتھریم اکوسسٹم نسبتاً صحت مند مرحلے پر ہے، اس لیے وہ ایک عملی مصنوعات کی تعمیر کی طرف واپس آنا چاہتے ہیں اور AI اور ایتھریم کے درمیان جڑنے کے راستوں کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔ انہوں نے یہ بھی بتایا کہ EF میں ان کا مستقل ایگزیکٹو فضائیہ تدریجاً کم ہوتا جا رہا ہے، اور مزید رہنا صرف ایک عارضی ہاتھ بدلنے جیسا ہوگا۔ ان کے جانے والے جانشین بستین آؤ ہیں، جو 2019 میں EF میں شامل ہوئے تھے۔ برعکس، آؤ کے بارے میں کم سرکاری معلومات دستیاب ہیں، جو پہلے ادارائی تعاون اور آپریشنل بہتری جیسے اہم سپورٹ کاموں پر مرکوز رہے۔

دو ماہ کے بعد، 2026 کے اپریل کے وسط میں، ایف ای میں سات سال کے کام کے بعد مرکزی شخصیت جوش اسٹارک نے استعفیٰ دے دیا، جنہوں نے دی مرج، ڈینکن، فوساکا اور پیکٹرا سمیت ایتھیریم کے کئی اہم اپ گریڈز میں گہری شرکت کی اور ٹریلین ڈالر کے سیفٹی پروگرام کے ملٹی چیئرمین رہے۔ ان کا استعفیٰ دینے کا سبب "آرام کرنے اور خاندان کے ساتھ وقت گزارنے کی منصوبہ بندی" تھا۔

اسی دن، ترینٹ وین ایپس نے بھی EF چھوڑنے کا اعلان کیا۔ وہ طویل عرصے تک پروٹوکول گلڈ کے تنظیمی اور کoordination کا ذمہ دار رہے، جس میں ایتھریم کور ڈویلپرز کے فنڈنگ مکینزم کی تعمیر اور نیٹ ورک اپ گریڈز اور فنڈنگ کے معاملات میں شرکت شامل تھی۔ رخصتی کے بعد، وہ پروٹوکول گلڈ اور ایتھریم کی سیاسی معاشیات کے تحقیق پر توجہ مرکوز کرے گا۔ پہلے انہوں نے علنی طور پر کہا تھا کہ EF کے لیڈرشپ اور Milady NFT سیریز کے درمیان تعلق “بہت عجیب” ہے۔

مئی کے آغاز میں، پروٹوکول تحقیق کے مشترکہ ہدایت کنندہ ایلیکس اسٹوکس نے استراحت کا اعلان کیا۔ اس کے بعد، پروٹوکول گیلڈ کے سابق مشترکہ ہدایت کنندہ بارنابے مونوٹ اور تیم بیکو، اور دو سینئر ریسرچر کارل بیک اور جولین ماؤ نے بھی علیحدگی اختیار کر لی، جن کے وجوہات عوامی طور پر اعلان نہیں کیے گئے۔

ہرے بہت سارے ملازمین نے اپنی وضاحت کی تفصیلات شائع نہیں کیں، لیکن اطلاعات کے مطابق، EF نے اپنے زور دیے گئے "جائزہ سے بچنے کا اصول" کے تحت، اندرونی ملازمین سے ایک "مانڈیٹ" نامی دستاویز پر دستخط کرنے کا مطالبہ کیا، ورنہ فوری بے نقاب کر دیا جائے گا۔ اس اصول کے مطابق، کوئی بھی طرف کسی اہم مکینزم پر مستقل اور منفرد کنٹرول حاصل نہیں کر سکتی جس سے قانونی استعمال میں رکاوٹ ڈالی جا سکتی ہے یا سسٹم کے عمل کو متاثر کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، اب تک EF کی طرف سے اس بات کی تصدیق نہیں ہوئی ہے۔

تاہم، EF کے ماہرین کی کمی نے مجموعی ایتھریم ایکوسسٹم کے بارے میں باہری خدشات کو بھی جنم دیا ہے۔ پروٹوکول گلڈ کے شرکاء چیکی-گوریلا نے پہلے ہی انتباہ دیا تھا کہ L1 کے مرکزی ترقیات کی صحت مکمل ایتھریم ایکوسسٹم کی بنیاد ہے، لیکن مرکزی ترقیات کے ملازمین کی تنخواہیں مارکیٹ کے متعلقہ عہدوں کے مقابلے میں 50 فیصد سے 60 فیصد تک کم ہیں، جبکہ Monad جیسی اعلیٰ پرفارمنس والی نئی چینز اور L2 کے لیڈنگ پروجیکٹس 10 گنا سے زائد تنخواہوں کے ساتھ مہارت مند ملازمین کو بھرپور طور پر کھینچ رہے ہیں۔ اس نے انتباہ دیا کہ اگر بنیادی پروٹوکول منطق کو سمجھنے والے تجربہ کار ریسرچرز چلے جائیں تو ایتھریم کے اہم راستے میں عملی طور پر روک لگنے کا خطرہ ہوگا۔

چار ماہ کے اندر، ایف ای کی سرگرمیوں میں عدم یقین میں مزید اضافہ ہوا، خاص طور پر پروٹوکول ٹیم کے اصلاحات کے ساتھ، جبکہ عملی اور تحقیقی سطح کے تجربہ کار افراد لگاتار چلے گئے۔

پروٹوکول ٹیم ایتھیریم کی بنیادی لیورل کے ڈیزائن، تحقیق، ترقی اور تنظیم کے لیے ذمہ دار ہے، جس میں سیکورٹی، کرپٹوگرافی، zkEVM، پیرٹو پیر نیٹ ورک جیسے شعبے شامل ہیں۔ EF کی ایک مرکزی طاقت کے طور پر، یہ ایتھیریم پروٹوکول کی لمبے عرصے تک کی ترقی، سیکورٹی اور اسکیل ایبیلٹی پر اہم اثر ڈالتی ہے۔

اور ممبران کے تبدیل ہونے کے باوجود، EF نے اس ماہ پروٹوکول ٹیم کی دوبارہ ساخت کی اور تین نئے پروٹوکول ملکہ مشرّفین وِل کورکورن، کیو ویڈربرن اور فریڈرک سوانٹس کو مقرر کیا، جنہوں نے EF میں تقریباً 2 سے 7 سال کا تجربہ حاصل کیا ہے۔

جس میں وِل کورکورین پروٹوکول تحقیق کے کوآرڈینیٹر ہیں، جو zkVM ثبوت نظام، پوسٹ-کوانتم متفقہ رائے، اور فاسٹ کنفرمیشن رول جیسے اگلے سطح کے تحقیق پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، اور وہ ٹیم کے درمیان تعاون کے تجربے رکھتے ہیں اور مجموعی ساخت سے واقف ہیں؛

کیو ویڈربرن زک ای وی ایم ٹیم کے ہیڈ ہیں، جن کے پاس زیرو کنفیڈنشل پروف، زک ای وی ایم کے عمل میں لانے اور تحقیق اور انجینئرنگ کے ادغام کے شعبوں میں گہری مہارت ہے، اور وہ زک ای وی ایم سے متعلقہ کاموں کو آگے بڑھاتے رہیں گے اور ایکزیکشن لیور اور زیرو کنفیڈنشل ٹیکنالوجی کے گہرے ادغام کو فروغ دیں گے؛

فرڈرک سوانٹس پروٹوکول کے سیکیورٹی ریسرچ کے ہیڈ ہیں، جو طویل عرصے سے ایتھریم سیکیورٹی کے مرکزی کاموں، جیسے کہ تریلین ڈالر کی سیکیورٹی منصوبہ، ایتھریم Bug Bounty پروگرام اور آڈٹ کے مقابلے کی منظم کاری وغیرہ کی قیادت کر رہے ہیں، اور وہ ٹیم کے درمیان تعاون میں گہرا شرکت کریں گے۔

نئی لیڈرشپ ٹیم کے تحت، پروٹوکول جلد ہی Glamsterdam اپگریڈ کو لانچ کرنے، اگلے Hegotá اپگریڈ کے لیے تیاری کرنے، اور Strawmap راستہ نامہ کو عملی جامہ پہنانے پر توجہ مرکوز کرے گا۔

اس میں، گلیم امستردام ایتھریم کا اگلا بڑا نیٹ ورک اپ گریڈ ہے، جس کا مرکزی مقصد ایتھریم مین نیٹ ورک کی ذخیرہ صلاحیت بڑھانا ہے، جس کے تحت گیس لِمٹ کو موجودہ تقریباً 60 ملین سے بڑھا کر 200 ملین کیا جانے کا منصوبہ ہے، اور ٹرانزیکشن پروسیسنگ میکنزم اور سٹیٹ ڈیٹا بیس مینجمنٹ کے طریقے کو تبدیل کیا جائے گا۔

تاہم، 2026ء کے جون میں منصوبہ بند Glamssterdam اپ گریڈ کو اب تاخیر ہو گئی ہے، جس کی وجہ سے نئی ٹیسٹ نیٹ کی پیش رفت اور Interop کانفرنس کے جائزے کے بعد، اصل مین نیٹ پر لاگو ہونے کا وقت ممکنہ طور پر 2026ء کے تیسرے تریمینستر تک ملتوی ہو جائے گا۔ اس لیے، کچھ کمیونٹی ممبرز اور ڈویلپرز کو فکر ہے کہ حالیہ مرکزی افراد میں تبدیلیاں اپ گریڈ کی رفتار اور انجام دہی پر مزید اثر ڈال سکتی ہیں۔

تاہم، کچھ نظریات کے مطابق، یہ ممبران کا تبدیل ہونا EF کے دوبارہ تنظیم کے عمل کا ایک معمولی حصہ ہے، جس میں کچھ افراد اپنے مراحل مکمل کرنے کے بعد چلے جاتے ہیں، کچھ حکمت عملی کی سمت کے مطابق تبدیل ہوتے ہیں، جبکہ نئی قیادت تدریجاً ذمہ داریاں سنبھال رہی ہے، اور مرکزی راستہ نہیں بدلے۔ اہم بات یہ ہے کہ جبکہ ایتھریم کا ا生态系统 تدریجاً بالغ ہو رہا ہے، EF خود اپنے مرکزی کردار کو کم طاقتور بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے ایک نقطہ کنٹرول کے خطرے میں کمی آتی ہے، فنڈیشن کے اثر و رسوخ کے بارے میں باہر کی تشویش کم ہوتی ہے، اور ایتھریم کو ایک ناپارٹیسان ادارتی بنیاد کے طور پر مزید مضبوط بنایا جاتا ہے۔

یہ وٹالک کے "ویک ایوے ٹیسٹ" کے تصور کے مطابق بھی ہے، جس کے مطابق اگر مرکزی ڈویلپرز مکمل طور پر چلے جائیں اور مینٹیننس نہ کریں، تو پروٹوکول اب بھی محفوظ، پیش گوئی کے قابل اور لمبے عرصے تک مستقل طور پر کام کرتا رہے۔