ایتھریم فاؤنڈیشن نے دوبارہ سے ساخت کے دوران لیڈرشپ کا خاتمہ محسوس کیا

لکھنے والہ: نینسی، PANews

کچھ ہی ماہوں میں، ایتھریم فاؤنڈیشن (EF) کے کئی مرکزی ارکان نے ترتیب وار استعفیٰ دے دیا، جس سے پہلے سے کمزور ایتھریم کمیونٹی کا جذبہ مزید کم ہو گیا، خاص طور پر جبکہ ایتھ کی قیمت نسبتاً کمزور رہی ہے۔

EF کے ٹرانسفارمیشن کے اہم دور میں، تجربہ کار قدیم افراد نے جماعتی طور پر چھوڑ دیا

2025 کے وسط میں، اجرائی کارکردگی کی تاخیر، ایکوسسٹم کی کمی اور گورننس کی لمبے عرصے تک شکایات کے پیش نظر، ایتھریم فاؤنڈیشن نے اپنے تحقیق اور ترقیاتی ٹیموں کو دوبارہ تنظیم دینے اور پہلی بار ملازمین کو بے روزگار کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس اقدام کو باہر سے ایک دیر سے خود اصلاح کے طور پر دیکھا گیا۔

مارچ 2026 میں، EF نے ایک 38 صفحات کا مشن اعلان جاری کیا۔ ایتھریم کے مرکزی خواب کو دوبارہ تصدیق کرتے ہوئے، فاؤنڈیشن نے صاف طور پر واضح کیا کہ اس کا کردار "پہلے محافظ" سے بدل کر "کئی محافظوں میں سے ایک" ہو گیا ہے۔ اپنی عزم کو ظاہر کرنے کے لیے، EF نے ایک "SOURCE SEPPUKU LICENSE" (ذرائعِ خودکشی کی اجازت نامہ) کا مزاحیہ تصویر بھی بنایا، جس میں یہ ظاہر کیا گیا کہ اگر وہ ایتھریم کے لیے اپنے عہد کو پورا نہ کر سکتے ہیں، تو وہ "اپنے ہی نتائج کا شکار ہو جائیں گے اور خود کو ختم کر لیں گے"۔

تاہم، EF اورگنائزیشن کے ایڈجسٹمنٹ کے مستقل جاری رہنے کے باوجود، مرکزی ارکان لگاتار چلے جا رہے ہیں۔ اس سال فروری سے، 7 مرکزی ارکان یا تجربہ کار شریکین نے ترتیب وار چھوڑ دیے ہیں۔

فروری میں، توماس زٹنچک نے EF کے ملٹی ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدے سے استعفیٰ دے دیا، جو ان کے عہدے پر آنے کے ایک سال سے بھی کم عرصے بعد تھا۔ اپنے عہدے کے دوران، انہوں نے خصوصیات کی حفاظت، پوسٹ-کوئنٹم سیکورٹی، اور ڈی سینٹرلائزڈ AI جیسے شعبوں کو فروغ دیا۔ انہوں نے کہا کہ اب ایتھریم اکوسسٹم نسبتاً صحت مند حالت میں ہے، اس لیے وہ ایک سرگرم پروڈکٹ تعمیر میں واپس آنا چاہتے ہیں اور AI اور ایتھریم کے درمیان جڑنے کے راستوں کا جائزہ لینا چاہتے ہیں۔ انہوں نے یہ بھی واضح کیا کہ EF میں ان کا مستقل ایگزیکٹو ڈومین تدریجاً کم ہوتا جا رہا ہے، اور وہاں رہنا صرف ایک عارضی ہاتھ بدلنے جیسا ہے۔ ان کا جانشین 2019 میں EF میں شامل ہونے والے باسٹین آؤ ہیں۔ اس کے مقابلے میں، آؤ کے بارے میں عام معلومات کم ہی دستیاب ہیں، جو پہلے ادارہ گرائی کoordination اور آپریشنل آپٹمائزیشن جیسے اہم سپورٹ فنکشنز کے لیے ذمہ دار تھے۔

دو ماہ کے بعد، 2026 کے اپریل کے وسط میں، ایف ای میں سات سال کے کام کے بعد مرکزی شخصیت جوش اسٹارک نے اپنا استعفیٰ دے دیا، جنہوں نے دی مرج، ڈینکن، فوساکا اور پیکٹرا سمیت ایتھریم کے کئی اہم اپ گریڈز میں گہری شرکت کی اور ٹریلین ڈالر کے سیفٹی پروگرام کے ملٹی چیئرمین رہے۔ ان کا استعفیٰ دینے کا باعث "آرام کرنے اور خاندان کے ساتھ وقت گزارنے کی منصوبہ بندی" تھا۔

اسی دن، ترینٹ وین ایپس نے بھی EF چھوڑنے کا اعلان کیا۔ وہ طویل عرصے تک پروٹوکول گیلڈ کے تنظیمی اور کoordination کا ذمہ دار رہے، جس میں ایتھریم کور ڈویلپرز کے لیے فنڈنگ مکینزم کی تعمیر اور نیٹ ورک اپ گریڈ اور فنڈنگ کے معاملات میں شرکت شامل تھی۔ اپنی برطرفی کے بعد، وہ پروٹوکول گیلڈ اور ایتھریم کی سیاسی معاشیات کے تحقیق پر توجہ مرکوز کرے گا۔ پہلے انہوں نے علنی طور پر کہا تھا کہ EF کی قیادت اور ملادی NFT سیریز کے درمیان تعلق “پریشان کن” ہے۔

مئی کے آغاز میں، پروٹوکول تحقیق کے مشترکہ ہدایت کنندہ الیکس اسٹوکس نے اجازت لینے کا اعلان کیا۔ اس کے بعد، پروٹوکول گیلڈ کے سابق مشترکہ ہدایت کنندہ بارنابے مونوٹ اور تھم بیکو، اور دو سینئر ریسرچرز کارل بیک اور جولین ماؤ نے بھی علیحدگی اختیار کر لی، جن کے ا退出 کے کوئی عوامی وجوہات نہیں بتائے گئے۔

ہاں، اکثریت کے离职 افراد نے اپنی وضاحت نہیں کی، لیکن اطلاعات کے مطابق، EF نے اپنے "سینسر شپ کے خلاف اصول" کو مدنظر رکھتے ہوئے اندرونی افراد سے ایک "مانڈیٹ" نامی دستاویز پر دستخط کرنے کا مطالبہ کیا، ورنہ فوری برطرف کر دیا جائے گا۔ اس اصول کے مطابق، کوئی بھی فرد کسی اہم مکینزم پر مستقل اور منفرد کنٹرول حاصل نہیں کر سکتا جس سے قانونی استعمال میں رکاوٹ یا سسٹم کے عمل پر اثر ڈالا جا سکے۔ تاہم، اب تک EF کی طرف سے اس بات کی تصدیق نہیں ہوئی ہے۔

تاہم، EF کے مہارت مند عملے کے چلے جانے سے ایتھریم کے مجموعی ایکوسسٹم کے بارے میں باہری خدشات پیدا ہوئے ہیں۔ پروٹوکول گلڈ کے شریک cheeky-gorilla نے پہلے ہی انتباہ دیا تھا کہ L1 کے مرکزی ترقیات کی صحت ایتھریم کے مجموعی ایکوسسٹم کی بنیاد ہے، لیکن مرکزی ترقیات کاروں کی تنخواہیں مارکیٹ کے مماثل عہدوں کے مقابلے میں 50 فیصد سے 60 فیصد تک کم ہیں، جبکہ Monad جیسی اعلیٰ پرفارمنس والی نئی چینز اور L2 کے بڑے منصوبے 10 گنا سے زائد تنخواہوں کے ساتھ مہارت مند عملے کو بھرپور طور پر کھینچ رہے ہیں۔ اس نے انتباہ دیا کہ اگر بنیادی پروٹوکول کے منطق سے واقف سینئر ریسرچرز چلے جائیں تو ایتھریم کا اہم راستہ واقعی روک جانے کا خطرہ برقرار رہے گا۔

پروٹوکول ٹیم کا سربراہ تبدیل، اپگریڈ کی تاخیر کی فکر بڑھ گئی

چار ماہ کے اندر، ایف ای کی اصلاحات کی عدم یقینیت میں مزید اضافہ ہوا، خاص طور پر پروٹوکول ٹیم کے اعادے کے ساتھ، جس میں عملی اور تحقیقی سطح کے تجربہ کار افراد نے برکت دے دی۔

پروٹوکول ٹیم ایتھریم کی بنیادی لیئر کے ڈیزائن، تحقیق، ترقی اور تنظیم کے لیے ذمہ دار ہے، جس میں سیکورٹی، کرپٹوگرافی، zkEVM، پیرٹو پیر نیٹ ورک جیسے شعبے شامل ہیں۔ EF کی ایک مرکزی طاقت کے طور پر، یہ ایتھریم پروٹوکول کی لمبے عرصے تک کی ترقی، سیکورٹی اور اسکیل ایبیلٹی پر اہم اثر ڈالتی ہے۔

اور ممبران کے تبدیل ہونے کے باوجود، EF نے اس مہینے پروٹوکول ٹیم کی دوبارہ ساخت کی اور تین نئے پروٹوکول کوآرڈینیٹرز وِل کورکورن، کیو ویڈڈربرن اور فریڈرک سوانٹس کو مقرر کیا، جنہوں نے EF میں تقریباً 2 سے 7 سال کا تجربہ حاصل کیا ہے۔

ان میں، وِل کورکورن پروٹوکول تحقیق کے کوآرڈینیٹر ہیں، جو zkVM ثبوت نظام، پوسٹ-کوانتم متفقہ رائے، اور فاسٹ کنفرمیشن رول جیسے اعلیٰ تحقیقی شعبوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، ان کے پاس ٹیموں کے درمیان کوآرڈینیشن کا تجربہ ہے اور وہ مجموعی آرکیٹیکچر سے واقف ہیں؛

کیو ویڈربرن زک ای وی ایم ٹیم کے ہیڈ ہیں، جن کے پاس زیرو کنفیڈنشل پرووف، زک ای وی ایم کے عملی اور تحقیقی جہتوں میں گہرا تجربہ ہے، اور وہ زک ای وی ایم سے متعلقہ کاموں کو آگے بڑھاتے رہیں گے، جس سے ایکزیکشن لیور اور زیرو کنفیڈنشل ٹیکنالوجی کا گہرا ادغام ہوگا؛

فرڈرک سوانٹس پروٹوکول کے سیکیورٹی ریسرچ کے ہیڈ ہیں، جو طویل عرصے سے ایتھریم سیکیورٹی کے مرکزی کاموں، جیسے کہ تریلین ڈالر کی سیکیورٹی منصوبہ، ایتھریم Bug Bounty پروگرام اور آڈٹ کے مقابلے کا انعقاد، کی قیادت کر رہے ہیں، اور وہ ٹیم کے درمیان تعاون میں گہرا حصہ لینگے۔

نئی لیڈرشپ ٹیم کے تحت، پروٹوکول جلد ہی Glamsterdam اپگریڈ کو لانچ کرنے، اگلے Hegotá اپگریڈ کے لیے تیاری کرنے، اور Strawmap راستہ کو عملی جامہ پہنانے پر توجہ مرکوز کرے گا۔

اس میں، گلیم امستردام ایتھریم کا اگلا بڑا نیٹ ورک اپ گریڈ ہے، جس کا مرکزی مقصد ایتھریم مین نیٹ ورک کی ذخیرہ صلاحیت میں اضافہ کرنا ہے، جس کے تحت گیس لِمٹ کو موجودہ تقریباً 60 ملین سے بڑھا کر 200 ملین کیا جائے گا، اور ٹرانزیکشن پروسیسنگ میکنزم اور اسٹیٹ ڈیٹا بیس مینجمنٹ کے طریقے تبدیل کیے جائیں گے۔

تاہم، 2026ء کے جون میں منصوبہ بند کی گئی Glamsterdam اپ گریڈ کو اب تاخیر ہو گئی ہے، جس کی وجہ سے نئی ٹیسٹ نیٹ پر ترقی اور Interop کانفرنس کے ردعمل کے مطابق، اصل مین نیٹ پر لاگو ہونے کا وقت شاید 2026ء کے تیسرے تिमہ میں ملتوی ہو جائے۔ اس لیے، کچھ کمیونٹی ممبرز اور ڈویلپرز کو خوف ہے کہ حالیہ مرکزی افراد میں تبدیلی سے اپ گریڈ کے رفتار اور عمل کاری پر مزید اثر پڑ سکتا ہے۔

تاہم، کچھ نظریات کے مطابق، یہ ملازمتی تبدیلیاں EF کے دوبارہ تنظیم کے عمل کا معمولی حصہ ہیں، جس میں کچھ افراد اپنے مرحلہ وار مشن کے ختم ہونے کے بعد چلے جاتے ہیں، کچھ حکمت عملی کی سمت کے مطابق تبدیل ہوتے ہیں، جبکہ نئی قیادت آہستہ آہستہ ذمہ داریاں سنبھال رہی ہے، اور مرکزی راستہ نہیں بدلा۔ اہم بات یہ ہے کہ جبکہ ایتھریم کا پائیدار نظام نکھر رہا ہے، EF خود اپنے مرکزی کردار کو کم طاقتور بنانے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے ایک نقطہ پر کنٹرول کا خطرہ کم ہوتا ہے، ادارے کے اثر و رسوخ کے بارے میں باہر کی تشویش کم ہوتی ہے، اور ایتھریم کو ایک ناپارٹی سٹرکچر کے طور پر مزید مضبوط بنایا جاتا ہے۔

یہ وٹالک کے زیرِ اثر “ویک ایوے ٹیسٹ” کے تصور کے مطابق بھی ہے، جس میں مرکزی ڈویلپرز مکمل طور پر چلے جائیں اور کوئی مینٹیننس نہ کریں، پھر بھی پروٹوکول محفوظ، پیش گوئی کے قابل اور لمبے عرصے تک مستقل طور پر کام کرتا رہے۔