کیلیفورنیا کے گورنر گیون نیوزم نے 21 مئی، 2026 کو ایک ایگزیکٹو آرڈر دستخط کیا جس میں ریاستی اداروں کو مصنوعی ذہانت کی وجہ سے ہونے والے بڑے پیمانے پر نوکریوں کے ضائع ہونے کے لیے تیاری شروع کرنے کا حکم دیا گیا۔ یہ کسی بھی امریکی ریاست میں مصنوعی ذہانت کی وجہ سے مزدوری کے انتقال کو متوجہ کرنے والا پہلا آرڈر ہے۔
آرڈر، فوری طور پر مؤثر، سیفٹی نیٹ پالیسیوں کا 180 دن کا جائزہ لینے اور 90 دن کے اندر ای آئی ملازمت کے اثرات کا ایک ڈیش بورڈ شروع کرنے کا حکم دیتا ہے۔
آرڈر اصل میں کیا کرتا ہے
ایکسیکٹو آرڈر ایک وسیع دائرہ کار رکھتا ہے۔ مرکزی ہدایات میں بہتر معاوضہ معیارات، بڑھا ہوا بے روزگاری بیمہ، ہدف مند ورک فورس تربیت کے پروگرامز، اور ایسی کمپنیوں کے لیے سبسڈیز کی تلاش شامل ہیں جو اپنے عملے کو برقرار رکھتی ہیں بجائے اس کے کہ انہیں AI سسٹمز سے بدل دیا جائے۔
180 دن کا جائزہ برطرف کردہ مزدوروں کے لیے مالی سہولت کی حکمت عملیوں کا جائزہ لے گا، جس میں اسٹاک کمپنیشن کا جائزہ بھی شamil ہوگا۔ یہ آخری تفصیل اہم ہے کیونکہ ٹیکنالوجی کے مزدور جو نوکری چھوڑ دیتے ہیں، اکثر ان کے غیر ویسٹڈ ایکوٹی کو ضائع کر دیتے ہیں، جو ایک ایسا کمپنیشن ہے جسے روایتی بے روزگاری بیمہ مکمل طور پر نظرانداز کرتا ہے۔
نیا روزگار کے اثرات کا ڈیش بورڈ بے روزگاری بیمہ کی درخواستوں سے ڈیٹا حاصل کرے گا تاکہ ملازمت کے منتقل ہونے کے رجحانات کو تقریباً ریل ٹائم میں ٹریک کیا جا سکے۔
نیوسوم کے حکم میں ریاستی اداروں، لیبر تنظیموں، اکیڈمک اداروں اور AI کمپنیوں کے درمیان تعاون کا بھی مطالبہ کیا گیا ہے۔
اب کیوں، اور کیلیفورنیا کیوں
کیلیفورنیا میں میٹا سمیت ٹیک سیکٹر کی مستقل بے روزگاریوں کا ایک سلسلہ جاری ہے، جس سے AI کے ذریعے بے روزگاری کا نظریاتی خطرہ بہت واقعی محسوس ہونے لگا ہے۔
نیوسوم نے اس لمحے کی طرف کام کرتے ہوئے 2023 میں AI حکومت پر ایک پہلے ایگزیکٹو آرڈر جاری کیا۔ پھر مارچ 2026 میں، انہوں نے ریاستی معاہدوں پر AI فراہم کنندہ کی تصدیق کے معیارات قائم کرنے والا ایک اور آرڈر دستخط کیا۔ یہ تازہ ترین کارروائی ان کے تنظیمی دائرہ کار کو حکومت کے AI خریدنے سے لے کر مجموعی معیشت کے اس کے نتائج کو جذب کرنے تک پھیلا رہی ہے۔
ایگزیکٹو آرڈرز ہدایات ہیں، قانون نہیں۔ وہ جائزے شروع کر سکتے ہیں، ڈیش بورڈ بناسکتے ہیں، اور ریاستی ایجنسیوں کے لیے معیارات متعین کر سکتے ہیں۔ لیکن وہ اپنے آپ میں نجی ملازمین کو سیورنس کی پRACTICES میں تبدیلی کے لیے مجبور نہیں کر سکتے یا صنعتوں میں دوبارہ تربیت کے پروگرامز کا تقاضا نہیں کر سکتے۔
اس کا سرمایہ کاروں کے لیے کیا مطلب ہے
کرپٹو مارکیٹ کے لیے خاص طور پر، یہاں کچھ بھی رد عمل کرنے کے لیے نہیں ہے۔ آرڈر میں کرپٹو کرنسیز، بلاک چین ٹیکنالوجی، یا کسی بھی قسم کے ڈیجیٹل اثاثوں کا کوئی حوالہ نہیں ہے۔
اگر کیلیفورنیا اپنے مزدوروں کو برقرار رکھنے والی کمپنیوں کو سبسڈی دینا شروع کر دے، تو اس سے ریاست میں آٹومیشن کے لیے لاگت-فائدہ کا حساب بدل جائے گا۔ اگر کیلیفورنیا ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے مالی انعامات فراہم کرنے پر آگے بڑھ جائے، تو اس سے ایک غیر معمولی صورتحال پیدا ہوگی جہاں ریاست ایک ساتھ دنیا کے سب سے زیادہ فعال AI ترقی کے ایکو سسٹم کو میزبانی کرے گی اور AI کے ایک بنیادی معاشی استعمال — مزدوری لاگت میں کمی — کو فعال طور پر ناپسند کرے گی۔
90 دن کے ڈیش بورڈ کا لانچ وہ قریب ترین کیٹلسٹ ہے جسے سرمایہ کاروں کو ٹریک کرنا چاہیے۔ جب حقیقی تبدیلی کا ڈیٹا عوامی طور پر دستیاب ہو جائے اور باقاعدگی سے اپڈیٹ ہوتا رہے، تو پالیسی سازوں کے لیے ان اعداد و شمار کو نظرانداز کرنا اور کمپنیوں کے لیے انہیں کم اہمیت دینا بہت مشکل ہو جائے گا۔