اصل | Odaily سٹار رپورٹ (@OdailyChina)
مصنف | Azuma (@azuma_eth)
چینی بیجنگ ٹائم کے مطابق آج رات، جیک ڈورسی (جو ٹویٹر کے بانی بھی ہیں) کی فنانشل ٹیک کمپنی بلاک نے ایک بڑے پیمانے پر ملازمین کو بے روزگار کرنے کا اعلان کیا ہے — تقریباً 4000 نوکریاں ختم کر دی جائیں گیں، جس سے ملازمین کی تعداد 10,000 سے زائد سے کم سے کم 6,000 تک کم ہو جائے گی، تاکہ ایک زیادہ مختصر، فلیٹ اور AI پر مبنی تنظیمی ساخت کو فروغ دیا جا سکے۔
جیک ڈورسی خود بٹ کوائن کے ایک جنونی حامی ہیں، جو بٹ کوائن میکسیمالسٹ تصور پر یقین رکھتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ بٹ کوائن نہایت ممکنہ طور پر انٹرنیٹ دنیا کی اصل کرنسی بن جائے گا۔ بلاک کا کاروبار بھی بٹ کوائن سے گہرا جڑا ہوا ہے، جس میں بٹ کوائن کو براہ راست اپنے بیلنس شیٹ پر رکھنا، ٹریڈنگ، والٹ، اور مائننگ جیسے مصنوعات اور خدمات فراہم کرنا شامل ہے، ساتھ ہی بلاک بٹ کوائن کور ڈویلپرز کا طویل عرصے سے فنڈنگ فراہم کرنے والا بھی ہے۔
لیکن یہ مضمون کا مرکزی نقطہ نہیں ہے — مضمون کا اصل مقصد یہ بتانا ہے کہ دیگر کمپنیوں کے برعکس جو تجارتی تقیید کے باعث مجبوراً ملازمین کو بے روزگار کر رہی ہیں، بلاک نے اپنی آمدنی اور منافع کی شرح دونوں میں اضافے کے دوران، جان بوجھ کر تقریباً 40 فیصد ملازمتوں کو ختم کر دیا، اور بے روزگاری کے دوران، بلاک نے 2026 کے لیے خالص منافع کا اشارہ مزید بڑھا کر 12.2 ارب امریکی ڈالر کر دیا۔
جیک ڈورسی نے اعلان میں اس فیصلے کی وجوہات کا جواب دیا: “کچھ چیزیں تبدیل ہو چکی ہیں۔ ہم نے دیکھا ہے کہ ہم جو智能 ٹولز بنارہے اور استعمال کررہے ہیں، اور جو چھوٹی اور سپھل ٹیمیں ہیں، وہ ایک بالکل نئے طریقے کام کرنے کی طرف لے جارہی ہیں — جو کمپنی بنانے اور چلانے کے معنی کو بنیادی طور پر تبدیل کررہی ہے، اور یہ تبدیلی تیزی سے بڑھ رہی ہے… تبدیلی کا انتظار کرنے کے بجائے، مستقبل کے کچھ ماہ یا سالوں میں آہستہ آہستہ ملازمین کو برطرف کرنے کے بجائے، ہم ابھی فعال طور پر تبدیلی لانا چاہتے ہیں۔”
جیک ڈورسی نے جو تبدیلی کا ذکر کیا، وہ نئی نہیں ہے — AI کی تیز رفتار ترقی، روایتی پیداواری اضافے کے نمونے کو دوبارہ ترتیب دے رہی ہے۔ پہلے، کاروبار کو پیداوار میں اضافہ اور اپنے مقام کو بڑھانے کے لیے ملازمین کی تعداد میں لکیری اضافہ درکار تھا؛ لیکن آج، روزمرہ کے AI ٹولز کے ذریعے، کاروبار ملازمین کی تعداد کو برقرار رکھتے ہوئے یا حتیٰ کہ کم کرتے ہوئے بھی پیداوار میں اسٹیک لگانے کا موقع حاصل کر سکتے ہیں۔
ویلڈ کے بڑے وی ڈی، پروڈکٹ گروتھ اسپیشلسٹ اکاش گپتا نے کہا کہ بلک یہ فیصلہ کرنے والی پہلی کمپنی نہیں ہے: "بلک منفرد نہیں ہے، ASML نے پچھلے ماہ 1700 ملازمین کو بے روزگار کیا، اس کے ساتھ ہی انہوں نے ریکارڈ ڈیلز کا اعلان بھی کیا؛ Salesforce نے AI نے 50% کسٹمر انٹرایکشنز کا کام سنبھال لیا تو 5000 ملازمین کو بے روزگار کیا؛ ایمیزون نے گزشتہ سال جنوری میں 16,000 اور اکتوبر میں 14,000 ملازمین کو بے روزگار کیا... ان تمام کمپنیوں نے اپنے بے روزگاری کے فیصلے کرتے وقت ابھی تک اپنی ترقی کا رجحان جاری رکھا تھا۔ جیک ڈورسی نے صرف وہ بات کہ دی جو سب لوگ سمجھ رہے تھے، یعنی AI ٹولز اور چھوٹی ٹیم کے ساتھ کسی کمپنی کو چلانے کا طریقہ بالکل بدل گیا ہے۔"
زیادہ قابل توجہ بات یہ ہے کہ بلاک نے ملازمتیں کم کرنے کی منصوبہ بندی کا اعلان کرنے کے بعد، سرمایہ کاری کے بازار نے بھی اپنا موقف فوراً ظاہر کیا — بلاک کے شیئرز میں 20 فیصد کا اضافہ ہوا، جس سے اس کی مارکیٹ ویلیو میں تقریباً 60 ارب امریکی ڈالر کا اضافہ ہوا، جس کا مطلب ہے کہ ہر ملازمت ختم کرنے سے تقریباً 1.5 ملین امریکی ڈالر کی کمپنی کی قیمت پیدا ہوئی۔
AI کے ذریعے روزگار کے مارکیٹ کو الٹ دینا اور کچھ پیشہ ورانہ کرداروں کو ختم کرنا پہلے ہی سماجی اتفاق رائے ہے، لیکن بہت سے لوگ اس تبدیلی کے آنے کی رفتار کو ابھی بھی کم اندازہ کر رہے ہیں۔ پچھلے کچھ ہفتہوں میں، ہم نے Anthropic کے SaaS سمیت متعدد صنعتوں پر "ڈائمنشنل ڈیپریشن" کے اثرات دیکھے؛ اور 30 ملین پڑھنے والوں والی کتاب 2028 Global Intelligence Crisis جو اب عوامی جذبات کو ہلا رہی ہے؛ اب Block نے خود کو جان بوجھ کر چھوٹا کر لیا ہے اور اس کی وجوہات کو بھی واضح طور پر ظاہر کیا ہے۔
ایک اور غیر متوقع حقیقت یہ ہے کہ پہلے لوگوں کا خیال تھا کہ AI کی نوکریوں کو ختم کرنے کی تہذیب "کم سے زیادہ" کی ترتیب میں ہوگی، لیکن حقیقت یہ ہے کہ جسمانی تعامل کے شعبوں میں AI کی عدم بالغت کی وجہ سے، AI نے پہلے وہ مڈل اور اعلیٰ درجے کے سفید کولار نوکریاں ختم کرنا شروع کر دیں جنہیں مارکیٹ نے نسبتاً اعلیٰ سمجھا تھا۔ اس کا سبب بہت آسان ہے: سفید کولار کام کا بنیادی تقاضا خاص صنعتی معیارات کے مطابق معلومات کا "ان پٹ → پروسیسنگ → آؤٹ پٹ" ہوتا ہے، جو AI بڑے ماڈلز کے لیے سب سے زیادہ موزوں شعبہ ہے۔
بلوک کے اس بار کی ملازمین کی برطرفی میں، برطرف کیے گئے ملازمین کو 20 ہفتے کی تنخواہ کے علاوہ ہر سال کام کرنے پر ایک اضافی ہفتہ کا معاوضہ، اور 5000 امریکی ڈالر کی منتقلی سہولت دی جائے گی۔ علاوہ ازیں، بلوک ملازمین کے لیے 6 ماہ تک صحت کی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھے گا اور ملازمین کو کمپنی کے اثاثے برقرار رکھنے کی اجازت دی جائے گی۔ معاوضہ کی شرائط نسبتاً اچھی ہیں، لیکن اس برطرفی کے ملازمین کے لیے جن کے زیادہ تر عہدے پہلے ہی AI کے خطرے کا شکار ہو چکے ہیں، اب یہ سوچنا ضروری ہو جاتا ہے کہ AI کے دور میں ہم کس طرح ناکام نہ ہوں۔