لکھنے والے: PANews
26 فروری کو، سلیکون ویلی کی رات بہت سرد تھی۔ Block (سابقہ Square) کے بانی اور ٹویٹر کے مشترکہ بانی جیک ڈورسی نے ایک خط لکھا جس نے 4000 سے زائد ملازمین کو رات بھر جاگنے پر مجبور کر دیا۔
جس سی ای او کو ہمیشہ "گیک کی جذبات" کے لیے جانا جاتا ہے، انہوں نے اعلان کیا کہ بلاک 40 فیصد ملازمین کو بے روزگار کرے گا، جس سے مجموعی ملازمین کی تعداد 10,000 سے زائد سے 6,000 سے کم پر لے جائی جائے گی۔
یہ ایک عوامی تعلقات کی بحران ہونا چاہیے تھا، لیکن جادوئی بات ہوئی: بلاک کے شیئرز نے ڈسک کے بعد دوڑ کر 22 فیصد تک کا اضافہ کر دیا۔ سرمایہ کاری بازار نے 4000 ملازمین کو تقریباً بے رحم تالیوں کے ساتھ خداحافظ کہا۔
ڈورسی نے خط میں صرف ایک ڈراؤنا ترجمہ دیا:
ہم جو اسمارٹ ٹولز تیار اور استعمال کر رہے ہیں، وہ چھوٹی اور سطحی تنظیم والی ٹیموں کے ساتھ مل کر کمپنیوں کے ڈیزائن اور آپریشن کے طریقے کو بنیادی طور پر تبدیل کر رہے ہیں۔
یہ "بے روزگاری کو مثبت سگنل" کا نیا نرمال، اس دور کا سب سے زیادہ دردناک سگنل بن رہا ہے۔ یہ ہمیں بتاتا ہے:
AI کے سامنے، پٹھا "سائز" کے لیے نہیں، بلکہ بہترین "انسانی کارکردگی" کے لیے جشن مناتا ہے۔
آپ کی آفیس چیئر کون “چُرایا”؟
بہت سے لوگ اس بے روزگاری کے لیے ایک نرم جائزہ تلاش کر رہے ہیں: یہ صرف وہیں کا "تاریخی بل" ہے جو کووڈ-19 کے دوران کی گئی پاگل پرکشش تھی۔
حقیقت میں، بلاک کے ملازمین کی تعداد تین سال میں تین گنا ہو گئی۔ 2019 میں بلاک کے مجموعی ملازمین کی تعداد تقریباً 3900 تھی۔ پانچ سال کے دوران، کمپنی نے پورے ٹیکنالوجی صنعت کے ساتھ خوب توسیع کی اور 2022 کے آخر تک، ملازمین کی تعداد بڑھ کر 12500 ہو گئی۔
لیکن اگر آپ صرف "اسٹاک کم کرنا" دیکھ رہے ہیں، تو یہ بہت بے خبری ہے۔
اس کٹوتی کا اصل مطلب، ایک مکمل طور پر دوبارہ لکھی گئی پیداواری منطق ہے۔
تازہ فنانشل رپورٹ کے مطابق، بلاک کی برآمدی منافع، کاروبار اور صارفین کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنی نے مزدوری کم کرنے کا فیصلہ "گریبی" کی وجہ سے نہیں، بلکہ "تبدیلی" کی وجہ سے کیا ہے۔
بلاک کے متعلق موبائل ادائیگیاں، قرضے، اور کرپٹو کرنسیاں، جن کے لیے پہلے بڑی قانونی مطابقت اور مڈ آفس ٹیم کی ضرورت تھی، اب LLM (بڑی زبان ماڈل) کے ذریعے معاہدوں کی جانچ اور کوڈ جنریشن کی کارکردگی کے باعث جونیئر وائٹ کالر اور پروگرامرز کی قیمت کارکردگی بہت کم ہو گئی ہے۔
گزشتہ، مالک سوچتا تھا: "کام زیادہ ہو گیا ہے، ہمیں نوکریوں کے لیے لوگوں کو بھرتی کرنا ہوگا۔"
اب، بوس سوچ رہا ہے: "کام زیادہ ہو گیا ہے، AI پلگ ان کو اپ گریڈ کرنا ہوگا۔"
جب ملازمین فنڈز کی رپورٹ میں قیمت پیدا کرنے والے "اینجرن" سے رپورٹ کو ڈوبانے والے "بوجھ" بن جائیں، تو اس کے پیچھے کا ایک ہی پیغام ہے: کمپنی کو اب اتنے لوگوں کی ضرورت نہیں ہے۔
کیا ہم "بے کار طبقہ" بن رہے ہیں؟
سائنس فکشن مصنف لیو چیشین نے اپنی کہانی "انسانوں کی تربیت" میں ایک انتہائی مستقبل کا تصور کیا ہے:
جب پیداواری صلاحیت کافی طور پر طاقتور ہو جائے، تو زیادہ تر لوگوں کو پیداوار میں شرکت کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ انہیں کھانا، پینا اور سہولیات فراہم کر دی جاتی ہیں، لیکن وہ اس نظام کے لیے اپنا کوئی اہم کردار ادا نہیں کرتے۔ وہ مزدور نہیں، نہ ہی موجد ہیں، صرف ایک سرگرمی کے بغیر موجود رہنے والے استعمال کرنے والے ہیں۔
یہ احساس آج کل دفتری ماحول میں پھیل چکا ہے۔ جب آپ کا کام فنانشل رپورٹ میں صرف "40% کی کارکردگی میں اضافہ" کے ایک حاشیہ نوٹ میں کم ہو جائے، تو وہ پریشانی صرف بے روزگاری نہیں، بلکہ یہ ہے کہ اس انتہائی خودکار نظام میں، میرا وجود کیا معنی رکھتا ہے؟
سرمایہ کا منطق بے رحم ہے: AI کے دور میں، جتنا کم لوگ ہوں، کمپنی اتنا زیادہ پاکیزہ ہوتی ہے۔ یہ ساختی عدم ضرورت، عارضی چکری بے روزگاری سے کہیں زیادہ خوفناک ہے۔
کھڑکی ہمیشہ کھلی رہی، صرف آپ نے سر نہیں اٹھایا
نفرت انگیز کہانیاں ہمیشہ زیادہ آسانی سے پھیلتی ہیں، لیکن تاریخ کبھی ایک ہی راستہ نہیں چلتی۔
پرنٹنگ پریس نے نقل کرنے والوں کو "ختم" کر دیا، لیکن مہم جوئی کے دور کی علمی انفجار کو شروع کر دیا؛
لائن پروڈکشن نے ہاتھ کے کاریگروں کو ختم کر دیا، لیکن اس نے تریلیون ڈالر کی جدید صنعتی ڈیزائن کو جنم دیا؛
انٹرنیٹ نے ڈاکٹر کو "مُردو" ڈال دیا، لیکن انڈیپینڈنٹ ڈویلپرز اور مواد کے تخلیق کاروں کے لیے سونے کا دور شروع کر دیا۔
ہر تکنیکی لہر ایک دروازہ بند کرتے ہوئے دوسری کھڑکی کھول دیتی ہے، حالانکہ اس وقت وہ کھڑکی کبھی بھی واضح نہیں ہوتی۔
وہ حقیقی سوال جس پر آپ کو رات بھر سوچنا چاہیے، اب "کیا میں AI کے ذریعے بدل دیا جاؤں گا؟" نہیں بلکہ یہ ہے: اس طوفان میں، میں اپنی "غیر قابل تبدیلی" کہاں قائم کروں؟
ای آئی کے دور کی بچاؤ کی فہرست
بلوک کی ملازمین کو برطرف کرنے کی خبر جلد اگلے دن کے نئے ٹرینڈز سے دھندلا جائے گی، لیکن یہ پرانی پیداوار کے لیے ماتم کی گھنٹی ہے اور ذکی تعاون کی ترقی کی نشاندہی کرتی ہے۔
جب معیاری کام AI کے ذریعے لے لیا جائے گا، تو غیر معیاری، جذبات سے بھرپور، اور پیچیدہ گیم پلے کی صلاحیت رکھنے والے کاموں کی قیمتیں تاریخی سطح پر پہنچ جائیں گی۔
کام کی جنگل میں اب بھی دوڑ رہے ہر ایک کے لیے تین خاص تجاویز ہیں:
کام کی "AI مقدار" کا تجزیہ
ایک کاغذ نکالیں اور اپنے کام کو ٹکڑوں میں تقسیم کریں:
ہائی AI کنٹینٹ (خطرہ زون): کون سے کام دہرائے جانے والے، پروسیجر ہوں یا ان کے معیاری جوابات ہوں۔ یہ AI کا شعبہ ہیں، اس لیے انہیں AI کے ذریعے جلدی آٹومیٹ کریں اور اپنا وقت آزاد کریں۔
کم AI مواد (ڈیفنس): جو پیچیدہ مفاد کے تنازعات اور جذباتی ربطوں پر منحصر ہیں۔ یہی آپ کی زندگی کی بنیاد ہیں۔
AI کا مکمل استعمال کریں
مستقبل میں AI لوگوں کو نہیں، بلکہ AI کا استعمال کرنے والے لوگ غیر استعمال کرنے والوں کو بدل دیں گے۔ AI کو اپنا خیالی دشمن نہ سمجھیں، اسے اپنا “ایکسٹرا” اور “مفت انٹرن ش” سمجھیں۔
اگر آپ AI کی مدد سے ایک شخص کے طور پر وہ کام کر سکتے ہیں جو پہلے پانچ افراد کر رہے تھے، تو آپ "40% کے لیے بہترین" سے "لا غنائی قائد" بن جائیں گے۔
"آرکیٹیکٹ" بنیں
ای آئی سوالات کے جوابات دینے میں ماہر ہے، لیکن درست سوالات پوچھنے میں نہیں۔
ای آئی منطق کے ساتھ کام کرنے میں ماہر ہے، لیکن کمزور انسانی فطرت کے ساتھ کام کرنے میں نہیں۔
ایک ایسا شخص بنیں جو سسٹم کے اندھے نکات کو دیکھ سکے، وسائل کو ایک ساتھ لے سکے، اور گہری اعتماد قائم کر سکے۔
یہ نرم مہارتیں AI کے دور میں زیادہ نایاب ہیں۔
اختتام
جیک ڈورسی نے صرف ملازمین کو بے روزگار کرنے کا خط نہیں بھیجا، بلکہ ایک عہد کا فیصلہ بھیجا: پرانا سائز کا خیال گر گیا، نیا ایجنٹ کا عہد شروع ہو گیا۔
تاریخ کو دیکھیں، ہر ٹیکنالوجی کی لہر کا آخری فائدہ اس وقت کے خوفزدہ لوگوں یا ناگہانی طور پر نظر انداز کرنے والوں کو نہیں، بلکہ راستہ سمجھنے والوں، پہلے سے تبدیلی کرنے والوں اور حقیقی طور پر کام شروع کرنے والوں کو ملتا ہے۔
قیمت میں تیزی سے اضافہ سرمایہ کاروں کا جشن ہے، لیکن یہ انفرادی تبدیلی کا آغاز بھی ہو سکتا ہے۔
کیا آپ تباہی پر اداسی کے ساتھ گھومنے کا انتخاب کریں گے، یا نئے منطق میں خود کو دوبارہ تعمیر کریں گے؟
آج کا انٹرایکٹو سوال: آپ کی موجودہ نوکری میں کتنے فیصد کام AI کے ذریعے قابلِ تبدیل ہیں؟ کیا آپ کارکردگی بڑھانے کے لیے AI کو جان بوجھ کر شامل کریں گے، یا آپ ڈرتے ہیں کہ یہ آخرکار آپ کی دفتری کرسی “چوری” کر دے گا؟
اپنے کام کے ماحول کے "بقا کے اصول" کے بارے میں کمنٹس میں بات کریں۔