- صرف 2026 میں، ایتھریم فاؤنڈیشن کے کم از کم آٹھ سینئر اسٹاف ممبران نے استعفیٰ دے دیا۔
- ٹائم بیکو اور بارنابے مونو سمیت کلیدی پروٹوکول کلسٹر لیڈرز نے حال ہی میں استعفیٰ دے دیا
- اینڈومن نے کہا کہ ایتھریم کی راستہ نمائی مستقل ہے، لیکن قیادت کی عدم استحکام کے بارے میں سوالات بڑھ رہے ہیں۔
ایتھریم فاؤنڈیشن کو ایک بار پھر سینئر مینجمنٹ کے انخلا کی لہر کے بعد زیادہ سے زیادہ نگرانی کا سامنا ہے، جس میں اس سال کم از کم آٹھ سینئر ملازمین چلے گئے ہیں۔ تازہ ترین انخلا میں کارل بک شامل ہیں، جنہوں نے اس کمپنی میں سات سال کام کیا۔بیکون چین اور جولین مار، جنہوں نے ایتھریم کی توسیع کے کام میں، جس میں FOCIL اور لیئر 2 برج پلانز شامل ہیں، چار سال گزار دیے۔
ان افراد کے استعفیٰ نے ایک ایسے ادارے پر مزید دباؤ ڈالا جو پہلے ہی اندر کی دوبارہ تنظیم، اجرائی تنقید اور ایتھریم کی ترقی کی رفتار کے باعث برقرار رہنے والے کمیونٹی کے ناراضگی کا شکار تھا۔
پروٹوکل کلاسٹر تقریباً تباہ ہو گیا
خاصة طور پر، یہ استعفیٰ دینے والے واقعات تقریباً تمام ایتھریم کے مرکزی پروٹوکول کی قیادت پر مرکوز ہیں۔
اس ماہ کے شروع میں، ٹائم بیکو اور بارنابے مونوٹ سمیت کئی اہم شخصیات نے ایتھریم پروٹوکول کلسٹر کے متعلقہ لیڈرشپ عہدے چھوڑ دیے، اور ایلیکس اسٹوکس نے بھی休假 شروع کر دیا۔ اس سال کے شروع میں کی گئی برخاستوں کے ساتھ، اس فاؤنڈیشن کی سینئر ٹیکنالوجی لیڈرشپ میں صرف کچھ ماہوں میں نمایاں تبدیلی آ گئی ہے۔
سابق ڈیپٹی سی ای او تھامس کے اسٹینچک نے اپنے عہدے پر ایک سال سے کم عرصہ کے بعد فروری میں استعفیٰ دے دیا؛ جبکہ ایتھریم فاؤنڈیشن کے طویل عرصہ کے رکن جوش اسٹارک نے اس تنظیم کے لیے سات سال کام کرنے کے بعد مارچ میں عہدہ چھوڑ دیا۔
فونڈیشن کی طرف سے تقریباً کوئی تبصرہ نہیں کیا گیا۔
ان辞职 واقعات کے لیے عوامی وضاحتیں اب بھی کافی غامض ہیں۔ جولین ماؤ نے کہا کہ ان کی ذمہ داریاں تدریجاً تحقیق سے مصنوعات کی ترقی پر زیادہ توجہ دینے کی طرف منتقل ہو گئیں، جس نے انہیں نئے مواقع کی تلاش کے لیے متوجہ کیا۔ کارل بیک نے بتایا کہ辞职 خاندانی معاملات اور ذاتی زندگی میں تبدیلیوں کی وجہ سے ہوا۔
تاہم، ایتھریم فاؤنڈیشن نے اس بات کی وضاحت نہیں کی کہ اتنے زیادہ تجربہ کار شریکین اتنے کم عرصے میں کیوں چلے گئے۔
یہ خاموشی ایتھریم کمیونٹی میں اندازہ لگانے کو بڑھا رہی ہے، خاص طور پر اس بنیادی ادارے کے بعد جس پر فیصلہ سازی کی ترجیحات، رابطہ اور ایکوسسٹم کی حمایت کے لیے تنقید کی گئی اور 2025 میں اس نے اندر کی دوبارہ تنظیم کی۔
ایتھریم کا راستہ جاری ہے — کم از کم اب تک
ہرگز، ایتھریم فاؤنڈیشن کی قیادت میں تبدیلی کے باوجود، اس نے اپنے بنیادی ٹیکنالوجی راستہ کے مکمل ترقی پر زور دیا ہے۔ آنے والے اقدامات میں شامل ہیں: گرامسڈن کی رپورٹ کے مطابق، ہیگوٹا اور فوسیل نئی قیادت کے تحت بھی جاری ہیں۔
لیکن چاہے راستہ داری تکنیکی طور پر وہی رہے، اس تبدیلی کا پیمانہ کمیونٹی کو نظرانداز کرنے کے قابل نہیں۔ صرف پانچ ماہ میں آٹھ ماہر افراد کا فقدان — جن میں پروٹوکول لیڈر اور ایگزیکٹو مینجمنٹ شامل ہیں — عام تنظیمی تبدیلی نہیں ہے۔
بڑا مسئلہ ایتھریم کے مستقبل کے رخ کا ہے۔
ابھی مرکزی مسئلہ ذاتی استعفے کی بجائے ان استعفوں کا ایتھریم کے طویل مدتی حکمرانی، اجرائی ثقافت اور اندر کے تعاون کے لیے کیا سंکیت ہے۔
کچھ کمیونٹی کے ارکان کا خیال ہے کہ جبکہ ایتھریم کا生态系统 مزید بالغ ہوتا جا رہا ہے اور فاؤنڈیشن سے آگے بڑھ رہا ہے، اس تبدیلی کا ہونا اس کے ترقی کے عمل کا ایک ناگزیر حصہ ہے۔ جبکہ دوسرے اس بات کو لے کر فکرمند ہیں کہ یہ پیچھے سرکاری سطح پر لیڈرشپ، توسیع کی ترجیحات، یا تنظیمی رخ کے حوالے سے گہرے تنازعات کو ظاہر کرتا ہے۔
تاہم، ایتھریم فاؤنڈیشن کو اب ایک واضح جواب دینے کے لیے زیادہ دباؤ کا سامنا ہے، جس میں سے ایک یہ ہے۔ کرپٹو کرنسی کا سب سے اہم ایکوسسٹم ایک اور اہم ترقی کے مرحلے میں داخل ہو گیا ہے۔