AI کی وجہ سے سفید کولار نوکریوں کی جگہ لینا شروع ہو گیا ہے، اس موضوع پر ٹیک صنعت میں حالیہ وقت میں بحث جاری ہے۔ ٹیک کرنش نے سگنل فائر کے حالیہ تحقیق کا حوالہ دیتے ہوئے کہا ہے کہ کم از کم ملازمت کے لحاظ سے، AI ٹولز کے وسیع پیمانے پر استعمال کے باوجود سافٹ ویئر انجینئرنگ کے عہدے واضح طور پر کم نہیں ہوئے ہیں، بلکہ یہ اب بھی ٹیک کمپنیوں کے لیے سب سے مستقل ملازمت کا ذریعہ ہیں۔
بڑی ٹیک کمپنیوں میں کم کمی
سگنل فائر نے 8000 سے زیادہ کمپنیوں میں ملینوں ملازمین کی نوکریوں کے تبدیلیوں کا جائزہ لیا ہے۔ اس ادارے کو بے روزگاری کے ڈیٹا کے بجائے ملازمت کے تبدیلیوں پر زیادہ توجہ دی جاتی ہے، کیونکہ وہ انہیں حقیقی وقت کے مزدوری رجحانات کو ظاہر کرنے کا بہتر اشارہ سمجھتی ہے۔
اس کی تازہ ترین مہارت کی رپورٹ کے مطابق، 2025 میں بڑی ٹیک کمپنیوں کی مجموعی بھرتی 2019 کے مقابلے میں 25 فیصد کم ہو گئی، لیکن انجینئرنگ ملازمتوں میں صرف 11 فیصد کمی آئی۔ سگنل فائر کے ذریعے درج کی گئی 12 "ٹیک گائینٹس" میں، انجینئرز نے اس سال نئے ملازمین کا 55 فیصد تشکیل دیا، جو 2019 کے 46 فیصد سے زیادہ ہے۔
- 2019 کے مقابلے میں مجموعی ملازمت میں 25 فیصد کمی آئی ہے
- انجینئرنگ ملازمتوں کی تعداد صرف 11% کم ہوئی ہے
- نئے ملازمین میں انجینئرز کا تناسب بڑھ کر 55% ہو گیا ہے
اسٹارٹ اپ اب بھی انجینئرز کو مقرر کر رہا ہے
یہ رجحان ابتدائی اسٹارٹ اپس میں زیادہ واضح ہے۔ سگنل فائر کے ڈیٹا کے مطابق، اس قسم کے اسٹارٹ اپس نے 2025 میں 2019 کے مقابلے میں 7 فیصد زیادہ انجینئرز کو ملازمت دی۔
سگنل فائر کے تحقیقی ہیڈ ایشر بینٹاک کے مطابق، بہت سی کمپنیاں ملازمتیں کم کرتے وقت AI، خاص طور پر کوڈ جنریشن ٹولز کو وجوہات کے طور پر پیش کرتی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ایک انجینئر پہلے کئی افراد کے کام کو انجام دے سکتا ہے۔ لیکن حقیقی ملازمت کے ڈیٹا کے مطابق، یہ دعویٰ زمینی ڈیٹا کے ساتھ بالکل مطابقت نہیں رکھتا۔
وہ سمجھتا ہے کہ اگر AI پہلے ہی انجینئرنگ کے مہارت والوں کی بڑے پیمانے پر جگہ لے رہا ہے، تو موجودہ ٹیکنالوجی صنعت میں ملازمت کے تیزی سے کم ہونے کے دور میں انجینئرنگ کے عہدے سب سے پہلے گرنا چاہئیں۔ لیکن حقیقت یہ ہے کہ انجینئرنگ ٹیموں کے سائز کا اضافہ اب بھی زیادہ تر دیگر فنکشنز سے زیادہ تیز ہے۔
ایگزیکٹو کے درمیان فیصلہ اب بھی مختلف ہے
پہلے، Anthropic کے سی ای او داریو ایمودی نے چेतاؤ دیا تھا کہ AI پانچ سال کے اندر نصف ابتدائی سفید کولار نوکریوں کو متاثر کر سکتی ہے اور بے روزگاری کی شرح کو 20 فیصد تک بڑھا سکتی ہے۔ تاہم، Anthropic کے معاشی تحقیق کے ہدایت کنندہ پیٹر مک کروری نے اس سال مارچ میں TechCrunch کو بتایا کہ انہوں نے اب تک AI کے مزدوری بازار پر کوئی نمایاں اثر نہیں دیکھا ہے۔
مکروری نے وقت پر کہا کہ جن پوزیشنز میں کلوڈ کو مرکزی کاموں کے آٹومیشن کے لیے استعمال کیا جا رہا تھا، ان کے درمیان اور جن پوزیشنز میں AI کے ساتھ کم تعرّض تھا، بے روزگاری کی شرح میں کوئی واضح فرق نہیں تھا۔ رپورٹ میں زیادہ تعرّض والی پوزیشنز میں ٹیکنیکل ورائٹنگ، ڈیٹا انٹری اور سافٹ ویئر انجینئرنگ شامل ہیں۔
نیوڈیا کے سی ای او ہوئن رینشون نے بھی "ای آئی سافٹ ویئر انجینئرز کو متبادل ہو جائے گی" کے خیال کی مخالفت کی ہے۔ اس نے اس سال اپریل میں اسٹین فورڈ بزنس اسکول کے ایک انٹرویو میں کہا کہ جب نیوڈیا کے انجینئرز عام طور پر ایجینٹ-بنیادی ای آئی کا استعمال کرنے لگے، تو سافٹ ویئر انجینئرز پہلے سے زیادہ مشغول ہو گئے، کیونکہ کوڈ لکھنے کا عمل تیز ہونے کے بعد ٹیمیں نئے خیالات اور کاموں پر آگے بڑھتی رہتی ہیں۔
موجودہ ڈیٹا کے مطابق، AI زیادہ تر انجینئرز کی پیداوار کو بڑھا رہا ہے، نہ کہ ملازمتوں کی تعداد کو براہ راست کم کر رہا ہے۔ رپورٹ میں اس بات کا حوالہ دیا گیا ہے کہ جب کارکردگی میں اضافہ ہوا، تو کمپنیوں نے انجینئرنگ ٹیلینٹ کی مانگ کم نہیں کی، بلکہ مزید ترقیاتی کاموں کو ممکن بنایا۔