2026ء میں امریکی دفتری ماحول میں FOBO (نکالے جانے کا خوف) کا رجحان پیدا ہوا، جس میں 40 فیصد ملازمین AI کی وجہ سے بے روزگاری کو اپنا اہم ترین فکر سمجھتے ہیں، جبکہ 63 فیصد کا خیال ہے کہ AI نے کام کا ماحول انسانیت سے محروم کر دیا ہے؛ ملازمتوں کی مہارت کی ضرورتیں ایک سال پہلے کے مقابلے میں 66 فیصد تیزی سے تبدیل ہو رہی ہیں۔ Anthropic اور مائیکروسافٹ کے اعلیٰ افسران کا تخمینہ ہے کہ آئندہ پانچ سالوں میں نصف ابتدائی سفید کولار ملازمتیں AI کے ذریعے قابلِ تبدیل ہو سکتی ہیں، جبکہ سینٹر نے خبردار کیا ہے کہ نئے فارغ التحصیل طلباء کی دو سال میں بے روزگاری کی شرح 35 فیصد تک پہنچ سکتی ہے۔ مسچوسٹس انسٹیٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے FutureTech ٹیم کا تحقیقی جائزہ بتاتا ہے کہ AI کا مزدوری پر اثر تدریجی طور پر پھیل رہا ہے، 2024ء کے تیسرے ترکیب میں سب سے آگے کے ماڈلز انسان کے ایک دن کے متن کام کا 50 فیصد پورا کر سکتے ہیں، اور 2029ء تک زیادہ تر متن کے کاموں کی کامیابی کی شرح 80 فیصد سے 95 فیصد تک پہنچ سکتی ہے۔ لیکن کاروباروں میں AI کا عملی طور پر استعمال تاخیر سے جا رہا ہے، جس کا اندازہ گولڈمن س Sachs کے اعداد و شمار سے لگایا جاتا ہے کہ صرف 19 فیصد سے کم نے AI کو عملی شکل دیا ہے۔ یہ رجحان AI کو ایک خطرہ نہ بلکہ ایک اوزار کے طور پر سمجھنے کی ضرورت پر زور دे�تا ہے۔

مضمون کے مصنف، ذریعہ: AIBase

2026 میں، امریکی دفتری ماحول میں ایک نیا نفسیاتی ظہور ہوا — FOBO (Fear of Becoming Obsolete)، یعنی ناکارہ ہونے کے خوف۔ یہ جذبہ روایتی “بے روزگاری کی فکر” سے مختلف ہے، جو زیادہ تر افراد کے اپنی قیمت اور متعلقہ ہونے کے بارے میں فکر کو ظاہر کرتا ہے۔ کِپمین کی سروے کے مطابق، 40 فیصد ملازمین AI کی وجہ سے بے روزگاری کو اپنی بنیادی فکر کے طور پر دیکھتے ہیں، جبکہ 63 فیصد لوگوں کا خیال ہے کہ AI نے کام کا ماحول زیادہ بے روح بن دیا ہے۔

گزشتہ کچھ سالوں میں ملازمتوں کی مہارتوں کی مانگ میں تبدیلی کی رفتار نمایاں طور پر تیز ہو گئی ہے، جو ایک سال پہلے کے مقابلے میں 66 فیصد زیادہ ہے۔ یہ ذہنی حالت آہستہ آہستہ کام کے ماحول کی رائج جذباتی حالت بن گئی ہے۔ کاروباری ایگزیکٹو اور پالیسی سازوں کے تخمنوں نے اس خوف کو مزید تیز کر دیا ہے۔ مثال کے طور پر، Anthropic کے سی ای او داریو اومادی نے کہا ہے کہ AI پانچ سال کے اندر 50 فیصد ابتدائی سفید کولار نوکریاں ختم کر سکتی ہے، جبکہ Microsoft کے AI سی ای او مصطفیٰ سلیمان نے بھی اسی قسم کا خیال پیش کیا ہے۔ امریکی سینٹر مارک وارنر نے چेतاؤ دیا ہے کہ AI کا اثر صنعت کے تخمنوں سے زیادہ تیز ہے، اور توقع ہے کہ دو سال کے اندر نئے فارغ التحصیل طلباء کی بے روزگاری کی شرح 35 فیصد تک پہنچ سکتی ہے۔

تاہم، میساتشوستس انسٹیٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کی فیچر ٹیک ٹیم نے AI کے مزدوری کے مارکیٹ پر اثرات کے بارے میں مختلف نقطہ نظر پیش کیا ہے۔ ان کے تحقیق کے مطابق، AI کا اثر زیادہ تر “آہستہ بڑھتی ہوئی لہر” کی طرح ہے، نہ کہ اچانک آنے والی “ویران کن لہر”۔ 3000 قسم کے کاموں اور 17,000 جائزہ جات کے تجزیے کے بعد، یہ پایا گیا کہ AI پہلے ہی 50 فیصد سے 75 فیصد متن کاموں کو کم سے کم قابل قبول معیار پر مکمل کر سکتا ہے۔ 2024 کے تیسرے ترکیب تک، سب سے آگے کے ماڈلز “انسان کا ایک دن” کا کام 50 فیصد مکمل کر سکیں گے۔ 2029 تک، AI کی زیادہ تر متن کاموں میں کامیابی کا امکان 80 فیصد سے 95 فیصد تک ہو سکتا ہے۔

ہرچند AI کی تیز رفتار پیش رفت حیرت انگیز ہے، لیکن کاروباروں میں AI کے استعمال کی عملی پیش رفت نسبتاً کم ہے۔ گولڈمن سیکس کے اعداد و شمار کے مطابق، اہم بات یہ ہے کہ اس خوف کا مقابلہ کیسے کیا جائے، جس میں AI کو ایک خطرہ نہیں بلکہ ایک ٹول کے طور پر دیکھنا FOBO کا اثر بخش حل ہے۔

اہم نکات:

40% ملازمین AI کی وجہ سے بے روزگاری کے خوف میں ہیں، جبکہ 63% کا خیال ہے کہ AI کام کے ماحول کو بے روح بنارہا ہے۔

📊 ماساچوسٹس انسٹیٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کی تحقیق کے مطابق، AI کا مزدوری کے مارکیٹ پر اثر تدریجی ہے، نہ کہ اچانک۔

کاروباری ادارے AI کے استعمال میں پیچھے ہیں، صرف 19% سے کم نے AI کو عملی شکل دی ہے۔