لکھاری:willthetrill / اکاونٹ
ترجمہ: گہرے لہر TechFlow
جی ہاں، نہیں۔
2025ء کے چوتھے سالانہ مالی سال کے دوران ملازمتیں حاصل کرنے کا رجحان مجموعی طور پر مضبوط رہا، ہاں البتہ گزشتہ سال کے دسمبر میں کچھ ملازمتیں ختم ہوئیں۔
وضاحت کے لیے میں نے فیصلہ کیا کہ 2026ء کے جنوری کے پہلے دو ہفتوں کے دوران اہم ماحولیاتی اکاؤنٹس کے روزگار کے ویب سائٹس (لیور، اشبا اور ایسے خصوصی کمپنی کے روزگار کے صفحات کو نہیں) پر دستیاب ڈیٹا کا جائزہ لیا جائے۔ نتیجہ یہ نکلا کہ صرف 85-90 نئے علیحدہ عہدے دیے گئے۔
ہمیں ایک سرد شروعات ملی ہے۔
مقابل اس 2025 کے جنوری کے ڈیٹا کو ایک اعثاء قرار دیا جا سکتا ہے، اس ماہ میں 1,192 نوکریاں پوسٹ کی گئی تھیں، جو سال 2025 کے کسی بھی ماہ میں پوسٹ کی گئی نوکریوں کی سب سے زیادہ تعداد ہے۔
اور 12 جنوری 2026ء کے مطابق تفصیلات یہ بتاتی ہیں:
- 2025ء کی 1 جنوری کے پہلے دو ہفتوں میں اوسطاً 38 روزانہ نوکری کے اشتہارات جاری کیے گئے۔
- 2026 کی 1 جنوری کے پہلے دو ہفتے کے دوران 6.5 کے فی دن اوسط کے مطابق نوکریاں پیش کی گئیں۔
نتیجہ: 2026ء کے جنوری کے آغاز میں ملازمت کی تلاش میں سالانہ 80 فیصد کمی آئی ہے۔ یہ اس چیز کی تصدیق کرتا ہے کہ بازار کا آغاز اس سال گزشتہ سال کی نسبت کافی تیزی سے نہیں ہوا۔
وظائف کی تفصیلات
- نوع عہدہ: 60 فیصد تکنیکی / انجینئری پوسٹس اور 40 فیصد غیر تکنیکی / مارکیٹنگ گروتھ (GTM) پوسٹس۔
- درجہ بندی: "سابق/اونچا سطح/ ذمہ دار" سطح کے عہدے 65 فیصد تک پہنچتے ہیں، جو ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی تجربہ کار ملازمین کی ترجیحی تقرری کر رہی ہے، تاکہ اہم مصنوعات اور کاروباری توسیع کے منصوبوں کو آگے بڑھایا جا سکے۔
- تجربہ کی ضرورت: اکثر عہدوں کے لیے 5 سال سے زائد کا تجربہ درکار ہے، جب کہ سربراہی عہدوں کے لیے 7 سال سے زائد کا تجربہ چاہیے۔
جب کہ میں امیدواروں کے ساتھ ابتدائی انٹرویو کر رہا ہوں تو میں عام طور پر ان سے پوچھتا ہوں کہ وہ اب کریپٹو صنعت میں کس چیز کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں، عام طور پر جوابات "پیشن گوئی مارکیٹ" یا "سٹیبل کوائن" ہوتے ہیں۔ اس لیے یہ نتیجہ اخذ کرنا مشکل نہیں ہے کہ ڈیٹا ظاہر کر رہا ہے کہ تقریباً 60 فیصد روزگار کے مواقع انفراسٹرکچر ٹیم، سٹیبل کوائن پروجیکٹس اور ادائیگی / فن ٹیک ٹریک کے شروعاتی مراحل کی کمپنیوں میں مرکوز ہیں۔ اس کے علاوہ،@کلشی اور @Polymarket 2026 تک کی "талانت کی دوڑ" کی توقع ہے کہ وہ مزید شدید رہے گی۔
وظیفہ دینے کا سب سے زیادہ متحرک مرحلہ: اکسپلوریشن اور گروتھ اسٹیج کمپنیاں (A راؤنڈ اور اس کے بعد) موجودہ وقت میں سب سے زیادہ ملازمت دینے والی ٹیم ہیں۔ کچھ ریکروٹمنٹ پیجز اور اشباے کے ڈیٹا کچھ اسی طرح کے دعوے کی حمایت کرتے ہیں:
کمپنی اے:
- @lifiprotocol13 کھلی ہوئی نوکریاں
- @privy_io(خریداری کر لی گئی): 10 کھلی نوکریاں
- @crossmint10 کھلی ڈیوٹیاں
- @CoinflowLabs14 کھلی ڈیوٹیاں
کمپنی بی راؤنڈ:
- @turnkeyhq12 کھلی ڈیوٹیاں
سی چکا کمپنی:
- @raincards49 کھلی ڈیوٹیاں
سی ڈی کمپنی:
- @Anchorage66 کھلی ڈیوٹیاں
لیکن دلچسپ یہ ہے کہ،اُر تبدیل ہو رہا ہے ...
سولانا ایتھریوم کی ٹیلنٹ فورٹیفیکیشن کو چیلنج کر رہا ہے
میں نے 5 سالوں سے کرپٹو انڈسٹری میں فل ٹائم ریکریوٹمنٹ کیا ہے، اور جب میں اس بات کی طرف لوٹ کر دیکھتا ہوں تو مجھے یہ سوچنے پر مجبور کر دیتا ہے: "کیا کوئی دوسری ایسی چین کا ایکسپلویٹیو نظام ہے جو سولانا کی طرح ایتھریم کی ملازمت اور ڈیولپر بڑھوتری میں اپنی حکومت کو چیلنج کر چکا ہو؟"
اکھری جواب یہ ہے کہ نہیں، کم از کم اس قدر نہیں۔
تاریخی طور پر، دیگر چینز جیسے پولکا ڈاٹ، کاسموس، اور کسی حد تک ایونچلین کو ترقی پذیر تیزی سے اضافہ کا سامنا بھی ہوا ہے، لیکن انہیں ایتھریم کی مارکیٹ شیئر اور مسلسل روزگار کی مقدار میں سولانا کی طرح مقابلہ کرنے کی کوئی کامیابی حاصل نہیں ہوئی۔
سولانا پہلی اکیلی اکویزم ایکوسسٹم ہے جو ایتھریم کی کشش کا مقابلہ کر سکتی ہے۔ 2024ء میں، یہ 2016ء کے بعد سے پہلی اکوسسٹم بن گئی جو نئے متعارف کراہ کرنے والے ترقی پسندوں کا ایک بڑا تناسب ایتھریم سے زیادہ جذب کر رہی ہے (سولانا نے 22% سے زیادہ نئے کرپٹو ترقی پسندوں کو جذب کیا، جبکہ ایتھریم کے 16% تقریباً ہیں)۔ [1] یہ تاریخی طور پر غیر معمولی ہے۔ عام طور پر، ایتھریم ہمیشہ نئی ہنر مندی کا اکثریت کو جذب کر لیتی ہے۔
سونگھ:@ الیکٹرک کیپیтал ڈویلپرز رپورٹ (ریئل ٹائم ڈیش بورڈ ڈیٹا، 14 جنوری 2026)
2025ء کے تیسرے مالی سال کے دوران، سولانا کے ماحول میں 23 منصوبوں نے 2.11 ارب ڈالر جمع کیے، جو ایک سالہ 70 فیصد کی اضافہ ہے۔
مثال کے طور پر جب ایک منصوبہ 2025 کے تیسرے مالی سال میں 13.5 ملین ڈالر جمع کرتا ہے (جیسا کہ @raikucom)، تو عام طور پر اگلے قدم میں 5-10 اہم انجینئروں / بنیادی انجینئروں کی فوری تقرری کی جاتی ہے اور اہم انجینئرنگ اور بازار یا کاروباری ٹیم تشکیل دی جاتی ہے۔ اکثر یہ پوسٹس عام روزگار ویب سائٹس پر نہیں دکھائی دیتیں بلکہ ان کی تقرری سرمایہ کار / فرشتہ سرپرستی کی نیٹ ورک، ہیکتھون اور سیدھے ہنٹر کے ذریعے کی جاتی ہے۔
2026 تک سولانا کے اکوسسٹم کو مزید توسیع کے لیے تیار نظر آرہا ہے۔ @SuperteamTalent جیسے برقرار رکھنے والے مہارتیں فراہم کرنے والے نظام اور @colosseum کے 60 ملین ڈالر کے فنڈز، جو "ہیک ایتھون -> ایکسلریٹر -> فنانسنگ" کے نئے ایجاد کردہ ماڈل کو فروغ دینے کے مقصد سے کام کر رہے ہیں، سولانا کے اکوسسٹم کی ترقی کو فروغ دیں گے۔ اس قسم کے برقرار رہنے والے، تیز گتی کے مہارتیں فراہم کرنے والے نظام کو تعمیر کرنے کا انداز بہت دلچسپ ہے۔
اگلا کیا ہو گا؟
کرنسی کوڈنگ کے شعبے کے تیزی سے تبدیل ہونے کے ساتھ ساتھ روزگار کا منظر بھی تبدیل ہو رہا ہے۔ کرنسی کوڈنگ کے شعبے نے ٹوکن کی پیش کش اور ٹوکن جنریشن ایونٹس (TGE) کے ذریعے انٹرنیٹ کی سرمایہ کاری کی بازار کی سب سے زیادہ صلاحیتوں کو حاصل کر لیا ہے۔ تاہم حقیقت یہ ہے کہ پچھلے دو سال (یا اس سے بھی زیادہ عرصہ) میں متعارف کرائے گئے اکثر ٹوکنز مسلسل گر رہے ہیں۔
میں یقین کر رہا ہوں کہ 2026ء تک ہم اس کے نتائج دیکھنے لگیں گے جو ٹیموں کو خطرے کے سرمایہ کاری کیسے جمع کرنا ہے، مارکیٹ میں داخلہ کیسے کرنا ہے، اور بالکل ضروری بات یہ ہے کہ وہ کیسے مہارت رکھنے والے افراد کی تلاش کریں گی۔
اسالح جو 2023 (اور اس کے بعد) میں نمایاں ہوں گے وہ وہ منصوبے ہوں گے جن کی مضبوط کاروباری بنیادیں ہوں گی، واقعی انسانی استعمال ہو، واقعی مسائل کا حل کریں، اور سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ آمدنی کی پیداوار کر سکیں گے۔
میرا موقف بنیادی طور پر ویسے ہی ہے ... اور میں لمبی مدت کے امکانات کے بارے میں مثبت ہوں۔
متعلقہ معلومات
[1] الکٹرک کیپیٹل ڈویلپر رپورٹ 2024 - سولانا ڈویلپرز نے ایتھریوم کو نئے ڈویلپرز کے حصے میں پیچھے چھوڑ دیا۔ بلوک ورکس، 2024۔