Набір: Старший інженер блокчейну Шукаємо інженера rollup для розробки L2 на основі Ethereum для провідної компанії з інфраструктури ethereum. Відповідальність за смартконтракти децентралізованого секвенсингу, оптимізації пакетів та винагород валідаторів. Дослідницька посада. Величезний обсяг завдань. Вимоги: 4+ роки досвіду розробки блокчейну, практичний досвід роботи з L2 (Arbitrum, OP, Taiko), безпечна розробка на Solidity з використанням fuzz-тестування Foundry. Віддалено (США та Європа) — $250 000 Якщо знаєте когось — напишіть мені в личку. Ретвіти вітаються

Набір: Керівник з комунікацій Шукаємо технічного комунікатора, який стане голосом лідера у сфері інфраструктури Ethereum. Відповідальність за розробку нарративу, дослідження, запуски та виступи. Перший співробітник з комунікацій. Прямий доступ до засновника. Величезний потенціал. Потрібні виняткові навички письма та редагування, звичка працювати в тісній взаємодії з інженерами. Досвід у криптовалюті — бонус, але не обов’язково. Лондон — 5 днів на місці — £150 000 Якщо знаєте когось — напишіть мені в личку. Ретвіти вітаються

Набір: Керівник з маркетингу — криптовалюта Шукаємо маркетолога з криптовалютним досвідом, який стане обличчям провідної компанії з інфраструктури Ethereum. Глибоко володіє MEV, побудовою блоків та валідаторами. Перший маркетинговий співробітник. Прямий доступ до засновника. Величезний масштаб. Потрібен винятковий письменник + практичний IC. 📍 Лондон — 5 днів на місці 💰 £150 000 + акції Якщо знаєте когось — напишіть мені в личку. Ретвіти вітаються.🫡

Найм у криптовалюті може бути дивним. Ви часто робите ставку на судження людини, перш ніж маєте будь-які докази цього. Саме тому процес має значення. Він дає вам ці докази.

Для всіх, хто створював і виводив продукти в криптовалюті: Що було б одним найважливішим, що ви б хотіли знати до початку своєї першої роботи в цій галузі?

Криптовалюти рухаються швидко ззовні. Але всередині прийняття рішень щодо найму все ще дуже людське. Саме тому процес має значення. Не для того, щоб сповільнити речі, а щоб переконатися, що правильні люди приймають правильні рішення.

Іноді йдеться не про збільшення кількості співробітників. Йдеться про пошук тієї однієї людини, яка змінює форму проблеми.

Криптовалюта стискає часові рамки. Ви не маєте років, щоб повільно виправляти невідповідність у команді. Саме тому дисципліна у ранньому наймі має таке велике значення.

Більшість найбільш досвідчених інженерів блокчейну вже мають роботу. Справжній виклик — надати їм причину залишити її. Зарплата приводить їх до столу. Все інше завершує угоду.

Найм на хайп майже ніколи не працює. Найм на розсудність зазвичай працює. Ринок в кінцевому підсумку розкриває цю різницю. Кожен раз.