Веб3-версія суперечки про опціони на Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs — спір щодо належності токенів працівникам https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun швидко розширилася під час хвилі мем-токоенів, збільшивши команду з кількох осіб до майже ста. Щоб привабити та утримати працівників, компанія надала деяким з них токени PUMP, але умови передбачали річний період блокування: працівники мали отримати перші 25% токенів лише після роботи протягом року. Після зростання ціни PUMP потенційна вартість часток деяких працівників досягла мільйонів доларів США. Потім https://t.co/pxZiT1KtGs припинила контракти з рядом працівників, посилаючись на надмірне розширення та зниження ефективності команди, але цим працівникам залишалося лише близько двох місяців до виходу перших токенів. Пізніше анонімні акаунти повідомили, що близько 40 працівників були звільнені за день до розблокування токенів, а також звинувачують співзасновників компанії у відмові від публічних відповідей на питання. Зовнішнє середовище почало підозрювати, чи не була це навмисною спробою звільнити працівників, щоб запобігти виплатам високовартісних solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn. Якщо працівники хочуть захистити свої права, реальні шляхи дуже обмежені. Команда https://t.co/pxZiT1KtGs розподілена по багатьох країнах і регіонах; Baton Corporation Ltd, яка веде операції, зареєстрована у Великобританії, але не публікує місце арбітражу в умовах трудових та токенних угод. Для працівників по всьому світу це означає, що визначення трудового статусу, межна юрисдикція та високі витрати на судовий процес можуть стати перешкодами — і токени на мільйони доларів США залишаються видимими, але не завжди досяжними, перетворюючись у кота Шредингера solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn.