Прем’єр-міністр Шехбаз Шаріф створив два комітети з реформування громадської служби, які з вересня 2024 року провели 18 засідань і досягли згоди щодо 43 із 46 рекомендацій. Запропоновані нові професійні кадри включають групи з управління людськими ресурсами, права, інженерії, науки та технологій, ІТ та телекомунікацій, енергетики, клімату, сільського господарства та лісового господарства, освіти та охорони здоров’я. Відділ кадрів буде перетворений на Відділ людських ресурсів та розвитку організацій, а федеральний процес прийняття рішень скоротиться з п’яти рівнів до трьох. За запропонованою структурою Національної виконавчої служби (NES) посади з BS-20 і вище будуть заповнюватися через відкритий конкурс на п’ятирічні контракти з публічно визначеними цілями продуктивності, де діючі посадовці, професіонали з приватного сектору та академіки змагатимуться на рівних умовах. Поліцейська служба та дипломатична служба залишаться поза NES. Також пропонується пілотний проект зв’язаної з продуктивністю оплати в федеральному секретаріаті та пакет виходу на пенсію, що включає одноразову виплату у розмірі 5 мільйонів рупій, що фінансується через щомісячні вирахування, а також субсидоване медичне страхування. Нова політика також базується на практиках людських ресурсів Пакистанської армії і пропонує замінити одноденний усний іспит на багатоденний оцінювальний процес, заснований на компетенціях, за зразком ISSB. Модель акцентує увагу на психометричних, емоційних інтелектуальних та лідерських оцінках під час набору, розподілі за принципом «правильна людина на правильній посаді», спеціалізованому навчанні та багаторівневому оцінюванні продуктивності. Вона також запозичує структуровану систему просування армії, за якою просування стає все більш обмеженим на вищих посадах, а рішення про просування приймаються колегіально комісіями на основі передбачених критеріїв, а не індивідуального розсуду. Ключовим зміщенням у запропонованій системі є набір за спеціалізацією, що припиняє поточну практику, за якою посадовцям можуть призначати галузі, якими вони навчилися. Саме екзамен CSS не буде скасовано. Кандидати матимуть можливість складати п’ять обов’язкових екзаменів — Есе, Прецис та Композиція, Іслам'ят, Пакистанські студії та Поточні справи — українською мовою, тоді як функціональна компетентність англійською залишиться вимогою для виключення. Пороговий бал для попереднього тесту підвищиться з 33% до 40%, додасться аналітичне мислення, а негативне оцінювання буде скасовано. Пакет також передбачає публічні критерії оцінювання, повну цифровизацію та скорочення циклу набору до шести місяців або менше, а також позитивні заходи для заповнення незаповнених квот для Белуджистану, Синдху, меншин та жінок. Система продуктивності також буде перероблена: кожне мінisterство укладатиме щороку угоду про продуктивність із прем’єр-міністром, а індивідуальнi цiлi будуть виводитися з неї. Посадовцям буде проводитися оцiнка двiчi на рiк, а 5% витрат на персонал будуть видiленi на премiї за продуктивнiсть. Нацiональний курс управлiння скоротиться з 18 тижнiв до 10, а існуючi нацiональнi та спецiалiзованi навчальнi заклади об’єднають у Нацiональний унiверситет державного управлiння. Для реалiзацiї пакету не потрiбно жодної поправки до конституцiї. Пiсля затвердження комiтет з реалiзацiї буде наглядати за виконанням, щомiсяця звiтувати прем’єр-мiнiстру та забезпечити повну реалiзацiю протягом 120 днiв. Через Dawn