Звіт Van Eck Розрідження фінансів цифрових активів: як винагороди керівництва впливають на ваші акції Непомірні винагороди керівництва — одне з найбільш постійних суперечок у криптовалюті, як в он-чейн, так і оф-чейн середовищах. У криптовалютних проектах часто спостерігається надмірне розподілення токенів команди, а деякі біткоїн-майнири мають неприпустимо високі винагороди керівництва. Цифрові активні фінансові компанії (DAT) вже зустрічали скептицизм з боку багатьох інвесторів через структуру приватних інвестицій у публічні акції (PIPE). Тому не дивно, що проблеми з винагородами керівництва виявилися й у деяких DAT. Варто зазначити, що ми згодні з тим, що відмінна управлінська діяльність повинна отримувати відповідну винагороду. Однак неприпустимо, щоб винагородні пакети були надзвичайно великими незалежно від результатів. Для відбору ми оцінили 10 найбільших за ринковою капіталізацією DAT за допомогою чотирьох питань: Який розмір системи акційних винагород у порівнянні з кількістю акцій після повного розрідження (FD), який відсоток цих винагород належить назначеним директорам, чи може винагородний пул автоматично збільшуватися без голосування акціонерів, і чи існує тест продуктивності для найбільшої винагороди, чи був він представлений акціонерам? На основі цих критеріїв кожну компанію було класифіковано як «Добре», «Прийнятно» або «Погано». За результатами оцінки 6 із 10 компаній працюють належним чином, 3 мають прийнятну структуру, хоча їх механізми контролю слабкі, а Metaplanet не пройшла жодного критерію. Ця оцінка не змінилася навіть після того, як Metaplanet останнім часом (18 серпня та 11 вересня) скоригувала свою систему винагород керівництва.