Це вітають як важливу перемогу групи, які стверджують, що суттєво впливають на реформування університетів. Але це не так. Університет сміється над вирішенням на $600 000 та пов’язаними з ним часом і витратами. Для закладу це дрібна стаття бюджету. Він засвоїть витрати, використає їх, щоб обґрунтувати додаткові витрати на юристів та адміністраторів, і продовжуватиме працювати саме так, як і раніше. Люди, відповідальні за це, найімовірніше, не зазнають жодних особистих наслідків. У порівнянні з його заробітною платою та перевагами, такими як медичне страхування, це вирішення становить приблизно два або три роки компенсації. Воно не повертає йому роки життя, витрачені на судові процеси, ні не виправляє шкоди його кар’єрі. Зараз університети будуть сприймати його як особу, над якою нависла темна хмара. Відділи кадрів корпорацій побачать судовий позов, класифікують його як ризик і тихо пропустять. Його життя ніколи більше не буде таким самим, тоді як університет виписує чек і продовжує рухатися далі. Це не суттєва реформа. Це крапля в морі — просто витрата на ведення бізнесу для університету, який знає: окрема особа завжди має більше втратити, ніж заклад.