Останній документ SEC показує, що з 1 вересня, коли Тенус офіційно став генеральним директором, його річна заробітна плата була підвищена до 3 мільйонів доларів США, а також Apple затвердила йому щорічну акційну винагороду на цільову вартість 55 мільйонів доларів США на фінансовий рік 2027. Ці цифри дуже близькі до тих, що були під час керівництва Кук. Базова заробітна плата Кука у 2025 році також становила 3 мільйони доларів США, а цільова вартість акційної винагороди за той самий рік склала близько 57,5 мільйона доларів США, загальна компенсація — близько 74,3 мільйона доларів США. Але Apple не просто так виділила ці 55 мільйонів. 75% з них — це RSU з виконанням показників, і кінцева сума, яку отримає Тенус, залежатиме від загального доходу акціонерів Apple порівняно з іншими компаніями індексу S&P 500; лише 25% видаються поступово з часом. Крім того, у фінансовому році 2026, першому році Тенуса на посаді, йому була також надана додаткова винагорода у вигляді RSU з цільовою вартістю 2,5 мільйона доларів США, яка видається пропорційно часу перебування на посаді. Іншими словами, Apple не надала новому генеральному директору неймовірно великий «пакет на початок», а просто продовжила використовувати добре випробувану систему оплати праці з часів Кука. Кук залишив компанію з ринковою капіталізацією 4,5 трильйона доларів США та щорічним прибутком понад 110 мільярдів доларів США. Зараз Apple очікує від Тенуса дуже чітко: вам не потрібно доводити, що ви вартий стільки грошей — спочатку доведіть, що ця машина, яка передається вам, зможе й надалі приносити прибуток акціонерам. Додамо ще: Кук, який звільнився з посади генерального директора і тепер є виконавчим головою ради директорів, не вийшов на пенсію — його річна заробітна плата зменшена до 2 мільйонів доларів США, а на фінансовий рік 2027 йому також надана акційна винагорода з цільовою вартістю 45 мільйонів доларів США. Заміна керманича в Apple — і тут зарплатна таблиця повністю передана.