Сінгапур, 15 жовтня /PRNewswire/ — YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) («YYForce» або «Компанія») сьогодні оголосила про комерційний запуск Yolara AI — платформи для інтелектуального управління персоналом на основі ШІ, яка інтегрує алгоритмічне співставлення, автоматизацію процесів працевлаштування, цифровий облік робочого часу та операційний аналіз для підприємств першого ешелону.
Основні функції платформи вже доступні через веб-сайт і мобільний додаток у Сінгапурі. YYForce поступово запускає діалогових AI-голосових агентів для частини корпоративних клієнтів, додаючи функції прийняття запитів на роботу за допомогою природної мови та запуску процесів з підтримкою AI.
Yolara AI запускається через існуючу регіональну операційну мережу YYForce, яка включає понад 100 000 підтверджених працівників першого ешелону та понад 500 місць співпраці з бізнесом. Компанія зазначає, що ці цифри описують її існуючу мережу і не відображають кількість активних користувачів або місць Yolara AI на момент запуску.
Автоматизація робочої сили з використанням ШІ
Yolara AI спрямована на допомогу підприємствам у координації гнучких робочих сил у сфері готелів, харчування, роздрібної торгівлі, логістики, заходів та управління об’єктами. Їхній процес оркестрування праці з’єднує потреби підприємств із навичками та доступним часом працівників, використовуючи AI-підтримку для збігу та цифрові інструменти для відстеження виконання змін.
YYForce зазначає, що шляхом інтеграції цих заходів на одну платформу компанія прагне зменшити повторювану адміністративну роботу та покращити координацію між підприємством та працівниками. Фактичні результати залежать від доступності працівників, вимог до кваліфікації та умов експлуатації.
Основні функції, доступні під час запуску
- AI багатофакторне співставлення: оцінка відповідності працівників на основі навичок, доступності, місцезнаходження, кваліфікації та історії минулих змін для підбору кандидатів, що відповідають потребам бізнесу.
- Діалогове онбординг працівників: підтримка збору інформації про працівників, підтвердження доступного часу та передачі вимог до змін через діалоговий інтерфейс.
- Автоматизований процес складання графіків: зв’язування потреб у працівниках з відповідними бронюваннями змін, що допомагає компаніям забезпечити достатнє покриття, а працівникам — отримати відповідні можливості.
- Цифрове відслідковування та реєстрація присутності: використовуйте географічні бар’єри для підтвердження прибуття та відходу для збору даних про робочі зміни для моніторингу та звітності.
- Інтелектуальна карта талантів та інформаційна панель працівників: структурування профілів працівників, кваліфікацій та історії змін у пошукову базу даних талантів і візуалізація показників охоплення персоналом, відвідуваності та витрат на працю через інформаційну панель.
Поступове розгортання AI-голосових агентів
YYForce у Сінгапурі поетапно розгортає діалоговий голосовий агент Yolara AI для частина корпоративних клієнтів. Цей агент призначений для перетворення усних вимог до праці в структуровані цифрові запити за допомогою обробки природної мови (NLP), визначення намірів та витягування інформації.
Наприклад, менеджер може сказати: «Мені потрібні 5 працівників банкетного обслуговування з 6 до 11 вечора завтра в Марін-Бей». Агент витягне кількість осіб, посаду, місце та час зміни, запитає додаткову інформацію, якщо щось відсутнє, і підготує запит для процесу співставлення на платформі.
Поступове розгортання спрямоване на оцінку доступності та експлуатаційної продуктивності перед широким запуском. Тому на початковому етапі доступність голосових агентів буде відрізнятися від основної платформи.
Підключіть ШІ до робочої сили у реальному світі
Yolara AI підтримує стратегію YYForce щодо поєднання операцій з працівниками за допомогою застосування штучного інтелекту та автоматизації цифрових робочих процесів. Існуючі відносини з працівниками та бізнесом компанії створюють основу для впровадження цієї платформи, збору операційних відгуків та виявлення можливостей для розробки майбутніх моделей ШІ.
Генеральний директор YYForce Майк Фу сказав: «Працівники на передовій довгий час страждали від ручних затримок, фрагментованого комунікаційного процесу змін та повільних циклів виконання. Завдяки Yolara AI ми перетворюємо застосовне штучне інтелектуальне рішення на миттєвий операційний важіль — перетворюючи усні запити менеджерів на готові зміни за кілька хвилин. Цей запуск є фундаментальною вехою у стратегії YYForce щодо створення єдиної, інтелектуальної екосистеми працівників у регіоні.»
Дорожня карта розробки ШІ та розширення регіонів
YYForce планує оцінити розширення на додаткові ринки Південно-Східної Азії з урахуванням потреб клієнтів, готовності до операцій та місцевих вимог. До планованих AI-підсиленних функцій входять прогнозування попиту на основі машинного навчання, прогнозна аналітика працівників та агентні робочі процеси, що з’єднують діалогові запити з корпоративними системами. Ці можливості є частиною дорожньої карти розробки і не залежать від основних функцій, доступних на момент запуску.
Про Yolara AI
Yolara AI — це AI-спрямована платформа для розумного управління персоналом від YYForce, призначена для оперативного рівня. Її основні функції поєднують багатофакторне співставлення, діалогове онбординг, автоматизовані процеси складання графіків, цифровий облік часу, інформацію про таланти та операційний аналіз. Діалоговий AI-голосовий агент, що сприймає природну мову для запитів щодо праці, запускається поетапно для підприємств.
Про YYFORCE
YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) — це постачальник AI-підсиленого управління робочою силою та комплексних послуг з управління об’єктами, штаб-квартира якого розташована в Сінгапурі, а діяльність охоплює Азію та інші регіони. За допомогою своїх технологій робочої сили та IFM, YYForce надає рішення для виділення, управління та обслуговування об’єктів для багатьох секторів послуг.
Компанія веде дві незалежні платформи для робочої сили: YY Circle, яка підтримує відправку та управління працівниками в готельній, гастрономічній, роздрібній та інших сферах послуг; та Yolara AI — це AI-спрямована платформа для розумного управління робочою силою, яка надає інтелектуальне співставлення працівників, автоматичне складання графіків, цифровий облік робочого часу та аналіз операцій для компаній першого ешелону. У бізнесі IFM YYForce поєднує послуги з обслуговування об’єктів першого ешелону з технологічними рішеннями, спрямованими на підвищення продуктивності робочої сили та операційної ефективності.
Довгострокова стратегія YYForce спрямована на створення інтегрованої екосистеми майбутньої робочої сили, де людські працівники, розумне програмне забезпечення, автоматизація та роботи все частіше співпрацюють для надання послуг з вищою ефективністю.
Передбачувані заяви
Цей прес-реліз містить прогностичні заяви, визначені в розділі 27A Закону про цінні папери 1933 року (у редагуванні) та розділі 21E Закону про торгівлю цінними паперами 1934 року (у редагуванні). Компанія робить ці прогностичні заяви на основі інформації, яка на даний момент є доступною, щодо очікувань і прогнозів щодо майбутніх подій. Прогностичні заяви можна визначити за їх негісторичним характером, зокрема за використанням слів «може», «повинен», «очікує», «передбачає», «планує», «оцінює», «вважає», «планує», «прогнозує», «передбачає», «потенційний», «сподівається» та їх заперечних форм або подібних виразів. До прогностичних заяв належать очікування щодо продуктивності, впровадження та прибутковості платформи Yolara AI; поетапне розгортання діалогових AI-голосових агентів та будь-яке ширше поширення; плановані AI-покращення, включаючи прогнозування попиту на основі машинного навчання, прогнозну аналітику працівників та агентні робочі процеси; а також потенційні плани розширення на додаткові ринки Південно-Східної Азії. Прогностичні заяви супроводжуються вбудованими ризиками та невизначеностями, і події, про які йдеться в цьому прес-релізі, можуть не відбутися; реальні події та результати можуть істотно відрізнятися від них і підлягають ризикам, невизначеностям та припущенням, пов’язаним із компанією та багатьма іншими факторами. До таких факторів належать, серед іншого: цілі та стратегія компанії; майбутнє розвиток бізнесу, фінансовий стан та результати діяльності компанії, включаючи запуск нових продуктів і послуг, продуктивність, точність та надійність AI-моделей та голосових агентів компанії; здатність компанії успішно реалізувати поетапне розгортання та досягти впровадження Yolara AI клієнтами; залежність компанії від постачальників сторонніх технологій; конфіденційність даних, кібербезпека та законодавчо-правовий регулювання, пов’язане з AI, зокрема норми, що стосуються даних про місцезнаходження та голосу; очікувана зміна доходів, витрат і витрат компанії, очікуване зростання клієнтської бази, а також попит і ринкова прийнятність продуктів і послуг компанії; а також галузеве, ринкове та регуляторне середовище, включаючи конкуренцію, урядову політику та регуляторні норми, що впливають на галузь, у якому діє компанія, та іншими факторами, що можуть впливати на фінансовий стан, ликвідність та результати діяльності компанії. Детальну інформацію про фактори ризику див. у документах, поданих компанією до Комісії з цінних паперів і бирж США, зокрема в розділі «Фактори ризику» останнього щорічного звіту 20-F (у редагуванні). Читачам також слід враховувати ризики, описані у документах, поданих компанією до Комісії з цінних паперів і бирж США. Кррм того, YYForce не несе зобов’язань оновлювати цей заяви за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
Контакти для інвесторів
Джейсон Чжи Юн Фуа, головний фінансовий офіцер
YYForce Inc.
[email protected]
Контакт для інвесторів
Piacente Financial Communications
[email protected]