Ринок праці у Великобританії розділився на дві різні реальності. Якщо ви можете створювати, розгортати або керувати системами штучного інтелекту, роботодавці практично розстеляють перед вами червоний килим. Якщо ні — цей червоний килим можуть витягнути під вами.
Згідно з AI Jobs Barometer PwC 2026 року, кількість вакансій у Великобританії, що вимагають навичок роботи з ШІ, досягла 179 954 у 2025 році, зростання з приблизно 112 000 у 2024 році. Це збільшення більше ніж на 60% за один рік. Тим часом загальна кількість вакансій по Великобританії на березень 2026 року була на 27% нижче базового рівня, що створює картину ринку праці, який одночасно розквітає та скорочується залежно від того, з якої сторони AI-розриву ви перебуваєте.
Цифри розповідають жорстку історію
Премія за заробітну плату для працівників з навичками роботи з ШІ досягла 34,2%. Щоб зрозуміти масштаб, у 2024 році вона становила 11%. Це не поступове зростання. Це потроєння за приблизно рік.
Дані з Indeed Hiring Lab показують, що від 2026 року оголошення про роботу у Великобританії, що згадують ШІ, були на 127% вищими за рівень до пандемії.
Інститут з питань кадрів та розвитку з’ясував, що 17% британських роботодавців очікують, що інструменти ШІ зменшать кількість працівників протягом наступних 12 місяців. Серед тих, хто очікує скорочень, 26% передбачають зменшення більше ніж на 10%.
Найбільш піддаються ризику посади молодших менеджерів, клерків та адміністративні функції.
Позиції початкового рівня особливо сильно постраждали. Ролі, що пов’язані з ІІ, на молодшому рівні зазнали зменшення зайнятості до 20% для молодших працівників з кінця 2022 року. Подумайте про допомогу у програмуванні, обслуговування клієнтів та базову обробку даних.
Ринок праці з двома швидкостями
Британські компанії реагують збільшенням уваги до програм навчання та підвищення кваліфікації, намагаючись заповнити розрив між тим, що може робити поточний персонал, і тим, що вимагають операції з використанням ШІ.
Що це означає для інвесторів та ринків цифрових активів
Блокчейн- та криптовалютні компанії самі є інтенсивними користувачами ШІ для всього — від аудиту смартконтрактів до алгоритмів маркет-мейкінгу. Оскільки винагорода за таланти у галузі ШІ постійно зростає, менші криптовалютні стартапи можуть виявитися у конкуренції за той самий обмежений робочий ресурс, який величезні банки та технологічні компанії зберігають у себе. 34,2% премія до зарплати не розрізняє галузі. Вона впливає на всіх, хто намагається наймати з одного й того ж пулу талантів.