Робочий документ Стенфордської лабораторії цифрової економіки, опублікований 13 листопада 2025 року, виявив, що працівники віком 22–25 років у професіях, найбільш підданих впливу ШІ, пережили 16%-ве відносне зниження зайнятості після поширення генеративного ШІ. Працівники з більшим досвідом у тих самих посадах залишилися практично незмінними або навіть побачили зростання зайнятості.
Що насправді показують дані
Стаття, авторами якої є Ерік Бриньольфссон, Бхарат Чандар та Рюю Чен, називається «Канарейки в шахті? Шість фактів про останні ефекти штучного інтелекту на зайнятість».
Команда використовувала високочастотні дані про заробітну плату від ADP, одного з найбільших обробників заробітної плати в США. Зниження на 16% було виміряно після контролю шоків зайнятості на рівні компаній. На англійській: навіть після врахування компаній, які вже скорочувалися з інших причин, молоді працівники на посадах, що піддаються впливу ШІ, таких як розробка програмного забезпечення та обслуговування клієнтів, все ще зазнали непропорційної втрати.
Власна версія криптовалют для тієї ж історії
За даними a16z, приблизно 1 000 робочих місць перейшли з криптовалютних компаній до стартапів у сфері ШІ з моменту запуску ChatGPT наприкінці 2022 року. Пізніше криптовалютний сектор привабив еквівалентну кількість працівників з некриптовалютних галузей. Чиста кількість працівників може виглядати стабільною на папері, але склад цієї робочої сили значно змінився.
Crypto.com оголосила про скорочення персоналу на 12% у березні 2026 року, посилаючись на тиск з боку інтеграції ШІ. Coinbase слідувала за цим у травні 2026 року зі скороченням приблизно 14% працівників, що становить близько 700 посад, посилаючись на реструктуризацію, спричинену ШІ. Посади, що зникають, зазвичай зосереджені на початковому рівні: підтримка клієнтів, базове відбір відповідності, модерація контенту, завдання молодших розробників.
Попит на найм працівників у криптовалютному секторі різко скоротився на початку 2026 року.
Що це означає для інвесторів і ринку
Якщо компанії як у традиційній технологічній сфері, так і в сфері цифрових активів систематично замінюють вхідний персонал інструментами ШІ, інвестиційна стратегія зміщується на інфраструктуру. Протоколи та платформи, що забезпечують інтеграцію ШІ, автоматизовані системи торгівлі, аналіз безпеки з використанням ШІ та аналітику на основі машинного навчання, стають стратегічно важливішими, ніж зростання кількості працівників.
Ті 22–25-річні, яких сьогодні не приймають на роботу в професіях, що піддаються впливу ШІ, стануть середніми фахівцями, яких не буде в 2032 році. Для інвесторів, які стежать за ринком праці в криптовалюті, сигналами для слідкування є не лише оголошення про звільнення, а й шаблони прийому на роботу на початковому рівні.